Нью Йоркер: Некачественная работа и плохое руководство.
Очень дружный коллектив, поддерживали все друг друга, каждый готов был протянуть руку. Карта сотрудника, дающая 30% скидку на неакционный товар. Первым узнаешь о всех скидках и я набрала целый гардероб вещей по 129₽. Хоть какой-то бонус
Недостатки:Руксостав отвратный. Директоров пичкала нас обязанностями мерча, даже если человек ни разу за кассой не стоял. При этом ввели ещё и систему санкций, что за каждый косяк будет -5% от премии, которая, на минуточку, и есть наш основной доход. На собеседовании обещают и ставку хорошую, и карьерный рост, и отпуск после 3 месяцев стажировки, а по факту, чтобы получить отпуск, мне пришлось отработать 9 месяцев, чтобы дали «отпуск» в 7 дней. Про карьерный рост вообще сказки, я спрашивала несколько раз, что необходимо для старшего кассира, директор в лицо говорила, что обязательно я должна быть на этом месте, а потом за спиной и через третьих лиц мне доходит информация, что никто меня повышать не собирается, якобы нет отдачи. Замы частенько запираются в офисе и [censored] пойми, чем занимаются, выходят лишь на уборку. Директор даже не убирается, вот совсем, только пальцем тыкает, какие мы ужасные и как плохо убираемся, помощи дождаться не от кого. Люди — свиньи полные, уроды моральные, ведут себя как дома, приходят как короли на кассу и недовольно швыряют мне вещь за 129₽, только сниму защиту, сразу выдергивают вещь и говорят, что из-за меня на этом месте дырка. Нет никаких сил это переваривать, на перерыве пропадает желание есть после такого, одно желание — уволиться, сбежать и тому подобное. Директор своими упреками доводил коллектив неоднократно до слез. Охрана это вообще трэш полный. У нас был один охранник, и в его перерывы девчонки стояли на воротах, чтобы контролировать всё. Парней у нас не было от слова совсем, чисто бабский коллектив, в котором замы и директор на одном уровне, а все остальные — именно и есть коллектив во всех его понятиях. Если перерабатываешь — тебе никто ни спасибо не скажет, ни часов не проставит. Неоднократно было, что переработки даже не прописывали, у меня как-то отняли за неделю 10 часов, у подруги аж 30. Эти часы замы ставили себе, чтобы получить больше, а мы и не знали. Если ты лижешь [censored] начальство, да причем усердно и во всех позах — то ты душный сотрудник, который будет получать должности сразу. А если ты просто человек, который работает на людей и любит коллектив — то ты [censored] ненужное, расходный материал. Ни одна зарплата меня бы не удержала в этом днище, учитывая, что ещё и будут приписывать косяки и по 5% отбирать. Задумайтесь — надо ли вам 8 часов бегать за каждым человеком, убирать зал, оставаться ночами, чтобы перед приездом проверок зал был как новый, и при этом слушать от начальства, что вы никто и звать вас никак.
-
✓ ПреимуществаФизическая нагрузка. Работы столько, что скинете вес. И эмм…всё, наверное. Далее →✗ НедостаткиНачнём по пунктам оценки. 1) Соцпакет. Это что? Так и не поняла, что это и с чем едят. Больняк можно взять, но вы автоматически станете предателем и неблагодарным сотрудником, т.к. персонала мало, а тут ещё и вы решили отдохнуть. 2) Карьерный рост. Большая текучка из-за условий труда. Ребята приходят и уходят иной раз, даже не отработав 1−3 месяца. Так что, да, подняться сможете когда-нибудь. Однако решается это быстро, без конкретных критериев. На усмотрение директора, короче говоря. Не нравитесь или вас «ну просто не видят в качестве /указать должность/» и чао какао, так и будете работать продавцом-кассиром, ну или мерчом/кладовщиком/старш. кассиром. Отсюда в то же время быстрое повышение, т.к. никаких навыков вам может и не пригодиться. Могут повысить просто потому, что надо заполнить это место кем-то. А ведь это тоже «должности» с расширенным списком задач. Но, как итог, абсолютно некомпетентные представители «начальства». Повезет, если ещё хоть чему-то обучат. Учитываем и то, что на эту работу идет в основном необразованный молодняк с ветром в голове. Уже представили, как такие вами управляют?) А это то вас и ждёт. 3) Коллектив. Как уже было сказано, молодые девочки. Да,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКак человек, проработавший, а большом количестве магазинов: 1.) Собственный туалет в магазине 2.) В зоне для персонала все удобства: стол, стулья, микроволновая печь, кулер с водой, мыло, раковина, холодильник, посуда 3.) Переработки не приветствуются. Если же переработки есть, то они все оплачиваются. После закрытия никто за бесплатно разносить примерку и поправлять зал не остаётся, ровно в конец рабочей смены уходишь домой, если задерживаешься, то время оплачивается. 4.) В бренде огромная текучка, поэтому многие ставки не заняты, есть возможности быстрого карьерного роста. 5.) Есть охрана и клининг 6.) Нет проблем с количеством часов на человека. Есть возможность работать больше, если хочется, хоть переработки и не приветствуются. 7.) Не долбят мозги фотоотчётами и эстетикой магазина. Не успели разобрать примерку и навести в красоту в зале — пофигу, кидаем вещи и уходим домой. Это значительный плюс компании. 8.) Скидка для сотрудников -30% 9.) Корпоративное такси, если работаешь в ночную смену. В ночную смену часовая ставка +20%. Далее →✗ Недостатки1.) Огромный поток покупателей, персонала же мало, многие ставки не заняты, из-за этого приходится пахать за троих. 2.) Очень много воруют, процедуры по предотвращению потерь практически отсутствуют. 3.) Нищенская часовая ставка 125 руб./час в Москве, большая часть ЗП — это премия, что не очень хорошо. 4.) Коллектив не сплочённый, все токсичные, хотя зависит от магазина. 5.) Директору пофигу, что происходит в торговом зале, она просто закрывается у себя в офисе и очень неохотно оттуда выходит, чтобы хотя бы сделать возврат. 6.) Руководящему персоналу очень больно, потому что ставки закрыты не все, им приходится пахать по 12 часов 5/2. Тяжело, хоть все переработки и оплачиваются. 7.) ЗП по большей части — это премия. Могут урезать премию, если много косячишь. Это значительный минус. 8.) Вещи некачественные, грязные, нет крутых коллекций. 9.) ДМС или телемедицина отсутствует, скидки от партнёров отсутствуют, что такое медицинское обслуживание вообще не слышали. 10.) Купить товар по скидке сотрудника можно только за наличные, это вообще кринж. 11.) Немецкая бюрократизированность кассовой дисциплины.... Далее →