ООО БАЛАНС ТЕЛЕКОМ: Непонятные правила и низкая зарплата
Монотонно и скучно, непонятные правила и также странная система выплат бонусов, я её так и не понял. Напрягали очень камеры со всех сторон, также и встроенная камера компьютера. Как ты сидишь, с кем говоришь и прочее — всё напрягает. При графике 2/2 с 8 до 8 вроде и неплохо, но возникает острая производственная необходимость начальства менять графики, двигать их на позднее, а то и на ночное время. Не согласен? Можешь уходить и искать себе новую работу. Отношение руководства никакое, тебя просто не замечают. А зачем? Ведь на твоё место придёт другой и так далее.
Зарплата здесь 13 900 и это уже с НДФЛ, если ты невнимательный идиот, как я, то премии не жди. Я за всё время работы так и не получил её. Чтобы получать больше, надо выходить в свои выходные на подработки.
Чтобы уйти с работы нужна обязательно справка, но она не имеет значения, вы всё равно будете отрабатывать, но справка нужна. Если сдвиг смен, вам также ничего не выплатят.
Это лишь работа, не время и не больше, подумайте.
-
✓ Преимуществавовремя зп комната отдыха (столовая) работа сама по себе не тяжелая Далее →✗ Недостатки1) мизерная зарплата 2) В супервайзеры ставят людей с улицы, которые ничего не понимают и сами бегают у всех всё спрашивают. Зато вот в другой компании человек был СП. Так зачем ставить случайного человека, если можно повысить кого-то из своих сотрудников, у которых есть опыт? 3) Неприятное руководство. Попалась один раз к СП, которая, просто посмотрев на меня, уже перешла на грубый тон, ничего не объяснив, постоянно разговаривает, как с Г. 4) На перерывы выходите на минуту с разрешения и т.п. Почему, как в школе, взрослый человек должен на весь кабинет отпрашиваться в туалет? 5) Если не отработаете нужное время, то будете сидеть потом отрабатывать после рабочих часов, а то, что вы не были на перерыве свой положенный час — это ваши проблемы. Зато СП каждые 10 минут бегают на перекур и уходят раньше положенного времени домой. 6) Что за дежурства, опять же как в школе? Так сложно выделить из бюджета некую сумму на уборщицу в столовой? Что за графики? Далее →
-
✓ ПреимуществаДостаточно понятная работа Далее →✗ НедостаткиРечь о заработной плате. Впервые такое встречаю.. Это первая моя компания, где оклад подняли не потому что проиндексировали согласно указу президента о МРОТ, а исключительно за счёт операторов. Премия, которая раньше была просто премией операторов, теперь часть оклада — был оклад 20 тыс., стал 30, но 10 тыс. это часть премии. Поэтому половину месяца вы просто так работаете, отрабатывая это 10 тыс., а уж потом набиваете свою чистую премию. И казалось бы нормально все, но… Второе уникальное явление — штрафы. Они будут, обязательно. Потому что люди не роботы, а глаза устают от монотонности. А вот штрафы хитро вывернутая компания ухитрилась снимать не только с чистой премии операторов, но ещё и с той части, которая защищена в окладе! В окладе, который должен быть фиксированной величиной и поэтому законодательно не подлежит штрафам. Это вообще как? Интересно, хоть кто-то понимает, что это незаконно? При приёме на работу вам этого прямо не скажут. В итоге, компания ничего не потеряла, подняв оклад за счёт операторов, но ещё и приобрела, потому что штраф стал больше, а чистая премия оператора меньше. Катимся на дно.. Далее →💬1 комментарий