НПО ПКРВ: Непрофессионализм и манипуляции на собеседовании
Отсутствуют.
Недостатки:Если вас на собеседование позовет [А.], будьте готовы к манипуляциям бывшего сотрудника уголовно-исполнительной системы, который не способен применить свои профессиональные компетенции для нужд народного хозяйства. При моментальном «кандидат не подходит» от непосредственного руководителя обилие кадровических провокационных вопросов от [А.] выглядит нелепым и понижающим репутацию организации. Оценка — кол.
Комментарии (4)
Алексей
26.03.2025 09:28
Сам устраивался и работал в филиале в Зеленограде.
Конечно были вопросы, но отношение было тактичным.
Так то компания не пирожки печет и вопросы могут быть неудобными, но если скрывать нечего, то общение проходит легко. Да и плюс что не надо было ездить с документами, можно на согласование заполнить по шаблону отправить по почте.
Аноним
08.11.2024 07:18
Общался по телефону, подтверждаю не адеквват. Раз такого держут, да ещё на такой должности.... тогда какой смысл идти туда работать..
Андрей В
30.06.2022 07:07
[А.] благодарим за отзыв. Считаем целесообразным задавать вопросы на собеседовании относительно опыта работы, квалификации, образования и других сведений указанных соискателем в резюме. Желаем удачи в поиске работы
-
✓ ПреимуществаСтабильная, современная компания, конкурентная з. п., ДМС, поддержка новых сотрудников, обучение, повышение квалификации, здоровая дружелюбная атмосфера в коллективе. Высокие требования к профессионализму со стороны руководтва. Высокие критерии отбора персонала. Спортивные и культурные тематические мероприятия. Комфортные условия труда, современное оснащение производства, комнаты для приема пищи, столовая и кофейня на территории. Далее →✗ НедостаткиВысокие ожидания к выносливости и трудоголизму сотрудников, требуется стрессоустойчивость, максимальная вовлечённость и самоотдача. Присутствуют требования неукоснительной дисциплинированности и точности в работе. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе замечаны. Далее →✗ НедостаткиНа этапе общения по телефону организация уже оставляет о себе впечатление. Некий [А.] то ли сотрудник отдела кадров, то ли непосредственно отделов, набирающих карты, абсолютно бестактно проводит первичное собеседование. Нет представления ни о том, кто им нужен, ни с каким образованием и опытом. Отличить одно от другого, видимо, очень сложно, судя по «развитыми» конструкционным оборотам речи. Далее →
Виктория
13.11.2025 20:55
В отделе подбора персонала, работают настоящие профессионалы своего дела. Спасибо обромное, А. Власову, и М. Сильнягиной, за поддержку от этапа знакомства с компанией до процесса повышения квалификации и обучения на этапах профессионального роста.
Работаю в компании уже 3г. За это время, убедилась, что отдел подбора персонала не только подбирает, но и процессе работы оказывает содействие в адаптации развитии профессиональных навков и каждого сотрудника.