ООО «Эдвансд Трейдинг»: отзыв сотрудника
Не хотел писать отзыв, было и было и уже прошло, но все-таки думаю надо предостеречь соискателей. Проработал 1,5 года в компании, пришел в Отдел логистики, без практического опыта можно сказать с нуля, но базовые знание были. Повезло с коллегой, который меня обучил всем тонкостям работы, за что ему отдельное спасибо. К сожалению, ничего хорошего не могу сказать о непосредственном руководителе (начальнике отдела логистики), создалось ощущение что нет никаких представлений и знаний, которые должны быть на такой должности, основной способ решения возникающих проблем — орать на своих подчинённых и ждать пока кто-нибудь решит проблему за нее. Так же в компании присутствует дух интриг, расследований и всего прочего, поэтому прийти и просто работать не получиться.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНе планировала писать отзыв о компании, но к сожалению, сотрудница отдела кадров преклонных лет вынудила меня это сделать своими постоянными комментариями в мой адрес. Я же предполагала спокойно передать дела и уйти на более достойное место. Итак, непосредственно я, с опытом в финансах более 15 лет и свободным знанием языка, приходила в компанию по приглашению прекрасной, умной, очень представительной директора по персоналу. Были проговорены все цели, задачи и прочее. Мне обещалось место зама и повышение з/п. Совершенно внезапно директор была заменена на пожилую сотрудницу иного уровня, которая время от времени объявляет, о скором уходе на пенсию. В компании были прекращены разговоры о системе мотивации, развитии компетенций сотрудников и прочем. Основными критериями стали: минимальные требования кандидатов о размере труда и максимальное отсутствие карьерных амбиций. За период работы в 1.5 года все задачи закрыла сверх нормы, некоторые процессы удалось автоматизировать, но опять-таки очень специфично. К сожалению, кроме exсel и базовых конфигурация 1С больше инструментов нет. Внутренних тренингов, обучения и прочего, ничего нет. Я очень разочарована, от того, что большая часть коллектива мне оказалась близка и приходится с ней расставаться. В целом, в команде есть крутые люди, но у них нет никаких рычагов воздействия на ситуацию и возможности... Далее →✗ Недостаткинет развития, мотивации Далее →
-
Проработала в этой черной компании 1.5 года. Ушла потом, слава богу, в международную биг-фарму. Никому не пожелаю тут работать, потому что: 1) Нет, не было и не будет должностных инструкций, а следовательно вы будете пахать за себя и за того парня. Причем спихнут на вас работу аргументом, что вы ничерта не делаете или что нужно развиваться и учиться новому (это будет сказано как издевательство. То, что вы условно повар и не хотите и имеете право не хотеть затыкать дыры в отделе слесарей — никому не интересно). 2) Серая/черная зп. Последнее время — все в конверте. Как следствие пункта один — за новые обязанности вам не добавят ни копейки. Вообще про повышение забудьте. 3) Гадючник, ужасный коллектив. Из этой компании за последние 2 года ушло более 10 человек. Или их ушли. При мне были случаи увольнения в один день. Этот были нормальные люди. Остались неадекватные непрофессиональные подхалимы и лимита. 4) Вы каждый день будете рассказывать свои дела, планы или отчитываться непосредственно перед генеральным. И слушать его истерики, наезды и необоснованные претензии в адрес своей работы, в которой он половины не понимает. 5)Всегда и в любой ситуации вы будете не правы,... Далее →
Анна
17.05.2023 11:22
Не планировала писать отзыв о компании, но к сожалению, сотрудница отдела кадров преклонных лет вынудила меня это сделать своими постоянными комментариями в мой адрес. Я же предполагала спокойно передать дела и уйти на более достойное место.
Итак, непосредственно я, с опытом в финансах более 15 лет и свободным знанием языка, приходила в компанию по приглашению прекрасной, умной, очень представительной директора по персоналу. Были проговорены все цели, задачи и прочее. Мне обещалось место зама и повышение з/п. Совершенно внезапно директор была заменена на пожилую сотрудницу иного уровня, которая время от времени объявляет, о скором уходе на пенсию. В компании были прекращены разговоры о системе мотивации, развитии компетенций сотрудников и прочем. Основными критериями стали: минимальные требования кандидатов о размере труда и максимальное отсутствие карьерных амбиций.
За период работы в 1.5 года все задачи закрыла сверх нормы, некоторые процессы удалось автоматизировать, но опять-таки очень специфично. К сожалению, кроме exсel и базовых конфигурация 1С больше инструментов нет. Внутренних тренингов, обучения и прочего, ничего нет.
Я очень разочарована, от того, что большая часть коллектива мне оказалась близка и приходится с ней расставаться. В целом, в команде есть крутые люди, но у них нет никаких рычагов воздействия на ситуацию и возможности ее изменить. Спустя некоторое время эти люди уходят, потому что они ничем не мотивированы. В компании много «странных людей», которых все обсуждают. Главное - посетить рабочее место без опозданий и покинуть в 17.59. Понятно, что такие везде есть, но тут их много.