НИКОС: отзыв сотрудника
Мда ребята был я там года 4 назад — в начале карьеры аутсорсинга козлы мля -одно могу сказать — этот Никос-Ху…икос
Мы с парнем сделали всю работу — работали неделю — с 10-до 17 «настраивали компьютеры и т д"
И как-то я подхожу за последний комп — нужно 1с поставить было — и говорю бухгалтеру — скажите пароль на винду — мне нужно Вам 1 с поставить — она мне говорит — что пароли только с разрешения руководства — я говорю — не вопрос — сами введите — она — говорит нет — Я говорю — Вам нужно 1с поставить ? — Говорит — Да !
Так введите пароль говорю я! я зайду и поставлю! и уйду !
Короче бред вышел полнейший — оказывается у меня за спиной в дверях стоял и подслушивал какойто там директор у-бок
Ну тогда я говорю так в шутку (потому что я спокойно отношусь к дибилизму) — говорю — щас диск в дисковод — и через 5 минут пароль локального админа уберу !
И тут — САМОЕ интересное -подбегает этот у-е-бок — и говорит что МЫ уволены — это после недели работы то — сделали все реально кроме 1 компа этого.
Ну тогда я понял — к чему все было — говорю — рассчитайтесь за проделанную работу и мы ушли — на что [censored] сказал — нет!
и до сих пор Никос ищет админа себе — зайдите и посмотрите на вакансии! Видно не одного киданули так — да !
Поверьте — уж бумеранг есть — и не думают руководители никоса о том — что — когда-нибудь за все ответят и они и дети их и внуки -просто дураки
С другой стороны спасибо никосу — что дал такой опыт — боьше уже никто не кинул меня за 5 лет (тьху-тьху-тьху)
И мой совет Вам — учитесь на моей ошибке и не идите туда на работу — не помагайте злу делать зло
Всеже прошло 5 лет — и еще долго не забуду этого Никоса)))) потому и потратил 5 минут для написания — чтоб Вам легче жить было
-
Only факты: 1. Заработную плату не платят вовремя, задержки составляют до 3-х месяцев. 2. Обещания и завтраки в порядке вещей: сотрудники на основании приказов работают выходные и праздничные дни, переработки не оплачены, говоря, что это будет выплачено в виде премии по закрытии объекта. 3. Санитарные нормы не соблюдаются: отдел, состоящий из 8 человек под предлогом экономии на аренде помещения перемещают из комнаты ок.50 кв.м. в комнату метражом 11 кв.м., создавая все условия к насильственному выдавливанию ставшего ненужным отдела. Все руководство сводится к выдаче директив и указов, совещания собираются для того, чтобы пропесочить, унизить,застращать. Совершенно непонятна позиция Генерального директора, не желающего вникать в положение дел в Строительном подразделении. Складывается впечатление, что это подразделение — какой-то побочный проект, призванный выжать по-максимуму из людей на пределе их физических возможностей, руководствуясь принципом «после меня хоть потоп». резюме: потрясающая, непроходимая тупоголовость руководства, неумение и нежелание построить работу в команде, деспотические замашки, жадность, рвачество и вранье на каждом шагу. Русский «авось проскочем» в 21 веке не работает, господа. Это время закончилось в 90-х, вы безнадежно отстали от жизни. Рядовые сотрудники... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
