оконный завод: отзыв сотрудника
Адрес: [С.] ул. Чернышевского, 60/62,
тел.: +7 (845) 221−25-12
+7 (967) 500−80-50
+7 (845) 298−80-20
+7 (845) 298−80-40
+7 (845) 298−80-50
Набирают на работу замерщиков-менеждеров.
Обещают з/п 40 000 руб. (оклад + премия).
Сначала стажировка (от 1 дня до недели), потом испытательный срок (примерно 1 неделя).
Через 2 месяца работы обещают официальное трудоустройство.
По факту: стажировка была — 1 выезд на замер. Затем самостоятельная работа.
2 недели работы за 1000 руб!. Насчитали всего 5000 руб., но 4000 вычли за бензин (выдавали деньги на бензин по кол-ву поездок, обговаривалось, что бензин компанией оплачивается отдельно).
После такой оплаты уволились за 2 дня 5 замерщиков.
Так и работают. Обещают оклад и трудоустройство. Набирают людей. Они работают «за бензин».
Через 2−4 недели, получив з/п, сами увольняются. Кто не увольняется — говорят через месяц «вы нам не подходите». Набирают новых.
.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Саратове (244 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Саратове (221 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Саратове (3299 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя. Число выходных доходило до шести в неделю, без уменьшения зарплаты. Выполнив работу сразу уезжали домой, т.е. находились на рабочем месте часов 6, а в лучшие годы и 4. Все желающие были обеспечены служебными автомобилями, остальных подвозили коллеги. Далее →✗ НедостаткиОфициальная зарплата всего 20К рублей, остальное чёрным налом. Ленивый начальник производства, опасаясь сорвать плановые сроки, валил свою работу на других. Подозреваю, что работал на шайку мошенников, которые ловко пристроились доить Генеральские колбасы, поскольку вещество Дезтин считаю не инновацией, а туфтой, которую сумели ловко впарить дилетантам. Исходя из вышеизложенного, имею основания полагать, что использовали меня втёмную, и ежедневно рисковали моей головой, ибо за такое убивали в былое время.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый и комфортный офис. Печеньки и кофе Далее →✗ НедостаткиПроработала меньше года в компании, выживают там единицы. Огромная текучка кадров. Это неудивительно, особенно для отдела продаж. Высшее руководство — небожители, спускаются ко всем остальным редко, и то, что происходит на среднем уровне управления, не контролируют — там диктатура. При устройстве на работу, не важно, какой у тебя опыт, ты для них — низшее звено. У тебя появляется некий ментор, он же руководитель группы, дальше в тебя кидают регламентами и матчастью, но пояснить, что к чему, не могут. У руководителя группы ты будешь в почёте, если приведёшь к нему жирных заказчиков, которых он приберёт к рукам. В других случаях ты не мил. Коммерческий директор — это человек, который только раздаёт всем направо и налево. Недовольна всеми. Для неё сотрудники — просто масса для достижения своих целей. Шлейф неуважения тянется красной нитью на всех, начиная с собственников. График работы у неё «для своих». Но и на работе большую часть времени в своих делах (стеклянные стены кабинета прикрывают её «важные дела») — сделать маникюр и накраситься — это цветочки, дальше идут [censored] сигареты… За работу она держится: где ещё найдёшь такие комфортные условия для себя (хорошая зарплата, гибкий график и всегда есть время для себя)? На... Далее →