ООО «МАРВЕЛ»: отзыв сотрудника
Тупорылый начальник отдела продаж
Недостатки:Был на собеседовании присутствовала [А.] [Н.] и руководитель продаж, сидели обмёрзли мой опыт более 15 лет в продажах… руководитель рассказывал какое [censored] их продукт что он никому не нужен, по Роже сразу видно приезжий с телефоном за 5тысяч, кадровик сидел молчал, вообщем потратил час на общение с этим недалеким чудом, а мне даже обратную связь эти клоуны не дали… вообщем удачи с зарплатой в продажах в 50тысяч сидеть с этими додиками
Полезный отзыв?
(1)
Работа в МАРВЕЛ в Москве (4 отзыва) →
Работа в Москве (70681 отзыв) →
Премию задерживают. Ждать её можно сверху еще один квартал. Руководство вопросы про премию либо игнорирует, либо отвечает, что у них также как и у всех нет никакой информации. Вся информация добывается сарафанным радио. Карьерного роста нет. Если ты не приближенный к руководству, то и говорить тут не о чем. Базы обещают - не дают. "Переобуваются" в воздухе - подстраиваются под любую ситуацию так,...
[Н.] гоев. Очередной. В общем, кадровик очень позитивная (видимо, ещё не вкусила всех прелестей работы) и так позитивно рассказывала о вакансии (промоутер), что заслушался и растаял. Но реальные отзывы, а не уйма заказухи, сквозят ветером обмана на премию. Оклад 35 на руки, премия раз в квартал тоже 35 на руки (не получишь). Оформление на данный момент "мутное" (срочный договор на три месяца, хотя...
Эта конторка для создания бурной деятельности вывешивает вакансии, в том числе по финансовой части. Никто им на самом деле не требуется, занимаются сбором ваших личных данных (паспорт и т.д.) до момента трудоустройства. Потом не удивляйтесь куче звонков от стоматологий-сайентологий. Да ещё допрашиват вас будет кадровая ТП из Москвы, по видеосвязи, вообще нормальному специалисту это зачем? Много ле...
Вся фирма пыль в глаза. ЗП ниже рынка, устроился на 60к с условием что квартальная премия будет выравнивать зарплату до 100к ( В итоге понял что нихрена не пришлют и уволился)Дико задерживают квартальные премии, авось вообще не платят их. На*бывать сотрудников это норма, руководящий состав который не понимает как работать с сотрудниками.Если ты сейчас это читаешь, не ведись на эту пыль и лапшу, ты...
Проходила только первый этап собеседования с отделом подбора. Остались самые неприятные впечатления. Специалист из отдела подбора общалась высокомерно, неприятно и очень настойчиво. Задавались только вопросы в строгой форме, как на допросе просто.О самой вакансии, о ходе этапов собеседований, о компании не было рассказано или очень мало.В общем, если такое начало, если компания выпускает на первую...