ооо бизнес-элит: Такая себе фирма

Плюсы:

Удобное расположение офиса

2−3 командировки в Москву за год

В фирме огромная текучка, за одну неделю могут уйти 5 человек, при том, что коллектив небольшой. Вначале вроде все неплохо, но вскоре кто-то обязательно увольняется, и на вас вешают работу двух, а то и трёх человек. Кто-то после такого уходит сразу, кто-то пытается тянуть, просить взять сотрудника на место ушедшего, просить прибавки к зарплате, но фирма страшно экономит, и люди работают за одну зарплату, пока не перегорят.

Политика начальства простая: один сломался — давайте следующего. Дикая текучка их не смущает, а наоборот устраивает. В основном люди работают год-полтора, дольше редко кто задерживается. Особо умные уходят через три дня.

У всех сотрудников есть удалённый доступ, поэтому даже при официальных больничных люди продолжают работать, с сотрясением мозга, с воспалением лёгких и с температурой 39, замены нет.

Отпусков тоже как таковых нет, дают два-три отгула в счёт отпуска, или 5 дней где-нибудь в январе или в мае за весь год, вот и отдыхай.

От начальства можно услышать: если вы задерживаетесь на работе — это ваши личные проблемы. Когда запара, люди работают по субботам и воскресеньям, даже иногда ночью, оплачивается как обычный рабочий день.

Директор любит говорить: а зачем вы вообще тут нужны? Работая на две ставки, лояльности фирме это не прибавляет.

Если вам нужно в рабочее время по делам — только через кадры, даже на час нужно писать заявление, вычитают из отпускных дней. Если вы работаете на мероприятии до 21−22 часов или из командировки возвращаетесь в час ночи — это никто не учитывает.

Сами форумы идут уже по 10 лет, морально устарели, всё одно и то же из года в год.

Ни в одном отделе нет начальника, не бывает никаких совещаний и планёрок, каждый работает сам по себе. Руководства как такового нет, никто ничем не интересуется, объявляется только, когда что-то случается. Тут начинаются разборки, а что вообще, то надо руку на пульсе держать рабочих процессов — это никому в голову не приходит.

Вы отрабатываете какую-то задачу, посылаете письмо начальству, в ответ тишина. Вы напоминаете — опять тишина. Через 10 дней звонок: почему ничего не делается? Надо уметь задавать вопросы, есть же телефон, можно позвонить. И вообще, вы плохо работаете и т.д. Любимая фраза директора: «я не хочу глубоко погружаться». Начальников в отделах нет, в итоге каждый погружается как знает, решает задачи под свою ответственность и потом получает по шапке, если что не так.

Московский шеф орёт, кроет матом всех, включая петербургскую директрису, может позвонить и в выходной, и поздно вечером, любит поговорить, совещания может растянуть на час, когда и так работы валом. Целый час слушать брань — не очень.

Нет никакой корпоративной культуры, новые люди приходят пачками, ходят по коридору, шарахаются ото всех, никто никого не знакомит. В московском офисе такая же движуха, берут новых сотрудников, начальство тоже не считает нужным представить их коллективу, просто начинают приходить письма от каких-то людей, а кто они и какой у них фронт работ — непонятно.

Зарплата серая (больше половины), по зарплате фирма проседает на рынке, так как мероприятия теряют прибыльность.

Премия один раз в год, в среднем 25 тыс.

Кто уходит, того даже часто не спрашивают, почему увольняешься, любят угрожать не выплатить серую часть зарплаты.

Вывод такой, что в эту фирму можно пойти, если вам нужно временно где-то перетолкаться. Ну и быть готовым ко всему этому бардаку.