ООО Брестский чулочный комбинат: Проблемы с руководителем филиала

Загруженность работы огромная, отчёты, много лишнего и ненужного, огромная территория.

А самое главное, руководитель филиала Г.Г. неадекватно оценивает ситуацию, ведёт себя с л.п.р. нагло и чувствует себя господином (сложив руки назад). Ты выстраиваешь отношение с покупателем, а в один визит Г.Г. всё испорчено.

К торговым отношениям, мягко говоря, предвзято, нет конкретики.

Сам скажет и забудет, или сделает вид, что ничего не говорил.

Может и не поздороваться с коллективом.

У многих клиентов сложилось мнение, что он противный.

Ему повезло, что девочки пашут. И это не его заслуга, у всех есть семьи, и работают они для них. Поэтому показатели хорошие. А сверху не замечают, что он ненужная единица в коллективе.

За своего характера уволил двух человек, потому что не принимали его мнения и могли высказать в открытую недочёты.

Слишком ранимый, чтобы воспринимать критику, проще уволить.

Работать можно в б.ч.к., но не с этим руководителем, нет надёжности в завтрашнем дне. Что творится в этой голове, непонятно: сегодня улыбнётся, а завтра обиду заточит и в любой момент может сказать «до свидания».

Не по вине торговых бывает недовыполнение 20 ед. нехватило (пересорт товара). Любой бы руководитель отстоял бы перед начальством, а этот — нет.

Он в кусты, зачем? И девочки теряют в з.п.

Зато он важно поднимает голову и сидит, делая вид работы, он умеет.

.