ОАО "Уфимское хлебообъединение ВОСХОД": отзыв сотрудника
Устроился водителем. При устройстве на работу обещают з/п 18 000. Отработав 6 месяцев — получилась ср.з/п ~15 000. Из этой зарплаты 3000−4000 уйдут на ремонт машины, при чем ремонтировать будешь сам естественно бесплатно, и ещё ставят прогул, за то, что в этот день не вышел на рейс! Не засчитывают рабочие дни — «потерялся» маршрутный лист-стандартная отговорка. Снимают с твоей топливной карты топливо, не информируя тебя, в конце месяца с з/п снимают деньги за это топливо по завышенной стоимости!
- 👉 Работа в УФИМСКОЕ ХЛЕБООБЪЕДИНЕНИЕ ВОСХОД в Уфе (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в УФИМСКОЕ ХЛЕБООБЪЕДИНЕНИЕ ВОСХОД водителем? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Уфе (124 отзыва) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Уфе (73 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Уфе (3354 отзыва) →
-
Не теряйте время на этого работодателя. Не ценят сотрудников вообще. Увольняют когда им вздумается без предупреждения и толком не объясняя причину. Заставляют писать по собственному под угрозой увольнения по статье. Не дают даже отработать две недели — избавляются сразу — тут же трудовую на руки и в этот же день расчёт. Не удивительно почему у них такой огромный поток людей устраиваются и увольняются. Договор даже нормальный не хотят заключать при трудоустройстве. Делают временный на 3 месяца и потом по истечению если ты им ещё нужен то продливают, если нет то выкидывают.как следствие этого договора не о каком отпуске тебе и мечтать не стоит — т.к по истечению такого трех месячного договора ты увольняешься по собственному желанию и тут же устраиваешься по новой, по новому договору. Это у них и называется продление договора. Ужасная компания. Да ещё и выкинула на улицу в период пандемии. В самый сложный период. Далее →
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →
