Озон: Завышенная зарплата и антисанитарные условия.
Дешёвые обеды, бесплатный комфортный автобус.
Недостатки:Устроился на склад в Хоругвино.
З/п складывается из двух частей. Первая часть за часы работы, вторая — премия. Чтобы получить 100% премии на размещении нужно напикать, разместить 2100 единиц товара из задания.
Однако пикаешь раз 40 прежде чем система даёт разместить товар. При этом места в ячейках полно, но на ТСД сообщение, что объём или количество мест превышено.
Также бывает, что ТСД отправляет размещать на ряды с 1 по 107, но они все закрыты к размещению. После долгих поисков находятся несколько стеллажей с мизерным количеством свободных ячеек, и разместить удаётся всего ничего.
После обращения к администратору выясняется, что открыть шкафы к размещению могут только специалисты, которые в ночную смену не работают. И взять другое задание ты тоже не можешь. Всё, до конца смены ты остался без работы.
Если после выполнения задания оказывается, что не все товары размещены, бегаешь ищешь потеряшек. А это время. И не факт, что ты потерял.
В итоге в среднем напикиваешь 400 раз. Это пятая часть от нормы. Премия соответствующая. К тому же подоходный налог вычитается, а о нём в объявлении не сказано было. Зарплата по факту не 78 заявленных тысяч, а максимум 45−50.
Далее, вонь от трупов мышей и какашек на полках невыносимая. Гербарии мышей валяются на этажах над продуктами. Их не убирают даже. Живые бегают больше в продуктах.
Охрана общупывает, заставляет раздеваться до трусов, снимать обувь, носки, вынимать стельки.
Раз перед окончанием смены старшие заявили, что остаёмся работать ещё на час. Мол, замело и автобусы задерживаются. Домой попал с большой задержкой, успел поесть, 2 часа поспать и нужно уже идти на следующую смену. Никто из руководства выходить неотдохнувшим людям на рабочие места не запретил.
Автобус довозит на ночную смену и обратно не за объявленный час, а за 2−3. За месяц набегает лишних часов 30. Надбавка за ночные выходы 20%, это меньше 5000 р. в месяц.
Вкратце о минусах:
Заведомо завышенная в объявлении зарплата, обман.
Организация труда такова, что ты сможешь выполнить только малую часть от нормы и не заработаешь даже близкую к заявленной в объявлении сумму.
Неадекват с раздеванием работников до трусов и обшариванием на входе-выходе охраной. Это слишком.
Не выпускают, когда мне нужно.
Антисанитария, дохлые и бегающие мыши, г… и вонь.
Не заменяются разломанные ячейки, отсутствуют QR-коды на полках. Особенно на нижних в отделе химии. Следы от подтёков, разлитых [censored] даже не убираются.
Нарушение охраны труда, оставляют работать больше твоей смены. При задержке автобуса руководство не запрещает выходить подчинённым на работу в невыспавшемся состоянии.
👉 Работа в ОЗОН в Москве (322 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ОЗОН сборщиком-комплектовщиком? →
- 🌙 Работа ночные смены: отзывы о работе в Москве (77 отзывов) →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Москве (526 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
Я всё пройти не могу, помогите, пожалуйста. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества-Немало складов, есть выбор, какой ближе к дому. -За много лет работы встречалось много людей, много раз менялся коллектив, но всегда все были дружные ребята, с кем-то больше общаешься, с кем-то меньше, но всегда всё было хорошо с коллективом! -раньше БЫЛА очень достойная зарплата, соизмеримая с тяжестью и высоким темпом работы. -Руководство (речь о низшей ступени, начальники смен, старшие участков, начальники складов или подобное) почти все адекватные были, ответственные. -Выдавали форму фирменную. Далее →✗ Недостатки-Организация в настоящее время избавляется от штата на складе, как от явления в целом, тарифы на одни и те же операции ощутимо различаются в меньшую пользу у штатных сотрудников, чем у самозанятых (job). Оклад за смену необходимо отработать («напикать»), и только после уже идёт премия, а оклад очень даже небольшой по меркам Мск 2025 года. За, условно, 6 часов сотрудник job может заработать денег столько же, сколько опытный и шустрый штатный сотрудник сделает за 12 часов. -Раз уж компания избавляется от штата, то можно было сократить сотрудников, а не вынуждать людей увольняться из-за разницы в стоимости пиков. Из нюансов, что были всегда: -Неоднократно задерживали выплаты премий сотрудникам (премия это большая часть зарплаты, раньше была порядком x3 от оклада) на недели (кому-то и месяцы), не объясняя причин, не выплачивая компенсацию за задержку выплаты и даже не принося извинений. В целом, для job очень выгодно работать на настоящий момент, но штат выкорчевывают планомерно.. Далее →