ООО "БЕРГМАНН ИНФОТЕХ ГРУПП ОСТ": Отсутствие обратной связи после пробного дня

Сама компания расположена в Штутгарте, также имеет филиалы в Москве и Ставрополе. По сути, это некоторое количество территориально распределённых команд, совместно разрабатывающих один большой продукт. Продукт интересный и весьма полезный, надо сказать. Однако не стоит покупаться на немецкие корни компании: отечественные филиалы работают вполне по-русски. Сначала было два собеседования по видеосвязи — с HR и директором. Компания набирала людей на стажировку и обучение с дальнейшим трудоустройством. Ничего определённого ни по длительности стажировки, ни по зарплате после неё мне там не озвучили, просто спросили, чего я ожидаю, и сообщили, что они поняли. Я, правда, не понял ничего, ну да ладно. Тогда деньги меня интересовали меньше всего, и я предлагал поработать 2 месяца бесплатно, просто за возможность быть причастным к реальному проекту. Договорились на днях связаться и назначить встречу. После недели ожидания написал HR с просьбой либо подтвердить отказ, либо сообщить что-то конкретное. Полагаю, по этой причине обо мне всё же вспомнили и пригласили на, как это назвали, «пробный день». По факту я тупо просидел на стуле примерно 5 часов, в ходе которых предполагаемый наставник, он же руководитель, несколько раз безуспешно пытался дать мне несколько разных задач, но сам так и не смог ни одной из них запустить. Всё это перемежалось совещанием, обсуждением задач с другим сотрудником, обедом и звонками по своим делам. Под конец дня мне всё-таки дали поискать нужные места в чужом коде, и я их вроде бы даже нашёл. После сообщили, что пробный день окончен, у них в течение недели придёт также ещё один человек, и в конце недели мне в любом случае сообщат о результате. Результатом оказался тотальный игнор.

Каково общее впечатление. Продукт действительно крутой. Головной офис в Германии, возможно, работает нормально, я этого не знаю. Однако у нас на местах классический российский беспорядок. Во всяком случае, лично я с таким руководителем работать не стану ни за какие коврижки. Никакой конкретики, туманные рассказы о вашем будущем в компании, а самое главное — слово расходится с делом. Вот это было для меня окончательной каплей, чтобы сформировать своё мнение. Если наплевательство проявляется даже в мелочи — сообщить, что ты не прошёл отбор, то что будет, когда разговор пойдёт о деньгах? И я никогда не поверю, что человек настолько загружен, что у него нет физической возможности написать сообщение из 5 слов. В общем, если вам вдруг покажется, как здорово было бы поработать на европейский аутсорс в провинции — не обольщайтесь.