НВХ РУС: отзыв сотрудника
Это дно. Увидел, что у них, как обычно, висит вакансия специалиста по смк. Не ведитесь, это расходный материал. Основная причина видимо та же-начальница с фруктовой фамилией, созвучно с яблоком. Менее компетентного специалиста в этой сфере не видел ни разу. Хамоватая, с огромным чсв. По процессам работать не дадут, менять процессы не дадут, развиваться не дадут. В общем если умеете только кивать и делать, что скажут, то это для вас. Если есть хоть какое-то понимание того, как должно всё работать, пробегайте мимо.
-
- Абсолютно некомпетентное высшее корейское руководство (они явно не про заводы) — это основной и решающий фактор, из-за которого не стоит даже рассматривать данную компанию для трудоустройства. — Штат сотрудников занижен до такого минимума, что термин «многозадачность» представляется даже не в квадрате, а в кубе. В компании происходит регресс. Придётся вкалывать как на плантациях за миску риса. — Техническая база постоянно выходит из строя по причине отсутствия своевременного обслуживания и ремонта, такие же проблемы и с производственным оборудованием. Отсутствие квалифицированного персонала и финансирования. С начала этого года в компании сменилось три главных инженера (корейцы в это умеют). — Много времени уходит на всякие бесполезные брифинги, митинги и собрания (толчение воды в ступе). — Плохая транспортная доступность вкупе с отсутствием какой-либо инфраструктуры на площадке парка поставщиков. С 8 и до 17 вы находитесь как на необитаемом острове, за периметром. — Коллектив, лишь за некоторым исключением, оставляет желать лучшего. Как говорится, «бытие определяет сознание». — Насчёт всяких плюшек — ДМС, страхование, обучение — полнейшая туфта, нет там ничего этого. Из всего выше перечисленного можно резюмировать единственный вывод: «Если рассудок и жизнь дороги вам, держитесь подальше от торфяных болот NVH... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
