ООО "Алюминевые конструкции": Судебное решение о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Номер дела: 2−717/2022 (2−6056/2021;) ~ М-5117/2021

Дата решения: 02.02.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Щ.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО «Алюминевые конструкции»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−717/2022

39rs0001−01−2021−008892−23

заочное решение

именем Российской Федерации

2 февраля 2022 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи [С.] А.А.,

при секретаре [Ч.] А.С.,

с участием истца — [Щ.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Щ.] А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Алюминиевые конструкции» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Щ.] А.А. обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Алюминиевые конструкции» с вышеназванными исковыми требованиями.

В обоснование иска указал, что работал на предприятии ООО «Алюминиевые конструкции» в должности производителя работ с 18 мая 2020 года по 29 октября 2020 года. За весь период работы ему была начислена заработная плата в размере 139 994, 84 рублей, но не выплачена в полном объеме. Добровольно работодателем задолженность по заработной плате не погашена. Полагал, что действия работодателя неправомерны, поскольку противоречат ст. 136 Трудового Кодекса РФ, согласно которым заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленные правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Указал, что ему не была выплачена заработная плата за сентябрь 2021 года -22 988 рублей, за октябрь — 2021 года -21 943, 09 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск — 9679, 75 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 54 610, 84 рублей. Кроме того, поскольку ему не была выплачена заработная плата, он был вынужден брать кредиты в микрофинансовых организациях по 1% за каждый день. Кредитование в микрофинансовых организациях было обусловлено тем, что обычные кредиты ему не давали, занимать деньги у знакомых не всегда получалось. Последствия этих займов продолжаются до настоящего времени, что периодически приводило его в депрессивное состояние. В связи с вышеизложенным, считал, что его моральный ущерб составляет 54 610, 84 рублей за один год задержки. С учетом уточнений от 14 декабря 2021 года, от 12 января 2022 года, просил суд взыскать с ООО «Алюминиевые конструкции» в его пользу заработную плату за сентябрь-октябрь 2020 года в размере 54 610, 84 рублей; компенсацию за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ с 30 октября 2020 года по 19 декабря 2021 года в размере 823 804, 55 рублей и по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 54 610, 84 рублей.

Истец –[Щ] А.А. в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик — представитель ООО «Алюминиевые конструкции» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела и сущности предъявленных исковых требований извещен надлежащим образом по адресу юридическому адресу и адресу фактического места нахождения, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений не представил. При этом, как следует из выписки ЕГЮРЛ в отношении ООО «Алюминиевые конструкции», и определения Арбитражного суда г. Санкт-Петербурга от 14 сентября 2021 года по делу А56−6565/2021, было прекращено производство по делу о банкротстве ООО «Алюминиевые конструкции» в связи с невозможностью финансирования процедуры банкротства. На момент рассмотрения данного дела, итогового решения по существу банкротства ООО «Алюминиевые конструкции» с учетом постановления Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 26 августа 2021 года, не принято, что не является препятствием для рассмотрения данного дела, поскольку истец не лишен возможности в последующим предъявить требования о взыскании заработной платы в случае признания ООО «Алюминиевые конструкции» банкротом в последующем.

Поскольку от ответчика заявлений и ходатайств об отложении слушания дела не поступило, отзыв на исковое заявление не представлен, с учетом мнения истца, суд полагает возможным дело рассмотреть в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (Далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что [Щ.] А.А. работал в ООО «Алюминиевые конструкции» в должности производителя работ с 18 мая по 29 октября 2020 года, размер его заработной платы составлял 22 988 рублей, что подтверждается представленной трудовой книжкой (л.д.9), справкой о заработной плате (л.д.5), справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год (л.д.4 сведениями из ГУ –Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Калининградской области (л.д.59).

Истец, обращаясь в суд с вышеуказанным исковым заявлением, ссылается на то, что ему не была выплачена заработная плата за период работы с сентябрь (22 988 рублей), октябрь 2020 года (21 943, 09 рублей) и компенсация за неиспользованный отпуск (9679, 75 рублей), а всего 54 610, 84 рублей.

В связи с тем, что бремя доказывания выплаты в полном объеме и своевременно заработной платы, лежит на ответчике, то суд исходит из следующего.

Доказательств выплаты работнику [Щ]у А.А. заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере за указанный период суду не представлено.

Так как при увольнении [Щ.] А.А. с ним не был произведен окончательный расчет, то он подлежит взысканию в судебном порядке.

Ввиду изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из расчета, представленного истцом, который судом проверен и признан правильным, ответчиком не оспорен. Таким образом, с «Алюминиевые конструкции» в пользу [Щ.] А.А. подлежит взысканию заработная плата в размере 54 610, 84 рублей.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета с 30 октября 2020 года по день вынесения решения суда.

Вместе с тем, расчет, произведенный истцом, судом проверен, является неправильным, арифметически неверным.

Судом произведен расчет в соответствии со ст. 236 ТК РФ:

С 30.10.2020 по 21.03.2021 года: 54 610, 84х143×1/150×4.25%=2 212, 65 рублей;

С 22.03.2021 по 25.04.2021 года: 54 610, 84х35×1/150×4, 5%=573, 41 рублей;

С 26.04.2021 по 14.06.2021 года: 54 610, 84х50×1/150×5%=910, 18 рублей;

С 15.06.2021 по 25.07.2021 года: 54 610, 84х41×1/150×5, 5%=820, 98 рублей;

С 26.07.2021 по 12.09.2021 года: 54 610, 84х49×1/150×6, 5%=1159, 57 рублей;

С 13.09.2021 по 24.10.2021 года: 54 610, 84х42×1/150×6, 75%=1032, 14 рублей;

С 25.10.2021 по 19.12.2021 года: 54 610, 84х56×1/150×7, 5%=1529, 10 рублей;

С 20.12.2021 по 02.02.2022 года: 54 610, 84х45×1/150×8, 5%=1392, 58 рублей.

Исходя из указанного расчета, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 9 630, 61 рублей.

При этом суд соглашается с требованиями истца в части того, что данные проценты должны быть выплачены по день фактического расчета включительно (в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день просрочки).

Относительно требований истца о компенсации морального вреда в размере 54 610, 84 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, данными в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При изложенных обстоятельствах, суд находит обоснованными заявленные [Щ.] А.А. исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, однако полагает, с учетом принципа разумности и справедливости, степени вины работодателя, фактически установленных по делу обстоятельств, характера причиненных истцу нравственных страданий вследствие нарушения ее трудовых прав, длительности нарушения, взыскать с ООО «Алюминиевые конструкции» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ в счет судебных расходов в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из суммы иска с учетом уточнений, в размере 2427, 23 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Уточненные исковые требования [Щ.] А. А., удовлетворить частично.

Взыскать в пользу [Щ.] А. А. с Общества с ограниченной ответственностью «Алюминиевые конструкции» задолженность по заработной плате за сентябрь-октябрь 2020 года в размере 54 610 (пятьдесят четыре тысячи шестьсот десять) рублей, 84 копейки; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 630 (девять тысяч шестьсот тридцать) рублей 61 копейка за период с 30 октября 2020 года по 2 февраля 2022 года, и по день фактического расчета включительно (в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, а всего 69 241 (шестьдесят девять тысяч двести сорок один) рубль 45 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алюминиевые конструкции» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2427 (две тысячи четыреста двадцать семь) рублей 23 копейки.

В остальной части уточнённые исковые требования [Щ.] А. А., оставить без удовлетворения.

Ответчик в течение семи дней со дня получения копии заочного решения вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о его отмене.

Заочное решение также может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 9 февраля 2022 года.

Судья: А.А. [С.]