ООО «АКСИТЕХ»: отзыв сотрудника
Аккредитация, дополнительные выплаты на дни рождения и рождение детей.
Недостатки:1. Отношение к сотрудникам как к ресурсу. Наглядный пример: регламент компании, согласно которому, например, нельзя пить кофе по утрам потому что: «утро это не время на раскачку и чтобы пить кофе, поэтому до 9.00 кухня закрыта. Мы с утра работаем!» Это не все перлы,
2. Негибкое начало рабочего дня: пришел в 8.02 считается что опоздал.
3. Слежка за сотрудниками. Отмечаешься когда пришел и ушел, но самое неприятное это прокси сервер, с которого потом анализируются все ваши запросы и потом могут вызвать на разговор. Руководству невдомек, что ютуб это не только платформа для развлечений.
4. Те технологии которые делает компания не работают. Их ПЛК не выдерживают критики относительно как внутреннего устройства, так и качества софта. ИУС системы построены на ноунеймовой scada, совершенно никому не известной и не нужной. В результате ты работаешь над оживлением мертвеца и это сильно демотивирует.
5. Некомпетентность руководства. Сектор внедрения тому пример. Например, хороший исполнитель занимает пост руководителя отдела, из-за чего внутри отдела происходит бардак. Впечатление что руководство само не знает какие люди им нужны и какой у него стратегический план.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в АКСИТЕХ в Москве (14 отзывов) →
Работа в АКСИТЕХ: 14 отзывов →
Работа в Москве (70802 отзыва) →
1. Низкая серая зарплата в конверте. 2. Невыполнение договоренностей по зп. 3. Фамильярность в отношении сотрудников. 4. Злые, высокомерные и прогнившие люди в руководстве. 5. Постоянные манипуляции сотрудниками с одной целью - платить как можно меньше, а заставить работать как можно больше. Ради этой цели не гнушаются почти ничем. Соврать раз плюнуть, обвинить невиновного легко. 6. Интриги, сплет...
зарплата ниже рынка еще и серая в конверте, часто задержки этой части, у кого-то она до 80% от оклада. но серая зп еще не так страшно, как неадекватное и прогнившее руководство - ав базулев (самый главный царь), сд стафик (наёмный гд и толком ничего не решает), на усков (этот особенно гнилой тех дир), все боятся царя и как решит царь, так и будет....
ощущение, что людей не обучали как проводить собеседование.Теперь почему так много открытых вакансий, которые так долго висят....
Компания, которая увольняет одним днем. Сплетни, Родственники, Тирания, Диктатура. Задача- взять дешевую молодую силу за минимальную зп и взалить кучу работы-потом спрашивать так, как будто ты Богу обязан молится, что сюда попал. Задержка зп. Фальшивая показуха роста-которая не отражается на зп и премиях. злые агрессивные девочки в секретариате. Мозги и опыт отсутствуют , особенно у [И.] Отделы не...
1) Это не строительная и не проектная компания. Что такое настоящая автоматика и автоматизация промышленных объектов понятия не имеют. Это компания по производству нескольких готовых решений. Типа как Болид, Меркурий, Нептун, Овен. Еще понятнее - делают штамповку. Все отделы на это заточены. Любое событие не связанное с типовухой - шок. 2) Контроллер проектируют сами, все детали, сборка, компонент...