Озон: отзыв сотрудника
Нету
Недостатки:Очень нечестно ведёт себя компания в отношении своих сотрудников по части организации рабочего процесса.
При собеседовании по телефону говорят " время ожидания заказов не более 30минут, ставка 175 рублей за заказ, удалённость от склада не более 4-х километров». Приезжаешь в офис на собеседование, говорят все тоже самое, только ставка опускается до 150 р/заказ и удалённость падает до трех км.
По факту, заказ ждёшь по два часа, удалённость километров по десять и друг от друга адреса на расстоянии километров трех, а то и более. Говоришь, предлагали другие условия я на такое не соглашался, всем плевать, менеджеры по персоналу стрелки мечут на логистов, а логисты просто отмалчиваются. Многие пока ждёшь по 2−3 раза успевают вернутся, естественно об обещанных в вакансиях доходах речь не идёт. В качестве работодателя, во всяком случае пешим курьерам, я эту контору не рекомендую.
👉 Работа в ОЗОН в Москве (322 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ОЗОН курьером? →
- 🚚 Отзывы о работе курьером в Москве (1626 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
Я всё пройти не могу, помогите, пожалуйста. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества-Немало складов, есть выбор, какой ближе к дому. -За много лет работы встречалось много людей, много раз менялся коллектив, но всегда все были дружные ребята, с кем-то больше общаешься, с кем-то меньше, но всегда всё было хорошо с коллективом! -раньше БЫЛА очень достойная зарплата, соизмеримая с тяжестью и высоким темпом работы. -Руководство (речь о низшей ступени, начальники смен, старшие участков, начальники складов или подобное) почти все адекватные были, ответственные. -Выдавали форму фирменную. Далее →✗ Недостатки-Организация в настоящее время избавляется от штата на складе, как от явления в целом, тарифы на одни и те же операции ощутимо различаются в меньшую пользу у штатных сотрудников, чем у самозанятых (job). Оклад за смену необходимо отработать («напикать»), и только после уже идёт премия, а оклад очень даже небольшой по меркам Мск 2025 года. За, условно, 6 часов сотрудник job может заработать денег столько же, сколько опытный и шустрый штатный сотрудник сделает за 12 часов. -Раз уж компания избавляется от штата, то можно было сократить сотрудников, а не вынуждать людей увольняться из-за разницы в стоимости пиков. Из нюансов, что были всегда: -Неоднократно задерживали выплаты премий сотрудникам (премия это большая часть зарплаты, раньше была порядком x3 от оклада) на недели (кому-то и месяцы), не объясняя причин, не выплачивая компенсацию за задержку выплаты и даже не принося извинений. В целом, для job очень выгодно работать на настоящий момент, но штат выкорчевывают планомерно.. Далее →