ООО БАЛАНС ТЕЛЕКОМ: отзыв сотрудника
Скотское отношение к сотрудникам компании, рабство здесь процветает… Обучения никакого, разберётесь в процессе работы. На 12-ти часовой раб. день перерыв возможен 1 час и то, когда мало заявок и начальство разрешит. Что касается начальника Брянского филиала.. Пришел, когда захотел, ушёл.. Захотел вообще не пришёл на рабочее место..вешает свои обязанности на других людей, ответственности никакой, чтобы взять день за свой счёт — будешь чуть ли не на коленках ползать, а поменяться сменами с недавнего времени вообще запрещено… как здесь складывается премия вообще не понятно.. Видимо методом тыка, кого-то московское начальство поощрит тысячей, а кто-то не заслужил, мотивации никакой… Вообщем в основном получать вы будете оклад 14, а у кого-то 16 тысяч. Про обещанные кофе, сахар, чай, а тем более фрукты, можно забыть, их тут нет.. Если вдруг у них случился сбой в системе на какое-то время и вы просто сидели (не по вашей вине), ответ один-потом отработаете.
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществавовремя зп комната отдыха (столовая) работа сама по себе не тяжелая Далее →✗ Недостатки1) мизерная зарплата 2) В супервайзеры ставят людей с улицы, которые ничего не понимают и сами бегают у всех всё спрашивают. Зато вот в другой компании человек был СП. Так зачем ставить случайного человека, если можно повысить кого-то из своих сотрудников, у которых есть опыт? 3) Неприятное руководство. Попалась один раз к СП, которая, просто посмотрев на меня, уже перешла на грубый тон, ничего не объяснив, постоянно разговаривает, как с Г. 4) На перерывы выходите на минуту с разрешения и т.п. Почему, как в школе, взрослый человек должен на весь кабинет отпрашиваться в туалет? 5) Если не отработаете нужное время, то будете сидеть потом отрабатывать после рабочих часов, а то, что вы не были на перерыве свой положенный час — это ваши проблемы. Зато СП каждые 10 минут бегают на перекур и уходят раньше положенного времени домой. 6) Что за дежурства, опять же как в школе? Так сложно выделить из бюджета некую сумму на уборщицу в столовой? Что за графики? Далее →
-
✓ ПреимуществаДостаточно понятная работа Далее →✗ НедостаткиРечь о заработной плате. Впервые такое встречаю.. Это первая моя компания, где оклад подняли не потому что проиндексировали, согласно указу президента о МРОТ, а исключительно за счёт операторов. Премия, которая раньше была просто премий операторов, теперь часть оклада — был оклад 20 тыс., стал 30, но 10 тыс. это часть премии. Поэтому половину месяца вы просто так работаете, отрабатывая это 10 тыс, а уж потом набивает свою чистую премию. И казалось бы нормально все, но… Второе уникальное явление — штрафы. Они будут, обязательно. Потому что люди не роботы, а глаза устают от монотонности. А вот штрафы хитро вывернутая компания ухитрилась снимать не только с чистой премии операторов, но ещё и и с той части, которая защита в оклад! В оклад, который должен быть фиксированной величиной и поэтому законодательно не подлежит штрафам. Это вообще как? Интересно, хоть кто-то понимает, что это незаконно? При приёме на работу вам этого прямо не скажут. В итоге, компания ничего не потеряла, подняв оклад за счёт операторов, но ещё и приобрела, потому что штраф стал больше, а чистая премия оператора меньше. Катимся на дно. Далее →
Ольга Сергеевна
13.04.2022 10:17