ООО «ГАЗПРОМНЕФТЬ - РЕГИОНАЛЬНЫЕ ПРОДАЖИ»: Долгая проверка и отсутствие ответов

Хочу поделиться опытом трудоустройства на вакансию ведущего архитектора (или главного специалиста) в данную компанию.

Не секрет, что все мечтают работать в Газпроме, ведь Газпром считается очень престижной компанией, в которой сбываются мечты. Моя история началась с 22 марта. В тот день мне позвонил HR из данной компании и сообщил, что мое резюме, которое нашли на hh, показалось им интересным. Мне предложили попробовать пройти конкурс и поменять работу, мотивируя более комфортными условиями. Предложение меня заинтересовало, и я согласился попробовать свои силы.

Процесс трудоустройства делится на несколько этапов, в основном это интервью с руководителями отдела, далее вербальные и математические тесты, далее финальное интервью с главным руководителем, далее проверка СБ и получение оффера. Конкретно в моей ситуации дела сложились немного труднее: после собеседования с HR меня попросили скинуть примеры моих работ 3D и чертежей. Далее было собеседование с одним из руководителей отдела, второй прийти на собеседование не смог, поэтому назначили дополнительное собеседование. Далее было несколько отсрочек и переносов интервью ввиду высокой занятости руководителей, но в итоге второе собеседование состоялось. В ходе него мне предложили выполнить тестовое задание по 3D визуализации Drive Cafe. Хоть этого и не было оговорено в этапах конкурса, я согласился, ведь мне было очень интересно. После того как я выполнил тестовое задание, руководство усомнилось, что я с ним справился сам, и предложило приехать к ним в офис и сделать еще одно тестовое задание уже при них. Данная просьба показалась мне очень странной, тем более, что я был занят своей работой. Но перспектива получить должность в престижной компании меня пленяла, и я согласился. И второе тестовое задание я выполнил успешно. Следующим этапом были вербальные и математические тесты, на которые отводится не более получаса на каждый. Тесты довольно сложные, варианты ответов неоднозначные, справиться с ними я смог только со второго раза. Данные тесты к моим должностным обязанностям никакого отношения не имели, но руководство настаивает на обязательном их прохождении для всех кандидатов. Наконец, и тесты были успешно пройдены, осталось еще одно, уже 4 по счету, интервью с главным руководителем и проверка СБ. Интервью с главным руководителем длилось минут от силы 5, общалась со мной уже другой HR, которой в дальнейшем было поручено заниматься моим трудоустройством. Между тем, прошел месяц, и на дворе заканчивался апрель…

Новый HR попросил меня заполнить несколько анкет для проверки службой безопасности, в которых надо было вписать всю свою подноготную и сканы моих документов и даже справки НДФЛ. Долгожданная работа была совсем близко. Но проверка затянулась, и прошел еще месяц. Меня попросили заполнить еще одну анкету в еще одно подразделение. Прошел еще месяц, на дворе наступило лето, деревья за окном надели свои изумрудные наряды, в воздухе витал запах черемухи, яблони и сирени. Но проверка все еще длилась… На связь со мной выходить стали реже, на мои вопросы отписывались кратко: «Все еще в процессе».

Однажды утром мне позвонил мужчина из СБ, задавал вопросы про мою ипотеку и попросил еще несколько номеров рекомендодателей. Двоих из анкеты оказалось недостаточно, а вот 4 — самое то! Все данные я предоставил, тем самым удовлетворив просьбы сотрудника СБ.

На очередное сообщение с вопросом: «Есть ли какие-то новости по трудоустройству?» главный HR мне ответила, что проверка пройдена, но оффер она сможет согласовать только в начале следующей недели, т.к. для этого нужен руководитель руководителя руководителей, который в отпуске. Но на следующей неделе мне никто так и не написал. Мои сообщения стали игнорировать, что совсем неэтично для такой крупной компании. Получается, что 3 месяца стараний и нервов просто вылетели в трубу. Очень жаль потраченного времени, видимо, сбыться моей мечте в Газпроме не суждено. Берегите свое время, коллеги! Лучше потратьте его на семью или путешествия! Всего доброго!