Озон: Собеседование в центральный офис
Не нашла.
Недостатки:Хотела пройти собеседование в центральный офис на должность специалиста/помощника менеджера. Из-за того, что я работаю, не смогли договориться о времени собеседования. Все мои предложения, когда я могу пройти собеседование, отметались под предлогом, что «у них это время занято». Тогда менеджер по персоналу [В.] Е. стала разговаривать со мной по-хамски. Сказала, что у них много желающих и они не будут под меня подстраиваться. Я попросила время подумать и связаться с ней позднее по поводу собеседования, на что она согласилась. Однако на мои сообщения и звонки ответа не было, а далее просто присылала отказ. Уважаемая [В.] Е! У вас может быть и много желающих, но нет таких, как я. У меня хороший опыт работы, более чем подходящий. Просто этой [censored] конторе никто не нужен. Если служба персонала формирует такой имидж компании, то проблемы явно гораздо серьёзнее. Хорошо, что не пошла туда на собеседование. Полные непрофессионалы, отвратительное впечатление. Не советую.
👉 Работа в ОЗОН в Москве (322 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ОЗОН специалистом / помощником менеджера? →
- 👉 Отзывы о работе специалистом / помощником менеджера в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
Я всё пройти не могу, помогите, пожалуйста. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества-Немало складов, есть выбор, какой ближе к дому. -За много лет работы встречалось много людей, много раз менялся коллектив, но всегда все были дружные ребята, с кем-то больше общаешься, с кем-то меньше, но всегда всё было хорошо с коллективом! -раньше БЫЛА очень достойная зарплата, соизмеримая с тяжестью и высоким темпом работы. -Руководство (речь о низшей ступени, начальники смен, старшие участков, начальники складов или подобное) почти все адекватные были, ответственные. -Выдавали форму фирменную. Далее →✗ Недостатки-Организация в настоящее время избавляется от штата на складе, как от явления в целом, тарифы на одни и те же операции ощутимо различаются в меньшую пользу у штатных сотрудников, чем у самозанятых (job). Оклад за смену необходимо отработать («напикать»), и только после уже идёт премия, а оклад очень даже небольшой по меркам Мск 2025 года. За, условно, 6 часов сотрудник job может заработать денег столько же, сколько опытный и шустрый штатный сотрудник сделает за 12 часов. -Раз уж компания избавляется от штата, то можно было сократить сотрудников, а не вынуждать людей увольняться из-за разницы в стоимости пиков. Из нюансов, что были всегда: -Неоднократно задерживали выплаты премий сотрудникам (премия это большая часть зарплаты, раньше была порядком x3 от оклада) на недели (кому-то и месяцы), не объясняя причин, не выплачивая компенсацию за задержку выплаты и даже не принося извинений. В целом, для job очень выгодно работать на настоящий момент, но штат выкорчевывают планомерно.. Далее →