Общество с ограниченной ответственностью "Агроторг": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1667/2021 ~ М-610/2021

Дата решения: 29.09.2021

Дата вступления в силу: 09.11.2021

Истец (заявитель): [К.] [Ю.] [Е.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью "Агроторг"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

копия

Дело 2-1667/2021

уид 52rs0№-09

решение

ифио1

29 сентября 2021 года г.Н.Новгород

Ленинский районный суд г.Н.Новгород в составе председательствующего судьи [Ш.] А.В., при секретаре ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Агроторг» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И л:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований указала, что приказом 4704 - 1 Л/С она была трудоустроена в Общество с ограниченной ответственностью «Агроторг» в должности продавец-кассир, магазина «Пятерочка». С ней был составлен трудовой договор от дд.мм.гггг, п. 5.1. которого установлена тарифная ставка оплаты труда, а именно 123 (сто двадцать три) рубля 00 копеек, за 1 (один) час работы. В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец находилась на больничном, однако дд.мм.гггг, трудовой договор со ней был прекращен в связи с тем, что дд.мм.гггг написала заявление о прекращении Трудового договора по собственному желанию. Истец считает, что данное увольнение было незаконным, поскольку запрещено прекращать трудовые отношения с работником во время его больничного. Работодатель должен был отодвинуть дату фактического увольнения в связи с нахождением на больничном. Больничный лист не оплатили. В трудовом договоре указано, что за 1 (один) час рабочего времени я должна получать 123 (сто двадцать три) рубля 00 копеек. Рабочий день, согласно графика работ составлял смену из 10 (десяти) часов, с 10 часов 00 минут утра до 20 часов 00 минут вечера, однако по факту истец задерживалась на работе до 22 часов 00 минут, лишние 2 (два) часа не оплачивались ни разу. В течении всего периода работы, то есть в течении 7 (семи) месяцев. дд.мм.гггг в государственный праздник истец отработала полный рабочий день, однако денежных средств в двойном объеме за работу в праздничный день не получала. Всего за указанный период задолженность работодателя по основным выплатам составила 28155 (двадцать восемь тысяч сто пятьдесят пять) рублей, которые складываются из следующих частей: 3 000 (три тысячи) рублей оплата больничного листа; 2 000 (две тысячи) рублей за 4 неотработанных дня в августе 2020 года; 21 715 (двадцать одна тысяча семьсот пятнадцать) рублей за неоплаченные переработанные часы; 1 440 (одна тысяча четыреста сорок) рублей за работу в праздничный день. Справку 2-НДФЛ мне не выдали, каких-либо зарплатных листов истец также не получала. [Н.] неправомерными действиями работодателя истцу был нанесен моральный вред, компенсацию которого оценивает в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей. Моральный вред выразился в том, что истец надлежащим образом исполняла свои обязанности, однако ей не выплатили заработную плату, которую она должна была получить. В сложный жизненный период, а также в неспокойную обстановку в стране истец не получила денежные средства, на которые рассчитывала, исполняя трудовые обязанности в связи с чем начала испытывать и продолжает испытывать сейчас финансовые трудности. В связи с нарушением ее прав истец была вынуждена обратиться за юридической помощью в ИП ФИО3, в кассу которого была внесена денежная сумма в размере 13000 рублей, которые могут быть отнесены к юридическим расходам. Истец просит суд: взыскать с ООО «Агроторг» денежные средства в сумме 28 155 (двадцать восемь тысяч сто пятьдесят пять) рублей, недополученных за период моей трудовой деятельности; денежные средства в сумме 20000 рублей в счет компенсации морального вреда; денежные средства в сумме 13000 рублей в счет оплаты юридических расходов; денежные средства в качестве оплаты процентов за пользование чужими денежными средствами из расчета суммы задолженности 28 155 (двадцать восемь тысяч сто пятьдесят пять) рублей, начиная с дд.мм.гггг по день вынесения решения суда.

В порядке ст.39 ГПК РФ истец увеличила исковые требования, согласно которым просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб., а также 1440 руб. за работу в праздничный день – дд.мм.гггг.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился, просил в удовлетворении исковых требований отказать, указав, что права истца не были нарушены, увольнение оформлено в соответствии с требованиями закона, доводы истца о переработках голословны, расчет выплат при увольнении произведен в соответствии с требованиями закона, при этом не оспаривал, что за работу истца в праздничные дни – дд.мм.гггг и дд.мм.гггг оплата произведена в однократном размере, выходные дни не предоставлялись.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав доводы истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные … коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), основаниями прекращения Трудового договора являются расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении Трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч.6 ст. 84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда, в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК рф).

В судебном заседании установлено, что ФИО2 и ответчик состояли в трудовых отношениях и между сторонами был заключен трудовой договор от дд.мм.гггг. (л.д.19-21).

Согласно условиям договора, работник принимается на должность продавца-кассира. Начало работы – дд.мм.гггг, трудовой договора заключается на неопределенный срок. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени равной 40.00 часам. Тарифная ставка – 123 руб. за один час работы. дд.мм.гггг истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении дд.мм.гггг по собственному желанию. (л.д.56)

дд.мм.гггг ответчиком издан приказ №л/с о прекращении Трудового договора с истцом по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) дд.мм.гггг, с выплатой денежной компенсации за 2, 33 календарных дня неиспользованного отпуска. (л.д.87).

Как следует из табелей учета рабочего времени за июль-август 2020 г., истец была нетрудоспособна в связи с болезнью с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Доказательств того, что истец отозвала свое заявление об увольнении суду не представлено.

Трудовой кодекс Российской Федерации допускает увольнение работника в период временной нетрудоспособности, при этом не допускает увольнение работника в период его временной нетрудоспособности только в случаях увольнения по инициативе работодателя, как предусмотрено ст. 81 ТК рф.

С приказом об увольнении истец была ознакомлена под роспись дд.мм.гггг (л.д.72).

Истцом было подано заявление о подложности доказательства в отношении копии приказа о ее увольнении.

В соответствии со ст. 186 ГПК РФ в случае заявления стороной о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

Установленная ст. 186 ГПК РФ возможность назначения судом экспертизы для проверки заявления о подложности доказательства является правом суда, а не обязанностью. Следовательно, само по себе заявление стороны о фиктивности ( подложности ) документа в силу ст.186 ГПК РФ не влечет автоматического исключения такого доказательства из числа доказательств, собранных по делу, поскольку именно на сторонах лежит обязанность доказать наличие фиктивности конкретного доказательства.

Доводы истца о подложности доказательства суд признает несостоятельными, поскольку достоверных доказательств подложности (фальсификации) ответчиком не представлено.

Трудовая книжка истцу была направлена почтой дд.мм.гггг (л.д.57-69).

Кроме того, истцу был произведен расчет оплаты неиспользованного отпуска в сумме 1688, 29 руб., которые были зачислены на ее банковский счет в день увольнения. (л.д.55).

Таким образом, увольнение истца было произведено ответчиком в соответствии с требованиями Трудового закона.

К доводам истца о том, что она перерабатывала в каждый рабочий день по два часа, суд относится критически, поскольку они не подтверждаются относимыми и допустимыми доказательствами.

Так судом исследованы графики работы истца и табели учета ее рабочего времени, а также расчетные листки за январь – август 2020 года. В графиках работы имеются подписи истца об ознакомлении.

Истец работала согласно графикам работы, и ее трудовой день составлял 10, 5 часов. Выплата заработной платы производилась исходя из условий Трудового договора и отработанным часам.

Доводы свидетеля Свидетель №2 о том, что работники приходили на работу с 07 час. 30 мн. И уходили в 22 час. 30 мин. сами по себе не доказываются факт переработки истца по отношении к графику и табелю работы, поскольку они не подтверждаются и противоречат иным доказательствам по делу, а также судом учитывается тот факт, что свидетель и истец проработали вместе в одном магазине непродолжительное время, как указала сама свидетель – около полутора месяца.

Вместе с тем, довод истца о том, что за работу в праздничные дни – дд.мм.гггг и дд.мм.гггг ей была выплачена заработная плата в одинарном размере и не предоставлен выходной день, нашли свое подтверждение.

В соответствии со ст. 113 Трудового Кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии с положениями статьи 153 Трудового Кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работ сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха отплате не подлежит.

В статье 112 Трудового Кодекса Российской Федерации перечислены праздничные дни, отмечаемые на всей территории Российской Федерации, к которым относятся 08 марта и 12 июня.

Как следует из материалов дела, истец отработала дд.мм.гггг 10, 5 часов и дд.мм.гггг также 10, 5 часов.

Доказательств работы сверх указанной нормы истцом не представлено, в свою очередь, ответчиком представлены графики и табели работы, которые друг другу не противоречат и оснований подвергать сомнению достоверность указанных в них данных у суда не имеется.

Как следует из расчетных листков, ответчиком истцу произведена выплата заработной платы за указанные дни в однократном размере, при увольнении истца выплата ей также произведена не была, дни отдыха не предоставлялись.

Данные обстоятельства представителем ответчика не оспорены.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 2583 руб. (1291, 50 руб. х 2).

По смыслу ч. 1 ст. 196 ГПК РФ суд определяет, какие нормы права следует применить к установленным обстоятельствам.

Истец заявила требования о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в связи с невыплатой заработной платы с дд.мм.гггг по день вынесения решения суда.

Учитывая, что данные правоотношения урегулированы специальной нормой Трудового закона – ст.236 ТК РФ, проценты в соответствии со ст.395 ГК РФ с ответчика взысканию не подлежат, однако подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст.236 ТК рф.

Поскольку при увольнении заработная плата не была выплачена истцу в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию также денежная компенсация в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, согласно следующему расчету.

с

по

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

дней

2 583, 00

05.08.2020

21.03.2021

229

4, 25 %

1/150

2 583, 00 * 229 * 1/150 * 4.25%

167, 59 р.

2 583, 00

22.03.2021

25.04.2021

35

4, 50 %

1/150

2 583, 00 * 35 * 1/150 * 4.5%

27, 12 р.

2 583, 00

26.04.2021

14.06.2021

50

5, 00 %

1/150

2 583, 00 * 50 * 1/150 * 5%

43, 05 р.

2 583, 00

15.06.2021

25.07.2021

41

5, 50 %

1/150

2 583, 00 * 41 * 1/150 * 5.5%

38, 83 р.

2 583, 00

26.07.2021

12.09.2021

49

6, 50 %

1/150

2 583, 00 * 49 * 1/150 * 6.5%

54, 85 р.

2 583, 00

13.09.2021

29.09.2021

17

6, 75 %

1/150

2 583, 00 * 17 * 1/150 * 6.75%

19, 76 р.

Итого:

351, 20 руб.

Сумма основного долга: 2 583, 00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 351, 20 руб.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в сумме 351 руб.

На день рассмотрения дела лист нетрудоспособности оплачен истцу полностью, что ей в судебном заседании подтверждено и не оспаривалось.

В силу ч.1 ст.237 ТК РФ, п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившегося в не выплате заработной платы в установленном законом размере за работу в праздничные дни.

Учитывая, что нормы действующего Трудового законодательства, презюмируют необходимость возмещения морального вреда, причиненного работнику любым нарушением его прав работодателем, и с учетом периода задержки заработной платы (более года), конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет его компенсации 10000 руб.

Истцом заявлено также требование о взыскании расходов на оплату юридических услуг в сумме 13000 руб.

Согласно ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из договора об оказании юридических услуг от дд.мм.гггг между ФИО2 и ИП ФИО3 следует, что предметом договора является оказание юридических услуг (претензия работодателю, обращение в ГТИ, в прокуратуру, исковое заявление в суд), стоимость услуг установлено в размере 13000 руб. Вместе с тем, как следует из квитанции к приходному кассовому ордеру от дд.мм.гггг, оплата по договору произведена в сумме 5000 руб. Доказательств несения расходов в большем размере суду не представлено.

Учитывая категорию данного дела, объем представленных суду доказательств, объем оказанной юридической помощи, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать оплату юридических услуг в сумме 5000 руб.

В соответствии со ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 700 руб.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Агроторг» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 2583 руб., денежную компенсацию в сумме 351 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда - 10000 руб., судебные расходы - 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к ООО «Агроторг» отказать.

Взыскать с ООО ООО «Агроторг» государственную пошлину в доход местного бюджета 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись А.В. [Ш.]

Копия верна.

Судья А.В. [Ш.]

Справка: на дд.мм.гггг решение не обжаловано, в законную силу не вступило.

Судья А.В. [Ш.]

Копия документа изготовлена дд.мм.гггг

Секретарь судебного заседания фио5

Подлинный документ находится в материалах гражданского дела № (УИД: 52rs0№-09) в здании Ленинского районного суда г. Н. Новгород