ОАО НПФ Меридиан: отзыв сотрудника
Среди плюсов — небольшая стабильная зарплата 25000−35000 руб/месяц. Выплачивается почти без задержек + квартальная около 5000 руб с задержами на несколько месяцев. На этом все.
Среди минусов:
1. Забудьте о социалке, как таквой. Нет там ее. Единственная социалка для молодых — это изучение пакета программ. Если есть у Вас дети — то это контора не для Вас.
2. Сотрудники которые там работают — это приезжие с других регионов, тем кому за 45−50 лет, студенты и с небольшим опытом работы молодые специалисты.
3. Хамское отношение к сотрудникам со стороны начальства. Вы там никто. Забудьте об уважении.
4. Никто ни кого ни чему не учат, только требуют.
5. Работают за квиток, потому что ни кто не хочет там работать толком.
6. Не опытный конструкторский отдел, который допускает много ошибок.
7. Большая текучка кадров в конструкторском отделе, технологическом секторе. Интересно, где все нормальные специалисты? Они ушли в другие конторы.
8. Трудно сделать карьеру — Вы должны проработать 3 года и сделать такое, что могло бы: увеличить производителность, улучшить качество, внедрить новые технологии и на аттестации, как в ГазПроме, Вам может быть при «хорошем» со стороны руководства поведении, может быть присвоят категорию. Вы должны еще набрать там какие-то баллы. Увеличение категории даст Вам прибавку аж в 3000 рублей в месяц.
9. Плохое финансирование производства и не только.
10. Самое отстойное производство. Кстате на него смотреть специалистов при трудоустройстве не пригалашают. Производство находится около станции метро Технологический институт.
11. Начальница отдела кадров Борисова Светлана Генадьевна думает, что она вправе увольнять сотрудников. Кто она такая вообще?
12. Начальница технологического сектора Зырина Елена Андреевна — в 45 лет не имеет детей и вряд ли когда-либо поимеет. Самодурство еще то.
13. Все ведущие специалисты — только на бумаге. Нельзя их серьезно воспринимать.
14. На корпоратив приглашают по приказу. Ходить всем по струнке смирно.
-
Очень странная производственная фирма. Все строят из себя воспитанных граждан, а факту это только видимость. Многие только сдерживают свои отрицательные эмоции, но это не говорит о положительных качествах человека. В конструкторской документации ошибок много, над которыми не хотят работать. Многие хотят показать свое превосходство за счет ущемления других. Большая текучка кадров. Командная работа отсутствует. Нормального обучения кадров на производстве нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе замечено. Далее →✗ НедостаткиПригласили в Металлсервис на собеседование в должности HR-менеджера, назначили дату и время.Вышла из дома, зашла в чат на ХХ, чтобы уточнить адрес, а меня там попросили приехать в другой день. Хотя мои планы на день уже были составлены.Ну, думаю, ладно, всякое бывает.Приехала на следующий день в з-цу, ой, промзону на такси, потратила деньги, чтобы точно не опоздать.Перед этим до HR пришлось дозваниваться несколько раз, чтобы точно не приехать зря.До начала собеседования с НОК дали заполнять пережиток прошлого — анкету, хотя есть мое максимально заполненное и информативное резюме.В кабинете кадровиков и HR-ов было человек 5. Очень громко болтала девушка, которая пригласила меня на собеседование. Наверное, отделу было интересно слушать её рассказ про приключения ребенка в школе, но не незнакомому человеку, который приехал на собеседование и вспоминает год окончания ВУЗа под её болтовню.Пришла НОК.Не представилась.Совсем немного поговорили про мой опыт, про условия в компании.Далее НОК задала личные вопросы, никак не относящиеся к моей квалификации и опыту работы.1. Вы замужем? (ну мы всем такой вопрос задаем).2. У вас есть дети?3. Жильё своё или снимаете? (это вам вообще зачем знать?! (я взрослый неглупый человек, который понимает, что... Далее →💬2 комментария

