Общество с ограниченной ответственностью Производственная компания "Интеклит": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-5470/2022 ~ М-4677/2022

Дата решения: 17.10.2022

Дата вступления в силу: 10.12.2022

Истец (заявитель): [Ч.] [Л.] [А.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью Производственная компания "Интеклит"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-5470/2022

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 17 октября 2022 года

Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего [Л.] Н.С.,

при секретаре Мкртычян А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ч.] ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью Производственная компания «Интеклит» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда, о возмещении судебных расходов,

установил:

Истец [Ч.] Л.А. обратилась в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью Производственная компания «Интеклит» (далее – ООО ПК «Интеклит») о взыскании заработной платы в размере 161 985, 47 руб., компенсации при увольнении в размере 64 315, 55 руб., процентов в размере 4 337, 44 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В основание иска указано, что дд.мм.гггг приказом № принята в ООО ПК «Интеклит» на должность главного бухгалтера по основному месту работы с окладом 100 000 руб., с надбавкой районного коэффициента 1, 150. Трудовой договор при трудоустройстве не составлен, сторонами не подписан. Заработная плата ежемесячно перечислялась на банковскую карту в различные даты, но до 25 числа ежемесячно. Директором и учредителем ООО ПК «Интеклит» является ФИО1 дд.мм.гггг написала заявление об увольнении по собственному желанию, заявление подписано директором, с учетом двухнедельной отработки, сдачи отчета за дд.мм.гггг и дд.мм.гггг. Данное условие ею выполнено, в связи с чем, дд.мм.гггг издан приказ № о расторжении Трудового договора по инициативе работника, вынесена соответствующая запись в трудовую книжку. День увольнения и последний ее рабочий день был дд.мм.гггг, расчет не произведен. Длящее нарушение ответчиком своих обязанностей по выплате заработной платы, многократное неисполнение принятых на себя обязательств причиняли и продолжают причинять истцу нравственные страдания и переживания (л.д. 4-7).

Истец [Ч.] Л.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что на сегодняшний день заработная плата не выплачена.

Ответчик ООО ПК «Интеклит» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела (л.д. 35).

Кроме того, в соответствии с ч. 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны извещались посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте Ленинского районного суда г. Челябинска в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что приказом № от дд.мм.гггг [Ч.] Л.А. принята на работу в ООО ПК «Интеклит» на должность главного бухгалтера по основному месту работы с окладом 100 000 руб., районный коэффициент 10150 (л.д. 17).

Трудовые отношения между истцом и ООО ПК «Интеклит» прекращены дд.мм.гггг на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, по инициативе работника, что следует из приказа № от дд.мм.гггг (л.д. 28).

Наличие трудовых отношений так же подтверждается копией трудовой книжки, справкой 2-НДФЛ, выпиской по лицевому счету ОПФР (л.д. 19-21, 38-40, 46-49).

Согласно табелям учета рабочего времени в дд.мм.гггг истец отработала 21 день, а в дд.мм.гггг – 13 дней (л.д. 22, 23).

Как следует из расчетных листков заработная плата [Ч.] Л.А. начислялась в период с дд.мм.гггг, но выплачена истцу не была (л.д. 24), кроме того, истцу начислена компенсация отпуска (л.д. 26). Истец с расчетом заработной платы изложенным в листках согласна, полагает его верным.

Размер заработной платы так же подтверждается справкой 2-ндфл.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором.

На основании ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С учетом вышеизложенных норм права и обстоятельств дела, суд установив, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, заработная плата ответчиком за период с дд.мм.гггг, компенсация при увольнении начислена, но не выплачена, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания заработной платы с ответчика ООО ПК «Интеклит» в пользу истца [Ч.] Л.А. за период с дд.мм.гггг в размере 161 985, 47 руб., а также компенсацию при увольнении в размере 64 315, 55 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составит 10 756, 84 руб., исходя из следующего расчета:

За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (226 301, 02 х 5 х 1/150 х 9, 5%) = 716, 62 руб.

За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (226 301, 02 х 56 х 1/150 х 8 %) = 6 758, 86 руб.

За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (226 301, 02 х 29 х 1/150 х 7, 5 %) = 3 281, 36 руб.

Согласно абзацу 14 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как предусмотрено ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Исходя из требований ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что в результате действий ответчика по несвоевременной выплате заработной платы, истцу [Ч.] Л.А. был причинен моральный вред, выраженный в нравственных страданиях в виде переживаний по поводу невыплаты заработной платы, лишения средств существования.

С учетом характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО ПК «Интеклит» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Частью 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Так из материалов дела усматривается, что истец [Ч.] Л.А. оплатила за оказанные ей юридические услуги 15 000 руб., что подтверждается соглашением по гражданскому делу от дд.мм.гггг, выданному адвокатом [Х.] И.А. (л.д. 12), за составление искового заявления.

[Х.] И.А. подготовил исковое заявление, в судебных заседаниях участие не принимал (л.д. 4-7).

Законодательство предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя. Поскольку реализация названного права судом возможна лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела, при том, что как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ст. 17 Конституции Российской Федерации.

Учитывая, требования разумности и справедливости, фактически оказанных услуг представителем (проведение консультации, подготовка и анализ документов для предъявления искового заявления, составление искового заявления, направление его в суд), принимая во внимание категорию настоящего судебного спора, отсутствие объемных и сложных расчетов, суд приходит к выводу об удовлетворении данного требования истца в размере 5 000 руб. в качестве возмещения расходов по оплате юридических услуг, считая данную сумму разумной и справедливой, соответствующей критериям, закрепленным в ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 5 870, 58 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 103, 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [Ч.] ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью Производственная компания «Интеклит» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда, о возмещении судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Производственная компания «Интеклит» ОГРН 1157430000727 в пользу [Ч.] ФИО6 задолженность по заработной плате 161 985, 47 руб., в счет компенсации при увольнении 64 315, 55 руб., проценты – 10 756, 84 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя 5 000 руб., всего взыскать 252 057, 86 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Производственная компания «Интеклит» ОГРН 1157430000727 в доход бюджета муниципального образования «город Челябинск» государственную пошлину в размере 5 870, 58 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.С. [Л.]

Мотивированное решение составлено 24.10.2022