Озон: дичь
Сами помогли избежать рабства и некомпетентных сотрудников.
Недостатки:Звоню по вакансии — не берут. Через час перезванивают, предложили приехать на собеседование через день, за пару часов до приезда согласовал, что всё в силе и поехал. По приезду «контактное лицо» сбрасывалО мои звонки. По номеру HR так же не брали телефон, зато ответили на вотс ап, что якобы собрание директоров задержалось, предложили приехать завтра. Я спросил можно ли сегодня подождать, ответили нет, так же сказали, что и завтра уже нельзя, а можно только через три дня.
В это же время приходил еще один человек, ему сказали, что это «контактное лицо» вообще уволилось и ему сообщили об этом за 10 минут до приезда. В общем для каждого человека свой вариант отговорок, пустая трата своего времени. Найдите другую работу.
👉 Работа в ОЗОН в Москве (322 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ОЗОН соискателем? →
- 🧑💼 Отзывы о работе соискателем в Москве (136 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
Я всё пройти не могу, помогите, пожалуйста. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества-Немало складов, есть выбор, какой ближе к дому. -За много лет работы встречалось много людей, много раз менялся коллектив, но всегда все были дружные ребята, с кем-то больше общаешься, с кем-то меньше, но всегда всё было хорошо с коллективом! -раньше БЫЛА очень достойная зарплата, соизмеримая с тяжестью и высоким темпом работы. -Руководство (речь о низшей ступени, начальники смен, старшие участков, начальники складов или подобное) почти все адекватные были, ответственные. -Выдавали форму фирменную. Далее →✗ Недостатки-Организация в настоящее время избавляется от штата на складе, как от явления в целом, тарифы на одни и те же операции ощутимо различаются в меньшую пользу у штатных сотрудников, чем у самозанятых (job). Оклад за смену необходимо отработать («напикать»), и только после уже идёт премия, а оклад очень даже небольшой по меркам Мск 2025 года. За, условно, 6 часов сотрудник job может заработать денег столько же, сколько опытный и шустрый штатный сотрудник сделает за 12 часов. -Раз уж компания избавляется от штата, то можно было сократить сотрудников, а не вынуждать людей увольняться из-за разницы в стоимости пиков. Из нюансов, что были всегда: -Неоднократно задерживали выплаты премий сотрудникам (премия это большая часть зарплаты, раньше была порядком x3 от оклада) на недели (кому-то и месяцы), не объясняя причин, не выплачивая компенсацию за задержку выплаты и даже не принося извинений. В целом, для job очень выгодно работать на настоящий момент, но штат выкорчевывают планомерно.. Далее →
