ООО «МВС -Групп»: Задержка зарплаты и отсутствие договора
Добрый день, меня зовут [С.]. Я работал в ООО «МВС-Групп» (юридический адрес: г. Ростов-на-Дону, ул. Напорная, д. 52, офис 202) подсобным рабочим. В период с 01 октября 2019 г. по 30 ноября 2020 г. 02 декабря 2020 г. я уволился по собственному желанию, однако расчет за последние 2 месяца мне выплачен не был. Несмотря на то, что мне не был установлен испытательный срок, со мной отказались заключать трудовой договор, хотя и приняли на работу. По итогам собеседования мне был установлен оклад в размере 35 000 рублей. Впоследствии мне стало известно, что официальной выплатой является лишь 15 000 рублей, остальные денежные средства платятся в «конверте». Директору ООО «МВС-Групп» [С.] [В.] было плевать на своих сотрудников. На протяжении всего года нам постоянно задерживали зарплату. Говорили: «завтра, на этой неделе, мы решаем этот вопрос» и так далее. Так что если хотите получать зарплату раз в три месяца, срочно устраивайтесь работать в ООО «МВС-Групп».
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Ростове-на-дону (403 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Ростове-на-дону (364 отзыва) →
- 👷 Отзывы о работе подсобным рабочим в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5317 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
