Нонтон: Необоснованные угрозы и пустые обещания
Нет
Недостатки:После успешного выполнения ТЗ не дают никакой информации по выбору кандидата. Вы тратите своё время на неоплачиваемое тестовое, в ответ на вас не тратят ни секунды своего времени в этой компании, чтобы известить о результатах. При общении с руководителем отдела как будто бы ставятся под сомнение компетенции соискателя при том, что по открытой вакансии требуется человек с опытом. Но по настрою в процессе общения и по тишине после становится очевидным, что опыт — это не то, что там нужно.
А если поспрашивать бывших сотрудников из складских, то и вовсе затошнит: с производственными травмами вместо компенсаций угрожают увольнением в случае невыхода в их шарагу до закрытия больничного. Все зарплатные обещания такие же пустые, как и прочие уверения в соблюдении ТК: см. выше.
-
✓ ПреимуществаКоллектив. В офисе приятно работать, вайб классный никаких конфликтов, познакомился со всеми в течение первой недели. На обеды начал вместе со всеми ходить, можно и поболтать о жизни и по работе не откажут в помощи это очень важно как по мне.Офис рядом с метро, да метро не самое удобное для меня, но от самой станции минут 10 пешком.Зарплата честная и выплачивается всегда вовремя.Работа интересная и не тухнешь на работе. Далее →✗ НедостаткиЕсли нужен быстрый карьерный рост, то, наверное, не получится с этим. Хотя знаю, что в других отделах есть такие случаи. Нонтон вообще очень большой, и сто процентов можно под свои хотелки найти работу и попытаться её получить. Далее →
-
✓ Преимущества1. Рабочее место в кубатуре обустроено удобно 2. Вовремя платят з/п 3. Гибкий график Далее →✗ Недостатки1. За 2 года работы в компании з/п менеджерам отдела модульных кухонь сокращали дважды, в общей сложности на 50−60 процентов. 2. Окладная часть минимальная — при больничном или отпуске вы получите копейки. Премия — в конверте. 3. Руководство может позволить себе за 2 дня сообщить всем сотрудникам о снижении з/п и вступлении в силу новых условий выплаты мотивации. Нет стабильности и уверенности в завтрашнем дне. 4. Спектр обязанностей таков, что все процессы от проектирования до финального дня сборки со всеми проблемами проходят через менеджера. Планы невыполнимые, видно, что у компании нет денег и не ясно, к чему она стремится. Отношение к линейному персоналу исключительно потребительское, тебя никогда ни о чем не спросят, но сделают так, чтобы ты ощутил всю прелесть их «гениальных» решений. Далее →