ООО "АВИТО": отзыв сотрудника
Здравствуйте соискатели. Расскажу Вам о HR-«специалисте» в компании ООО «авито» в городе Санкт-Петербург. Зовут этого милого «специалиста», на первый взгляд, [Н.] Встретила она нас доброжелательно, во всяком случае так показалось. Было групповое собеседование. Нас было 5 человек. Кто-то пришел раньше, кто-то чуть позже. Сразу нас уведомила, что собеседование будет проходить около 2 часов, но это было и в приглашение. Началось все со знакомства. Сразу «стерли» грани и договорились общаться на «ты». Написали имена и поделились опытом работы с ресурсом. Появилось ощущения, что она несколько агрессивна, хоть и в корректной форме. Так же появилось сомнения в ее доброжелательности. По ходу собеседования и ответов на мои вопросы, а самое главное эмоционального аспекта ответов. Если были вопросы не «по шаблону», которому их учат, то сразу наблюдался ступор, у [Н.] и презрительный, или снисходительный, взгляд. Я уже не говорю, о том, чтобы задавать вопрос «Почему это так? «. На мой взгляд, вопросы были довольно просты, при знании дела, и не могло возникнут затруднения на их ответ. Однако, [Н.] показывала не только затруднение, но еще и добавляла «личностное отношения» и даже прямые вопросы по типу «А вы точно хотите работать у нас в компании? «. «Специалист», у которого такая реакция на уточняющие или корректирующие вопросы, может называться специалистом только в кавычках. Не буду рассуждать на тему эмоционального фона самой девушки, но он под большим вопросом. Еще был лист, который [Н.] показала коллеги. Они переглянулись. [Н.] ехидно улыбалась. Видимо, на нем был вердикт. В итоге — отказ. Видимо, я задавал слишком много вопросов для своей «будущей» должности Модератора. У меня только такое объяснение. Если хотите работать в данной компании лучше выучит команды — «сидеть», «к ноге» и «голос».
-
Специалист голосовой поддержки Начнем с вводных данных, это важно. У меня была инфо от действующего работника, что в офисы СПб нет вакансий (у них есть свой сайт, там в СПб эта вакансия была закрыта, т.к. проживающим в СПб есть внутренняя надбавка, а они экономят фонд заработной платы). Я откликнулась на hh на эту же вакансию, причем в офис Спб (вдруг прокатит). В вакансии указывали, что график работы гибридный (2−3 дня в офисе, остальные на удаленке), трудоустраивают они официально, ДМС через 6 месяцев. Зп в районе 50к до вычета. 1 этап собеседования (сладкие обещания). Отклики на hh они очень быстро обрабатывают, мне практически сразу же позвонила приятная девушка, мы немного поговорили о вакансии, она подтвердила инфо из вакансии, я рассказала о себе. Во время разговора меня пригласили на 2 этап, ссылку обещали прислать на почту. Я подождала 2 дня, написала в чат hh, меня проигноировали, сообщение было прочитано. Я начала проверять свои данные, которые я указала на hh-я неправильно указала почтовый адрес. Изменила адрес -написала снова в чат на hh — теперь мое сообщение хантер даже не стала читать. Я подождала еще день, по итогу откликнулась на эту же вакансию с другого устройства, попала... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе тяжелая работа с точки зрения активности, иногда есть время на принятие пищи и отдых. Не требуют выходить на подработки и не заставляют работать свыше нормы. Лояльное отношение к уборке (но она там и не требуется в основном) Далее →✗ НедостаткиЭто франшиза, соответственно связь с компанией как таковой отсутствует. Владельцы являются индивидуальными предпринимателями, это чревато последствиями для работника. Такими как: неофициальное трудоустройство, низкий неконкурентный уровень з.п., странное отношение к вам как к работникам. Уровень оплаты труда очень низок, все хотят сэкономить на всем, соответственно это очень разочаровывает. К данной работе можно относиться только как к подработке. Следовательно, это как вам повезет с руководителем и на что вы с ним договорились, вот к примеру мне обещали официальное трудоустройство, но потом сказали, что это слишком затратно и у меня его не будет :) в общем, все зависит от руководителя и уровня его адекватности. Далее →