ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИМПУЛЬС": Отсутствие контроля за выдачей средств защиты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "импульс" выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Забайкальском крае Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : 672007, край. забайкальский, г. чита, ул. хабаровская, д. дом 91 Проверяющий: Начальник отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства по охране труда, генеральный директор [П.] [Д.] [В.] [К.] [Е.] [Ю.] Дата проверки: 2019-08-19t14:00:00.943 Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя Сведения о нарушении : Отсутствует надлежащий контроль за выдачей работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты - отсутствуют личные карточки учета выдачи сиз водителей [Т.] [В.] [В.] и Зайцева [А.] [П.] При этом установлено, что сиз выдаются в соответствии с установленными нормами. Требование: Устранить нарушение ст. 22 ТК РФ, п. 26 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, п. 61 Приказа Минфина рф от 26.12.2002 № 135н - завести личные карточки учета выдачи сиз водителей [Т.] [В.] [В.] и Зайцева [А.] [П.] факт получения сиз в соответствии с установленными нормами заверить подписями работников в личных карточках учета выдачи сиз.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Проголосуйте:
Работа для мужчин: отзывы о работе в Чите (21 отзыв) →
Работа водителем: отзывы в Чите (11 отзывов) →
Реклама
Компания Импульс
Санкт-Петербург | 06.07.2021
Обходить эту компанию стороной. Директор [Ч.] [А.] кидает всех и клиентов, и подрядчиков, и сотрудников. ...
Похожие компании
Добавить комментарий