ООО "АвтоЛайн": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−439/2021 (2−5282/2020;) ~ М-3587/2020

Дата решения: 07.04.2021

Истец (заявитель): [Ш.] [Д.] [М.]

Ответчик: ООО «АвтоЛайн»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

заочное решениеименем Российской Федерации

Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи [Х.] А.И.,

при секретаре [М.] К.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 07 апреля 2021 года гражданское дело № 2−439/21 по иску [Ш.] [Д.] [М]а к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоЛайн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Ш.] Д.М. обратился в суд с иском к ответчику ООО «АвтоЛайн» о взыскании задолженности заработной плате, компенсации морального вреда, просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 88 000 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что [Ш.] Д.М. работает в ООО «АвтоЛайн» в должности водителя автобуса с 13 мая 2019 года по настоящее время. За период 01 марта 2020 года по июнь 2020 года истцу не выплачена заработная плата в размере 88 000 руб. (л.д. 1).

Представитель истца — адвокат [М.] М.И. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил, представил письменное возражение на исковое заявление, что задолженность по заработной плате отсутствует (л.д.44), ходатайств об отложении дела не заявлял, в связи с чем суд с согласия истца приступил к рассмотрению дела по существу в отсутствии ответчика в порядке заочного судопроизводства по правилам ст. 233 ГПК РФ (л.д. 43).

Суд, выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как следует из материалов дела, [Ш.] Д.М. принят на работу в ООО «АвтоЛайн» с 13 мая 2019 года по настоящее время в должности водителя автобуса категории «Д» (л.д. 4−10).

За период с 01 марта 2020 года по июнь 2020 года [Ш.] Д.М. не выплачивалась заработная плата, в результате чего образовалась задолженность в размере 88 000 руб.

Расчет задолженности ответчиком не оспорен, доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом неиспользования ответчиком своего права по представлению доказательств по иску, суд полагает возможным разрешить спор на основе представленных истцом доказательств.

Материалами дела подтвержден факт ненадлежащего исполнения ответчиком обязательств по выплате заработной платы.

Доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате 88 000 руб.

В силу положений ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Исходя из положений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта).

Принимая во внимание факт нарушения трудовых прав истца, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий и степень вины ответчика, период просрочки по выплате заработной платы, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 10 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 3 140 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12 56, 67, 194−199, 233 ГПК РФ,

решил:

исковые требования [Ш.] [Д.] [М]а к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоЛайн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоЛайн» в пользу [Ш.] [Д.] [М.] заработную плату в размере 88 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоЛайн»в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 3 140 руб.

Ответчик вправе подать в Красносельский районный суд Санкт-Петербурга заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечению срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Решение в окончательной форме составлено 14 апреля 2021 года.