ООО "Астерра": невыплата зарплаты
Дело № 2-705/2021
решение
Именем Российской Федерации
15 сентября 2021 года
г. Лебедянь Липецкой области
Лебедянский районный суд Липецкой области в составе
председательствующего судьи [Р.] Н. В.,
при секретаре [К.] Д. А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску [К.] ФИО5 к ООО «Астерра» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, неиспользованного отпуска,
установил
[К.] Р. С. обратился в суд с иском к ООО «Астерра» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 июня 2020 года по 31 декабря 2020 года в размере 840 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 000 руб.
Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым договором № 3 от 15 сентября 2019 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Астерра» в должности менеджера. В соответствии с приказом № 15 от 31 декабря 2020 года был уволен. За период с 01 июня 2020 года по 31 декабря 2020 года ему начислена заработная плата в размере 840 000 руб., что подтверждается бухгалтерской справкой № 112 от 01 февраля 2021 года. В нарушение ст. 136 Трудового Кодекса РФ начисленная заработная плата истцу выплачена не была. Кроме того, за время осуществления трудовой деятельности у ответчика не был использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в связи с чем образовалась задолженность за неиспользованный отпуск в размере 55 000 руб., что также подтверждается бухгалтерской справкой №112 от 01 февраля 2021 года. В рамках досудебного урегулирования спора в соответствии со ст. 132 Гражданского процессуального кодекса РФ была составлена и передана претензия в адрес ООО «Астера», которая оставлена без ответа. Просит взыскать с ответчика указанную сумму в счет погашения задолженности по заработной плате, сумму неиспользованного отпуска.
Истец [К.] Р. С., будучи надлежаще извещенная о дате и времени судебного заседания, в суд не явилась. В адресованном суду письменном заявлении просит рассмотреть дело в свое отсутствие, заявленные требования поддерживает в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Астерра», будучи надлежаще извещенным, о дате и времени рассмотрения дела в суд не явился, причина не явки суду не известна.
В силу требований ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.
Исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.
Из смысла правовых норм, содержащихся в разделе III Трудового Кодекса РФ, следует, что правоотношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора и регулируются трудовым договором.
Как усматривается из материалов дела, 15 октября 2019 года между ООО «Астерра» и [К.] Р. С. был заключен трудовой договор №03, по условиям которого [К.] Р. С. был принят в ООО «Астерра» на работу в должности менеджера.
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно п. 5.1.1. Трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 120 000 руб. ежемесячно.
Как следует из приказа (распоряжение) о приёме работника на работу № 03 от 15 октября 2019 года [К.] Р. С. был принят в ООО «Астерра» в должности менеджера с 15 октября 2019 года с окладом 120 000 руб.
31 декабря 2020 года [К.] Р. С. был уволен из ООО «Астерра» по собственному желанию.
В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из справки, выданной ответчиком, следует, что задолженность ООО «Астерра» по заработной плате перед [К.] Р. С. за период 01 июня 2020 года по 31 декабря 2020 года составляет 840 000 руб., за неиспользованный отпуск в размере 55 000 руб.
В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о погашении вышеуказанной задолженности перед истцом.
При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01 июня 2020 года по 31 декабря 2020 года в размере 840 000 руб. и суммы оплаты неиспользованного отпуска в размере 55 000 руб. подлежит удовлетворению
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 12 150 руб., от уплаты которой, истец был освобожден на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил
Взыскать с ООО «Астерра» в пользу [К.] ФИО6 задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2020 года по 31 декабря 2020 года в размере 840 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 000 руб., всего в размере 895 000 руб.
Взыскать с ООО «Астерра» в доход бюджета Лебедянского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 12 150 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Лебедянский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Н. В. Ростова
Мотивированное решение изготовлено 22 сентября 2021 года.
Полезный отзыв?
(1)
Номер дела: 2-4788/2021Дата решения: 04.10.2021Истец (заявитель): [С.] [Ю.] [Н.]Ответчик: ООО "Астерра" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу дело №2-4788/2021 заочное решение Именем Российской Федерации 04 октября 2021 года город Уфа Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи [Г.] У.И., ...
Отношение к малочисленным работникам высказал директор этой "компашки" Ёркин С.В.: "Всё равно, как вы ко мне относитесь - вас не будет, а "Астерра" всё равно будет существовать". Абсолютно наплевательское отношение к сотрудникам - официально не трудоустраивают, задерживают и вообще не выплачивают заработную плату, зато припахивают тебя работать как минимум за двоих. П...
Устроился работать в Астерра не официально, другого варианта мне и не предлагали! Не платят зарплату уже месяца 2, когда спрашиваешь про зарплату говорят разные отговорки: денег нет, не когда посчитать... предупредил за неделю, что увольняюсь и ушел. Когда уволился мне так и не выплатили зарплату! Всегда отговорки!...
