ООО "Абсолют Сервис": Иск оспаривания увольнения и взыскания зарплаты удовлетворен судом.

Номер дела: 2−2553/2024 ~ М-168/2024

Дата решения: 25.04.2024

Дата вступления в силу: 06.07.2024

Истец (заявитель): [М.] [Л.] [И.]

Ответчик: ООО «Абсолют Сервис»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

заочное решение

Именем Российской Федерации

дело № 53rs0022−01−2024−000433−26

производство № 2−2553/2024

г. Великий Новгород

25 апреля 2024 года

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи [И.] И.А.,

при участии в судебном заседании в качестве:

секретаря судебного заседания — [Ф.] А.А.,

истца — [М.] Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [М.] Л.И. к ООО «Абсолют Сервис» об оспаривании увольнения, взыскании заработной платы,

у с т, а н о в и л :

В Новгородский районный суд Новгородской области (далее также — суд) обратилась [М] Л.И. с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Абсолют Сервис» (далее также — Общество) о взыскании заработной платы.

В обоснование иска указано, что истец трудоустроена на должность бухгалтера в Обществе на основании заключенного Трудового договора б/н от дд.мм.гггг. дд.мм.гггг руководитель общества без объяснения причин не допустила истца к рабочему месту. Входные двери не открывали, личины от дверных замков были поменяны. Генеральный директор ходила за закрытыми дверями, видела истца, но двери не открывала, на вопросы о сложившейся ситуации не отвечала. Позже вышел учредитель <данные изъяты> и сказал, что «увольняют трех сотрудников по сокращению штата». Уведомления о сокращении истец до сих пор не получала. С приказом об увольнении не ознакомлена. Ответчик зарплату за дд.мм.гггг не выплатил, документов об увольнении или сокращении не предоставил, чем нарушил трудовые права истца как работника общества.

В связи с этим просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг в размере 17 400 руб., дд.мм.гггг в размере 17 400 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков указанных выплат в размере 1429, 12 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Новгородской области.

В последующем истец уточнила исковые требования — просила суд:

признать незаконным приказ Общества от дд.мм.гггг об увольнении истца;

взыскать с Общества 92 122, 56 руб., в том числе: задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг в размере 17 400 руб., дд.мм.гггг в размере 17 400 руб., дд.мм.гггг в размере 17 400 руб., дд.мм.гггг в размере 17 400 руб., дд.мм.гггг в размере 17 400 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков указанных выплат в размере 5 122, 56 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.;

взыскать с Общества неустойку в размере ключевой ставки Банка России на взысканную задолженность в размере 92 122, 56 руб. за период с дд.мм.гггг по дату фактического погашения задолженности.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме. Иные участники процесса в суд не явились, извещались о месте и времени его проведения надлежащим образом.

Суд, руководствуясь статьями 167, 169 ГПК Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как разъяснено в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы Трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора (часть первая статьи 68 ТК Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК Российской Федерации). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно пункту 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В пункте 23 данного постановления разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя — физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 1331 ТК Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате; форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (статья 136).

В соответствии с частью второй статьи 57 ТК Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая).

Из материалов дела следует, что истец трудоустроена на должность бухгалтера в Обществе на основании заключенного Трудового договора б/н от дд.мм.гггг.

Истцу установлена заработная плата — оклад в размере 20 000 руб. в месяц.

Приказом Общества от дд.мм.гггг № [М] Л.И. уволена дд.мм.гггг по инициативе работника — пункт 3 части первой статьи 77 ТК Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 68 ГПК Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик, несмотря на истребование у него судом соответствующих доказательств, не представил доказательства законности увольнения истца (заявление истца об увольнении по собственному желанию), выплаты истцу заработной платы или возражения относительно исковых требований.

Согласно статье 80 ТК Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 661 данного Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со статьей 234 ТК Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со статьей 394 ТК Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку истец не просит восстановить ее на работе в прежней должности, суд, признавая приказ об увольнении незаконным, изменяет дату увольнения на день вынесения судом решения — дд.мм.гггг.

Признавая приказ об увольнении истца незаконным и изменяя дату увольнения, суд взыскивает с ответчика в пользу истца средний заработок за все время вынужденного прогула (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) в размере 79 460 руб., рассчитанный исходя из представленных истцом сведений о среднемесячном заработке в 17 400 руб. и 137 дней вынужденного прогула.

В соответствии со статьей 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом данных положений подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 5 122, 56 руб., а также в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с дд.мм.гггг по дату фактического погашения задолженности.

В соответствии со статьей 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Учитывая данные обстоятельства, принимая во внимание, что ответчиком не заявлены обоснованные возражения, суд считает разумным и справедливым определить данную компенсацию в размере 20 000 руб.

Таким образом, исковые требования подлежит удовлетворению.

Исходя из статей 98, 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 3 037 руб.

Согласно статьям 211, 212 ГПК Российской Федерации настоящее решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Абсолют Сервис» в пользу [М.] Л.И. среднего заработка за все время вынужденного прогула в размере 79 460 руб. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194 — 198, 209, 235 ГПК Российской Федерации, Новгородский районный суд Новгородской области

р е ш и л :

Исковое заявление [М.] Л.И. (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью «Абсолют Сервис» (ИНН №) удовлетворить.

Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Абсолют Сервис» от дд.мм.гггг № об увольнении [М.] л.и..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Абсолют Сервис» в пользу [М.] Л.И. средний заработок за все время вынужденного прогула в размере 79 460 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 5 122, 56 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 104 582, 56 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Абсолют Сервис» в пользу [М.] Л.И. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы в 104 582, 56 руб. за каждый день задержки начиная с дд.мм.гггг по дату фактического погашения задолженности.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Абсолют Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 037 руб.

Настоящее решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Абсолют Сервис» в пользу [М.] Л.И. среднего заработка за все время вынужденного прогула в размере 79 460 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Новгородского районного суда Новгородской области

и.а. [И.]

Решение принято в окончательной форме 26 апреля 2024 года.