ОАО "ГСК": отзыв сотрудника

В организации полный бардак. Объекты строятся вяло, всегда срываются сроки, отсюда нервозность и суды. Команда в основном непрофессиональна, кто поумнее, поработав недолго быстро увольняется. Текучка большая. Мало кто проработал больше года, я имею ввиду среднее звено. Атмосфера напряженная и недоверчивая. Устраивать друг другу подлянки в порядке вещей. Прибавьте к этому древние компьютеры и неработающие принтеры, службу безопасности с микрофонами и камера во всех углах. Ах да, еще поменьше по рабочему телефону говорите — прослушивают тоже.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 96262
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 17.08.2018 Подольск
    Условий никаких. Машины гнилые. (не рабочие. Сцепление сломано. [К.] не поднимается и т.д.) ремонт на улице. Отношение к людям скотское. -унижают. Зарплату не платят по 3месяца. Проработаешь на испытательном сроке и уйдёшь-не платят. Рабочий день круглосуточно. Обращение унизительное. Директор хам. Далее →
  • 22.07.2026 Санкт-ПетербургСупервайзер горничных💵 ЗП: 39000👍6
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Проработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →