ООО «АКСИТЕХ»: отзыв сотрудника

1. Основная движущая сила — молодняк. Поэтому, если вы к ней относитесь, то будет в этом смысле комфортно.

2. Запрещены переработки, все четко по расписанию.

3. Зп относительно вовремя, правда раз в год бывает срыв в мае примерно на 2−3 недели.

4. Нормальные компы, айпи-телефоны, оргтехника

5. Можно заказывать канцелярию, какую угодно — привезут, дадут.

6. Для студентов, нулевых, но толковых в самый раз. Главное ценить себя и смотреть вокруг.

1) Это не строительная и не проектная компания. Что такое настоящая автоматика и автоматизация промышленных объектов понятия не имеют. Это компания по производству нескольких готовых решений. Типа как Болид, Меркурий, Нептун, Овен. Еще понятнее — делают штамповку. Все отделы на это заточены. Любое событие не связанное с типовухой — шок.

2) Контроллер проектируют сами, все детали, сборка, компоненты — все закупаться. В итоге решение ну максимум на десятки тысяч. Продается уже за сотни, миллионы.

3) Бизнес на подсосе. Типичный русский. Никакого ноухау вообще нет. Любой другой контроллер лучше. Отсюда проблемы в экспертизах.

4) Собственник конторы очень жадный. Очень религиозный. Любит считать каждую копейку, саморез, время на закручивание гайки, время на сборку, проектирование. Считает правильным постоянно набирать людей в отделы, оставлять лучших, остальных выкидывать. С производсвенной необходимостью это никак не связано.

5) Директор молодняк, когда-то был проектировщиком. Другой компании не знает. Как стал директором, сразу предал своих товарищей, выбрал другую сторону. Типичный чиновник. Заискивает у собственников. Не несет ответственности за свои прямые обязанности. Ничего не решает и не стесняется говорить об этом. Все решения под подписи начальников отделов. Чтобы периодически показывать значимость и динамику производят ротации кадров. Причем системно. Любит непонятные фразы типа «вектор развития», «кипиай», «эффективность».

6) Программисты неприкасаемые. У них начальник отдела один из собственников. Никто не понимает что они делают, поэтому вопросов не задают. Свой режим работы. Это элита компании.

7) Проектировщики тянут всю компанию. Им больше всех надо. Они и согласовывают, продают, печатают, грузят, возят, конструируют, проектируют, считают выгоду, обновляют спецификации, отправляют заявки, сами закупают, решают сервисные проблемы, экономический анализ, опрос поставщиков, сертификация продукции. Это козлы отпущения. При любой проблеме они виноваты по умолчанию. Все якобы знают, что проектировать легко и просто, поэтому всегда все туда советы дают космического масштаба и такой же глупости.

8) Менеджеры. Либо дети, либо старцы. Непонятно чем они занимаются, если все контракты на подсосе у руководства. Однако находят глупости и с ними идут к проектировщикам. Своего мнения не имеют, ответственность ни за что не несут. Особо приближенные к собственнику компании, неприкасаемые.

9) Закупка. Это снова враг проектировщиков. Не смог купить саморез по спецификации — не его проблемы где он его достанет. Это считается нормальным.

10) Серая зарплата, в конверте

11) Вентиляции с кислородом нет или не хватает. Есть помещения без окон и дневного света.

12) Зп нереально пересмотреть или поднять.

13) В руководстве отделов и в отделах есть друзья, родственники собственников компании.

14) В компании есть старцы или давно работающие. С одной стороны это бывший костяк компании. Часть из них пашет в поте лица и к ним вопросов нет, а другие уже отошли от дел. Многое таким прощается, они ровнее всех, требуют к себе демонстративного особого отношения. Ими никто не управляет.

15) Карьерного роста нет. Он просто не заложен. Максимум это внутри отделов что-то.

16) Гигантскся бюрократия. Абсолютно. Служебки, приказы, таблички, сводные таблички. Каждую служебку подписать у всех. Очень, очень любят регулярные совещания, переходящие в публичные казни. Есть еще совещания по проектам. Есть «научно-технический совет» — обсуждение перспектив, а иногда порка конструкторов и всех кто под руку попался. Не забываем, что у каждого совещания есть протокол.

17) Придумали свою crm систему. Точнее свой основной айтипродукт сервисной службы перелицевали под это дело. Не спрашивая, как работают отделы, взяли шаблон менеджеров и всем его натянули. Закупка плюется, сметчики харкаются, договорники в панике. Огромная трата времени. Параллельно к просто бюрократии.

18) Считают кипиай, производительность. Безликий, бестолковый кипиай. Как только вам говорят «у нас кипиай» — бегите, это значит, что вам точно не хотят платить. В нормальных системах мотивации платят за результат, а не за процесс.