Образовательное учреждение высшего образования Санкт-Петербургский институт внешнеэкономических связей, экономики и права: невыплата зарплаты

Дело№2−4037/2019 42rs0019−01−2019−007475−12

решение

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи [В.] о.а.

при секретаре [В.] Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

в <адрес> 27 августа 2019 г.

гражданское дело по иску [С.] Е. Ю. к [О.] учреждению высшего образования «Санкт — Петербургский институт внешнеэкономических связей, экономики и права» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

[С.] Е.Ю. обратилась в суд с иском к ОУ ВО «СПБ ивэсэп» и просила взыскать с ответчика задолженность по выплате пособия нетрудоспособности с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 52 363 руб. 20 коп., проценты по задолженности в сумме 785 руб. 45 коп., задолженность по выплате пособия нетрудоспособности с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 26 181 руб. 60 коп., проценты по задолженности в сумме 392 руб. 72 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 39 974 руб. 32 коп., проценты по задолженности в сумме 599 руб. 61 коп., пособие по сокращению штата в сумме 53 396 руб. 42 коп., проценты по задолженности в сумме 800 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., все понесенные по делу судебные расходы.

Требования мотивированы тем, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [С.] Е.Ю. состояла в трудовых отношениях с организацией [О.] учреждением высшего образования «Санкт — Петербургский институт внешнеэкономических связей, экономики и права» в должности директора обособленного подразделения института «Центр просвещения и дополнительного образования «Знание» (ресурсный центр) в <адрес> дд.мм.гггг истец был уволен с занимаемой должности на основании сокращения численности или штата работников организации, что подтверждается приказом об увольнении № от дд.мм.гггг В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец была нетрудоспособна, что подтверждается листком нетрудоспособности. В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец была нетрудоспособной. При увольнении [С.] Е.Ю. не выплачена денежная компенсация в размере 39 974 руб. 32 коп., не выплачено выходное пособие по сокращению штата в сумме 53 396 руб. 42 коп. Причиненный моральный вред истец оценивает в 50 000 руб.

В судебном заседании истец [С.] Е.Ю. уточнила требования и просила взыскать с ответчика задолженность по выплате пособия нетрудоспособности с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 52 363 руб. 20 коп., проценты по задолженности в сумме 736 руб. 57 коп., задолженность по выплате пособия нетрудоспособности с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 26 181 руб. 60 коп., проценты по задолженности в сумме 368 руб.29 коп., компенсацию за не использованный отпуск в сумме 39 974 руб. 32 коп., проценты по задолженности в сумме 599 руб. 61 коп., пособие по сокращению штата в сумме 53 396 руб. 42 коп., проценты по задолженности в сумме 800 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., юридические расходы.

Представитель ответчика ОУ ВО «СПБ ивэсэп» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания неоднократно извещался заказными письмами с уведомлениями о вручении, за их получением по почтовым уведомлениям не являлся, то есть фактически отказался от получения, в связи с чем, суд считает, согласно ст. 117 ГПК РФ, его надлежаще извещенным о дате и месте судебного заседания.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [С.] Е.Ю. работала в ОУ ВО «СПБ ивэсэп» в должности директора обособленного подразделения института «Центр просвещения и дополнительного образования «Знание» (ресурсный центр) в <адрес>.

Уволена по сокращению штата работников по п.2.ч.1 ст. 81 ТК РФ. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, запиской — расчет.

Как следует из объяснений истца, день увольнения дд.мм.гггг [С.] Е.Ю. не выплачено пособие по временной нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по сокращению штата.

На момент увольнения, у истца имелся неиспользованный отпуск, который составляет 23, 33 дня.

Средний дневной заработок за расчетный период составляет:

1274 170 руб. 57 коп./730 = 1713, 43 руб.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, составляет 39974, 32 руб., исходя из расчета: 1713, 43 руб.х23, 33 дня = 39974, 32 руб.

Расчет истца, судом проверен, признан верным, ответчиком не оспорен.

Доказательств выплаты ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит, что следует взыскать с ОУ ВО «СПБ ивэсэп» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39974, 32 руб.

В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [С.] Е.Ю. была нетрудоспособна.

дд.мм.гггг Листки нетрудоспособности были направлены ответчику почтой, дд.мм.гггг получены, что подтверждается уведомлением о вручении.

Согласно расчету среднего заработка, размер пособия по временной нетрудоспособности за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 52 363, 20 руб., за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 26 181 руб. 60 коп.

Расчет истца, судом проверен, признан верным, ответчиком не оспорен.

Доказательств выплаты ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит, что следует взыскать с ОУ ВО «СПБ ивэсэп» в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 52 363, 20 руб., за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 26 181 руб. 60 коп.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности штата.

Среднедневной заработок составил: 502 411 руб. 08 коп. (47710 руб. +47710 руб.+ 47 710 руб.+ 47 710 руб.+ 47 710 руб.+ 47 710 руб.+ 47 710 руб.+ 47 710 руб.+ 47 710 руб.+67710 руб.+42177, 90 руб.+10843, 18 руб.) / 207 (количество рабочих дней)= 2427, 11 руб.

За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг

2427, 11 руб.х 22 дня = 53396, 42 руб.

При таких обстоятельствах, суд находит, что следует взыскать с ОУ ВО «СПБ ивэсэп» в пользу истца пособие по сокращению численности штата в сумме 53396, 42 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку, истцу при увольнении дд.мм.гггг не выплатили пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по сокращению численности штата, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат.

Компенсация за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 736 руб. 57 коп., исходя из расчета:

За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг

52363, 20 руб.х3 д.х1/150×7, 5%= 78, 54 руб.

За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг

52363, 20 руб. х 26 д. х 1/150×7, 25%= 658, 03 руб.

78, 54 руб.+ 658, 03 руб.= 736, 57 руб.

Компенсация за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 368, 29 руб., исходя из расчета:

За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг

26181, 60 руб. х 3 д. х1/150=39, 27 руб.

За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг

26181, 60 руб. х 26 д. х 1/150=329, 02 руб.

329, 02 руб.+ 39, 27 руб.= 368, 29 руб.

На основании изложенного, суд находит, что с ответчика в пользу подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 736 руб. 57 коп., компенсация за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 368, 29 руб.

Компенсация за задержку выплаты за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 599, 61 руб., исходя из расчета:

39974, 32 руб. х 30 д. х 1/150×7, 5%= 599, 61 руб.

На основании изложенного, суд находит, что с ответчика в пользу подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 599, 61 руб.

Компенсация за задержку выплаты пособия по сокращению численности штата период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 800, 95 руб., исходя из расчета:

53396, 42 руб.х30д.х1/150×7, 5%= 800, 95 руб.

На основании изложенного, суд находит, что с ответчика в пользу подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты пособия по сокращению численности штата в сумме 800, 95 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, не выплатившего истцу при увольнении пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по сокращению численности штата, истцу причинены нравственные страдания, то с ответчика в пользу подлежит взысканию компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Требование истца о взыскании с ответчика почтовых расходов удовлетворению не подлежит, поскольку данные расходы не относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела, необходимыми признаны судом быть не могут, доказательств необходимости несения данных расходов, истцом не представлено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании изложенного, суд находит возможным взыскать в пользу истца с ОУ ВО «СПБ ивэсэп» судебные расходы в сумме 12 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4688 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Образовательного учреждения высшего образования «Санкт — Петербургский институт внешнеэкономических связей, экономики и права» в пользу [С.] Е. Ю. пособие по временной нетрудоспособности за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 52 363, 20 руб., за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 26 181 руб. 60 коп., пособие по сокращению численности штата в сумме 53396, 42 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39974, 32 руб., компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 736 руб. 57 коп., компенсация за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 368, 29 руб., компенсация за задержку выплаты за неиспользованный отпуск в сумме 599, 61 руб., компенсация за задержку выплаты пособия по сокращению численности штата в сумме 800, 95 руб., компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб., судебные расходы в сумме 12 000 руб.

Взыскать с Образовательного учреждения высшего образования «Санкт — Петербургский институт внешнеэкономических связей, экономики и права» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4688 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг

Председательствующий (подпись) [В.] о.а.

Верно. Судья. [В.] о.а.

Решение вступило в законную силу «______» __________ 201__г.

Судья. _______________________