Научно-исследовательский и проектно-изыскательский институт градостроительного и системного проектирования: отзыв сотрудника

14.10.2020 • Москва

Был в начале октября на собеседовании в данной фирме на должность «Ведущий инженер-проектировщик ЭОМ».

Являюсь студентом последнего курса магистратуры, в отклике на вакансию сразу спросил, готовы ли рассмотреть меня на 3−4 дня в неделю. Есть опыт работы по электрике как инженером-конструктором, так и проектировщиком. Конкретно по их профилю опыта нет, о чем заранее по телефону сообщил. Образование профильное, думал, что вникну и разберусь за месяц-два, тем более претендую на «студентскую» зарплату, готов работать, вникать, осваиваться и так далее. Вроде согласны, окей, идём на собеседование.

Офис находится в очень бюджетном месте, прям супер бюджетно. Мельком увидел, что инженеры ютятся в крошеном опенспейсе, но собеседовали меня в каком-то полупустом помещении напротив «опенспейса». Там за отгороженной стенкой сидел начальник (как потом выяснилось). Стояла пара пустых рабочих столов с креслами, стул мне принесли из закутка начальника. [Б.] депрессивненько, ну да ладно.

Интервьюер начал с того, что предложил мне вообще другую вакансию, что-то по слаботочке. Я спросил, почему заранее не сообщили о том, что вакансия другая. Он говорит, мол «вам не интересно? А, ну тогда рассмотрим вас всё же на инженера по силовой электрике». Ну ок, давайте рассмотрим. Мой опыт обсуждать ему не было интересно, сразу начал поддавливать морально в сторону того, что я неопытный, студент и вообще конкретно по их профилю опыта у меня нет, что мол у них есть несколько студентов, которые работают на полставки и их задача именно «набраться опыта в процессе работы». Сказал, что летом в период коронавируса они работали 5/2, но получали зп за полставки. На мой офигевший взгляд он ответил что-то вроде «они ставят себе в приоритете обучение, мы их не заставляли, они сами вызвались, чтобы побыстрее вникнуть в процесс, были даже премии какие-то сверх этой 0, 5 ставки».

Спрашиваю про оформление, мол по трудовому или как. Он сначала спрашивает, зачем мне по трудовому договору. Вежливо объясняю, что если что с вашей стороны случится, передумаете брать меня через неделю или ещё что, то у нас всё официально. А уж если я вас не устрою, то по истечении испытательного срока можете увольнять вполне официально. Начинает мне на уши вешать про то, что я студент и что я учусь на очном и поэтому по трудовому кодексу я не могу работать на основной работе и т.д. потому что основное место работы это для меня мой универ. Говорит, что только по гражданскому договору могут оформить, но если нужно, то могут и вариант с трудовым рассмотреть.

И вот тут подаёт голос начальник из-за своей перегородки. Он вякает из-за неё с переходом на «ты», что мол «ТЫ студент и у ТЕБЯ в трудовой должно быть прописано место учёбы». Я с улыбкой ему за ширму говорю, что это нонсенс и что, получается, что мои предыдущие работодатели меня неофициально оформляли и в нарушение трудового кодекса? У него, видимо, сдают нервы и он понимает, что просто так наврать мне не получится. Ему срочно надо как-то надавить на выскочку-студента, который поймал его на лжи по поводу трудоустройства. Он выходит из-за ширмочки и говорит интервьюеру, мол «давай резюме». Листает его и спрашивает максимально надменно и с попыткой меня на вранье поймать: «а ты что это, ещё и автоматику проектировал?». Я ещё вежливо говорю: «какую именно контору вы имеете в виду, там две их  (немного занимался автоматикой на обоих предыдущих местах работы).» Он такой: «а ты вообще читал хоть, что ты тут в резюме написал?». Я уже понимаю, что всё, край, терпеть не стоит и уже тоже с вызовом ему говорю: «а ТЫ сам то его читал?». Очевидно, что он первый раз его берёт в руки и просто пытается нахамить мне, на эмоции вывести. Он: «а что сразу с наезда то?». Я думаю мляяяя, надо валить, что за цирк, встаю и говорю: «господа, до свидания, именно потому что я о вашей фирме читал отзывы, поэтому такой акцент на оформлении и договоре я и сделал». Ах да, до этого они мне затирали, что если у меня есть сомнения, то я об их солидной фирме могу в интернете почитать.

Итог такой: судя по всему, всё написанное тут до меня другими людьми — правда. По трудовому договору не оформляют и в целом относятся как к [censored] и расходному материалу, текучка для них привычна.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 60 178
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 24.10.2026 • Москва • собеседование • Рекрутер • 👍10
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Хочу оставить отзыв о мошенниках, компания StafflyБот в ТГ канале @stafflycall_bot и ТГ ник якобы менеджера @katerinaplhr Предлагают вакансию HR, хорошая ЗП, ничего сложного делать не нужно, но нужно оформить ИП и счет в Альфа Банк. По итогу, после оформления данных, они сливаются, заходишь на повторный зум, сообщения блокируют, поэтому даже предупредить других невозможно! Не делитесь, потом замучаетесь это ИП закрывать, все нервы измотали, возможно, кому-то поможет данный отзыв! Далее →
  • 07.09.2026 • Москва • генеральный директор • 👍53
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Нет и быть не может. Далее →
    ✗ Недостатки
    Гадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →