ООО "Абрасакс": Иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации.

Уникальный идентификатор дела 77rs0009−02−2021−000355−57

Номер дела ~ материала 02−2512/2021 ∼ М-0222/2021

Стороны Истец: [К.] А.Н. Ответчик: ООО «Абрасакс»

Дата поступления 12.01.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 14.04.2021

Cудья Сафьян Е.И.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 14.04.2021 Дело №2−2512/2021 заочное Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации дата адрес Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре [Г.] М.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−2512/2021 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за использованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

фио обратился с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за использованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что дата между Истцом и наименование организации (Ответчик) был заключен трудовой договор № 10. Согласно трудовому договору Истец был принят в наименование организации на должность «Кладовщик». В соответствии с п. 11 Трудового договора Истцу был установлен должностной оклад в размере сумма 00 коп в месяц с учетом НДФЛ. дата на основании заявления Истца трудовой договор был расторгнут. До настоящего времени Ответчик не выполнил свои обязательства перед Истцом по выплате ему части заработной платы в размере сумма с учетом НДФЛ. а также компенсацию неиспользованного отпуска в размере сумма с учетом НДФЛ. Общий размер задолженности составляет сумма Истец просит суд: взыскать с Ответчика (наименование организации) в пользу Истца задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию неиспользованного отпуска в размере сумма и проценты на дату вынесения судебного решения. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере сумма Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен. Ответчик о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ст.ст. 113−116 ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон в порядке заочного производства. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Пунктом 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст.142 ТК РФ — Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В судебном заседании установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым, истец был принят на работу в наименование организации на должность кладовщика с должностным окладом в размере сумма дата трудовой договор расторгнут. Как установлено судом, в день увольнения работника ответчик не произвел с истцом окончательный расчет и не выплатил все суммы, причитающиеся работнику от работодателя. Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате составляет сумма, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, всего сумма Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено. В связи с изложенным, указанная сумма в размере сумма, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Кроме того, с учетом установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание, что до настоящего времени задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, суд находит требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, за период с дата по день принятия решения суда дата, обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере сумма, исходя из расчета 17814, 15×215 дн.х1/150×4, 25%+17814, 15 х 24дн.х1/150×4, 5%. Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом всех обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет в размере сумма Кроме того в силу положений ст. 98, 103 ГПКРФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198, 233−238 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за использованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,  — удовлетворить частично. Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части требований отказать. Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда. Судья Е. И. Сафьян PAGE \* mergeformat 1