ОАО НИИПМ (Научно-иследовательский институт полупроводниковых машин.: Низкая оплата труда и штрафы

12.03.2023 Воронеж
🚀 Должность

👨‍💼Ген директор

Профессионалы с мозгами из НИИПМ давно ушли, а те, что оставались, теперь уже на пенсии. Ген. директор [Т.] В.Ф. часто берется за «липовые» работы за счет государства (ему все равно за что браться, он экономист), при этом назначая молодых руководителей, не осознающих, что за ними могут прийти из соответствующих органов. По крайней мере, из следственного комитета заезжают и проводят периодические «беседы», какие-то дела еще «висят в шкафу». Люди после увольнения перекрещиваются. Оплата труда низкая, на минимуме. Но не рассчитывайте, что будете получать ту сумму, о которой договорились при приеме на работу. Трудовой договор с работниками заключают на сумму в 2, 5−3 раза меньшую. Дальше есть целое положение о штрафах. Стандартом являются штрафные санкции 2−3 раза в год. Могут снять и 50%, и 100% разницы между обещанной зарплатой и зарплатой по договору. А премии бывают только в размере 1000 руб. по праздникам. Это касается всех руководителей. Молодых амбициозных могут взять на звучную должность, но через полгода, не видя сиюминутной прибыли, [Т.] «врубает» штрафы на полную, и человек быстро приносит заявление по собственному (это отработанный подход, многократно повторяемый).

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 19479

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 14.11.2013 Воронеж
    Компания большая, но много «идиотизма»! Во первых, компания сама по себе с очень жёсткими требованиями к работникам, постоянные переработки и нищенская зарплата для операторов ЧПУ, токарей и фрезеровщиков, слесарей и т.д и работникам других структур. Сама структура — это тоталитарный режим, военная организация, где рабочие, как быдло. В компании отсутствует командная работа среди руководства, её нет, потому что каждый сам за себя, все поджирают друг друга на корню, [censored] уважают и продвигают (в основном молодых [censored] много) есть такой как Павел Сергеевич, да, а где их не ценят спросите?. К людям относятся как к тряпке, вытирают ноги в прямом и переносном смысле. Если берут человека сильного на работу (оператора ЧПУ, фрезеровщика или токаря), то сразу занимаются тем, что начинают выжимать морально и физически, пока он не высохнет до конца. Короче, прежде чем идти в эту преисподнюю, где прокормить себя или семью за нищенскую зарплату не возможно, подумайте, нужно ли вам это. Текучка в компании говорит сама за себя. Да, это бренд, но здоровье и моральное состояние человека важнее… И еще, на собеседовании спросит у вас: «Готовы ли вы работать по субботам?» на что у вас будет совершенно нормально вопрос: «а будет ли это оплачиваться?» Естественно, оплачиваться это не будет. Далее →