НФП: Проблемы с менеджментом и текучкой кадров
Несвоевременная выплата ЗП
Ноутбуки очень старые и громоздкие
При работе в одном направлении должен выполнять деятельность в других, для пиара компании, деятельность к твоим функциональным обязанностям не относится.
Качество менеджмента руководителей на низком уровне ([К.] и [П.])
Постоянное перекидывание с процесса на процесс, и, по словам руководства, трудоемкие задачи решают за 1 минуту, хотя с главными разработчиками совместно занимает куда больше, иногда несколько дней.
При выполнении своей работы на 100%, были недовольны руководители и попросили уйти, когда нашел новое место работы, предложили забыть и остаться.
Текучка кадров очень большая, иногда целые команды увольняются только из одного отдела..
-
✓ ПреимуществаКлассная современная компания, в управление крайне демократичная. Молодой коллектив, при этом уровень разработчиков 1С очень высокий, что связано с таким же высоким уровнем руководства этого подразделения. Техническое обеспечение меня устраивало. Дают много развиваться, большие возможности карьерного роста, даже предлагают сами повышения постоянно, кто хочет и тянет тот растет. Зарплату вылачивали стабильно, за несколько лет одна задержка на несколько дней, э то все. Соц пакет стандарт как везде сейчас, мне был не интересен — не пользуюсь ни ДМС, ни другими плюшками, только отпуском :-). Основной плюс — коллектив, уровень окружения стимулирует к самостоятельности и развитию, многому научился. Так же отмечу серьезные крупные проекты по внедрению и поддержке, с достаточно широким выбором видов учета и специализации. Далее →✗ НедостаткиНе проработанная шкала грейдов приводит к тому, что трудно правильно определиться с веткой развития, что у меня и произошло, пошел не в ту степь. Так же не понравилось отсутствие разграничения между внедренческими и сопровождающими командами, бывают резкие перекидки в совершенно другую сферу разработки. Уровень аналитиков-консультантов по 1С оставляет желать сильно лучшего (очень много явных джуниоров), что увеличивает нагрузку на программистов. Stimулирование обучения озвучивалось, но в итоге все зависит только от личной инициативы и вложений, идут на оплату курсов не охотно. И последняя вишенка — полугодовые оценки, которые ставятся в закрытом кругу руководителей и не позволяют апеллировать к их решениям. Далее →
-
✓ ПреимуществаМного обещаний Далее →✗ Недостатки- После испытательного срока увольняют, не рассчитавшись. — Не соблюдают ТК — Потребительское отношение к работникам — Ужасный офис, отвратительные условия труда — Позиционируют себя как компанию, которая автоматизирует процессы. Хотя у самих все вообще не автоматизировано — Никаких активити для поддержания духа. Гордятся тем, что устраивают конкурс «кто больше раз присядет»… выдают за тимбилдинг. Не рекомендую тратить время и деньги.. Далее →