Никос: отзыв сотрудника
Only факты:
1. Заработную плату не платят вовремя, задержки составляют до 3-х месяцев.
2. Обещания и завтраки в порядке вещей: сотрудники на основании приказов работают выходные и праздничные дни, переработки не оплачены, говоря, что это будет выплачено в виде премии по закрытии объекта.
3. Санитарные нормы не соблюдаются: отдел, состоящий из 8 человек под предлогом экономии на аренде помещения перемещают из комнаты ок.50 кв.м. в комнату метражом 11 кв.м., создавая все условия к насильственному выдавливанию ставшего ненужным отдела. Все руководство сводится к выдаче директив и указов, совещания собираются для того, чтобы пропесочить, унизить, застращать. Совершенно непонятна позиция Генерального директора, не желающего вникать в положение дел в Строительном подразделении. Складывается впечатление, что это подразделение — какой-то побочный проект, призванный выжать по-максимуму из людей на пределе их физических возможностей, руководствуясь принципом «после меня хоть потоп».
резюме: потрясающая, непроходимая тупоголовость руководства, неумение и нежелание построить работу в команде, деспотические замашки, жадность, рвачество и вранье на каждом шагу. Русский «авось проскочем» в 21 веке не работает, господа. Это время закончилось в 90-х, вы безнадежно отстали от жизни.
Рядовые сотрудники замечательны и добры, стараются как могут, много профессионалов своего дела. Словом, коллектив был неплох, но руководство свело на нет моё желание что-либо делать на благо компании.
-
Мда ребята был я там года 4 назад — в начале карьеры аутсорсинга козлы мля -одно могу сказать — этот Никос-Ху…икос Мы с парнем сделали всю работу — работали неделю — с 10-до 17 «настраивали компьютеры и т д» И как-то я подхожу за последний комп — нужно 1с поставить было — и говорю бухгалтеру — скажите пароль на винду — мне нужно Вам 1 с поставить — она мне говорит — что пароли только с разрешения руководства — я говорю — не вопрос — сами введите — она — говорит нет — Я говорю — Вам нужно 1с поставить ? — Говорит — Да! Так введите пароль говорю я! я зайду и поставлю ! и уйду! Короче бред вышел полнейший — оказывается у меня за спиной в дверях стоял и подслушивал какойто там директор у-бок Ну тогда я говорю так в шутку (потому что я спокойно отношусь к дибилизму) — говорю — щас диск в дисковод — и через 5 минут пароль локального админа уберу! И тут — САМОЕ интересное -подбегает этот у-е-бок — и говорит что МЫ уволены — это после недели работы то — сделали все реально кроме 1 компа этого. Ну тогда я понял — к чему все было — говорю — рассчитайтесь за проделанную работу... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
