ОАО "Завод Электроприборов": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0015−02−2023−003466−41

Номер дела ~ материала 02−3295/2023 ∼ М-1730/2023

Стороны Истец: [К.] В.И. Ответчик: ОАО «Завод Электроприборов»

Дата поступления 02.03.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 28.04.2023

Cудья [З.] А.Р.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 28.04.2023 УИД 77rs0015−02−2023−003466−41

решение

Именем Российской Федерации 28 апреля 2023 года адрес Люблинский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи [З.] А.Р., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3295/2023 по иску [К.] [В.] [И] к ОАО «Завод Электроприбор» о взыскании невыплаченных сумм при увольнении,  — установил: фио обратилась в суд с иском к ОАО «Завод «Электроприбор» о взыскании задолженности по заработной плате и выплатам в сумме сумма Требования мотивированы тем, что работала у ответчика в должности заместителя главного бухгалтера с 29.10.2018 по 29.04.2022. Трудовой договор с ней расторгнут по ликвидации предприятия, однако выплаты не произведены. Истец в судебное заседание не явилась, извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Ответчик в лице конкурсного управляющего фио о времени и месте рассмотрения дела извещен, явку своего представителя в суд не обеспечил, представил отзыв на иск, в котором против удовлетворения требований не возражал. С учетом надлежащего извещения и требования ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело при данной явке. Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что с 29.10.2018 по 29.04.2022 стороны состояли в трудовых отношениях, трудовой договор с истцом расторгнут по п.1 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Согласно требованиям ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно требованиям ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Статьями 114, 115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Из справки, представленной истцом, подписанной конкурсным управляющим фио следует, что перед истцом имеется задолженность в сумме сумма: за август 2021 года — сумма, за сентябрь 2021 года — сумма, октябрь 2021 года — сумма, ноябрь 2021 года — сумма, апрель 2022 года — сумма, июнь 2022 года в сумме сумма Суд доверяет представленным доказательствам о том, что заработная плата за указанный выше период, окончательный расчет при увольнении и выходное пособие в размере среднего заработка второй месяц ей не выплачены, поскольку работодателем, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия нарушений с его стороны трудовых прав работника, доказательства выплаты не представлены. При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере сумма В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ — адрес в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить. Взыскать с ОАО «Завод «Электроприбор» (ИНН 7723835854) в пользу [К.] [В.] [И.] (ИНН 771811343075) задолженность по заработной плате в сумме сумма Взыскать с ОАО «Завод «Электроприбор» (ИНН 7723835854) государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья А.Р. [З.] Мотивированное решение составлено 02 мая 2023 года. Судья А.Р. [З.]