Невский Лакокрасочный Завод: Негативное отношение руководства к работникам
Вот и настал момент, когда я пишу свой отзыв!
Отработала на НЛЗ почти год. Руководитель отдела выписки [М.] С., которая работает в организации 8 лет, может себе позволять общаться при клиентах на повышенных тонах и выражаться нецензурной лексикой. Вечно строит из себя такую загруженную по уши в работе, а на самом деле сидит в интернете в социальной сети «В Контакте».
Руководитель ПСК работников завода не считает за людей, позволяет себе [censored] людей и переходить на личности. В целом за год завод развалили, большая текучка, зп маленькая.
- 👉 Работа в НЕВСКИЙ ЛАКОКРАСОЧНЫЙ ЗАВОД в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (363 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36183 отзыва) →
-
[О.] [Ю.] [В.] руководитель складского хозяйства. На заводе 2, 5 года. С ноября 2019 года заводом руководит Лепшеев Д. В. Человек с низким интеллектом, который погряз во лжи. Врет и подчиненным и руководству в Москву. За полгода руководства развалил завод. Нарушения повсюду. Завод уже горел 3 года назад — Лепшеев уверенно ведет к повторению пожара. С работниками ведет себя как с быдлом и гордится этим. Открыто заявляет что для него не существует законов. На заводе практически не осталось сотрудников которых он не обманывал. Обратное отношение к нему соответствующее. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
