ООО «УЗСА» (УРАЛЬСКИЙ ЗАВОД СПЕЦИАЛЬНОГО АРМАТУРОСТРОЕНИЯ): отзыв сотрудника
На заметку соискателям. В 2019 г. проходила собеседование на данный завод по вакансии «Экономист (казначей)». На интервью и меня должность привлекла и собеседующих (присутствовали — Финансовый директор, представитель отдела кадров, нач. [Ф.] отдела) моя кандидатура устроила. Договорились об обратной связи макс. через неделю. Естественно, никто через неделю так и позвонил. На звонки и письма также не отвечают. Ну и ладно, думаю я, не в первый раз на собеседовании, для российских работодателей такое наплевательское отношение — это норма. Жаль только времени и денег, потраченных на проезд. Устроилась на норм. предприятие, а так как на хх.ру стоит подписка на вакансии зконом. направленности, так 1−2 раза в неделю, стабильно, приходит рассылка новых вакансий. И, о чудо, вот уже 2020 г., а эта самая вакансия каждый месяц обновляется. Но и это еще не самое главное. В начале 2020 подруга устраивается в итр в Трубодеталь. Ну я и попросила, по возможности узнать о судьбе данной вакансии в УЗСА. Вообщем, ситуация обыденная «донельзя». Должность оказалась несколько более лакомой по з/п, чем рассказывают на собеседовании (в бюджете на нее заложено 50 т.р., а предлгают макс 38, при ненормир. раб. графике, и это учитывая, что завод находится на окраине города). Хоть вакансия и открыта в фин. отделе, сама начальница фин. отдела никакие решения по ней не может принимать. И тут начинается самое интересное. Есть некий родственник Финансового директора, которому эта должность и приглянулась, но он пока учится и поэтому не может занять эту вакансию. Ну, а это сборище, объединилась своей могучей кучкой в 4-ом ([Ф] дир., нач. фин. отдела, кадровичка и даже нач. эконом. отела), посовещались и решили не закрывать вакансию. А, ведь перед управляющей компанией нужно отчитываться, почему она еще висит. Поэтому кандидаты приглашаются — и как отчет по вакансии идет отсылка резюме кандидатов в УК (а, напомню, завод находится в ж.. мира), деньги на вакансию выделяются, перед УК наврали — все хорошо. Паренек учебу закончит и вакансию закроют. После услышанного, вертелась только одна мысль в голове — какие же лицемерные маргиналы у них в руководстве работают. Так что, ув. соискатели, не тратьте свое время, заводов в Челябинске достаточно.
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
