ООО "Вайлдберриз": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-755/2023 (2-5382/2022;) ~ М-4063/2022

Дата решения: 21.04.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [П.] [И.] [В.]

Ответчик: ооо "Вайлдберриз"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-755/2023

уид: 33rs0002-01-2022-006447-02

р Е Ш Е Н И е

именем Российской Федерации

г. Владимир 21 апреля 2023 года

Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего [К.] к.с.,

при секретаре [Ш.] а.к.,

с участием истца [П.] и.в.,

ее представителя фио4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [И.] [В] к ооо «Вайлдберриз» о взыскании денежных средств, удержанных из заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, возмещении компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

[П.] и.в. обратилась в суд с иском с учетом его уточнений в порядке ст. 39 гпк рф к ооо «Вайлдберриз» о взыскании денежных средств, удержанных из заработной платы в размере 57 440 рублей, взыскании заработной платы за дд.мм.гггг в сумме 4 740 рублей 60 копеек, за дд.мм.гггг в сумме 5 061 рубль 84 копейки, за дд.мм.гггг в сумме 5 375 рублей 87 копеек, за дд.мм.гггг в сумме 5 410 рублей 09 копеек, компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ в сумме 5 586 рублей 80 копеек, обязании произвести оплату сверхурочной работы, возмещении компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, судебных расходов в размере 18 000 рублей.

в обоснование иска указала, что она осуществляет трудовую деятельность в ооо «Вайлдберриз» по адресу: <...>-а. С мая 2022 года из ее заработной платы работодателем удерживаются денежные средства, в связи с тем, что она отправила на склад не оригинал часов, а подделку. Всего удержано 57 440 рублей. Периодически задерживается выплата заработной платы, изменяются способы оплаты по желанию работодателя. Ранее, выплачивали заработную плату путем перечисления денежных средств на карту, потом стали перечислять через личный кабинет. Ответчиком не оплачено фактически ею отработанное время за дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг Она обращалась с досудебной претензией, которая осталась без удовлетворения. Противоправными действиями ответчик причинил ей моральный вред, который она оценивает в 30 000 рублей. В связи с нарушением ее права она была вынуждена обратиться за юридической помощью, в связи с чем, ей уплачено 18 000 рублей.

Определением Октябрьского районного суда <...> от дд.мм.гггг принят отказ от иска [П.] и.в. к ооо "Вайлдберриз" в части исковых требований об обязании произвести оплату сверхурочной работы, производство по делу в части исковых требований [П.] и.в. к ооо "Вайлдберриз" об обязании произвести оплату сверхурочной работы прекращено.

в судебном заседании истец [П.] и.в. иск поддержала по изложенным в нем доводам, дополнительно указала, что реальная стоимость часов, указанная в приложении, за которые с нее были удержаны денежные средства, составляет 46 540 рублей. Ответчиком с нее была удержана полная стоимость часов в сумме 57 440 рублей. дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг она осуществляла трудовую деятельность в ооо "Вайлдберриз", что подтверждается графиком, сканами из прогов по бракам, где указана ее фамилия, id и время работы. Весь брак она фиксировала скриншотами, так как неоднократно имели место случаи несанкционированного списания денежных средств. Указанные скриншоты находятся на «рабочем столе» ее рабочего компьютера. Отработанные схемы указываются на портале, смены отображаются зеленым цветом, если сотрудник не вышел на работу – отмечается белым цветом. Смены, имевшие место дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, отображались белым цветом. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг она находилась в отпуске. В ходе переписки с представителем работодателя нашел свое подтверждение факт удержания с нее денежных средств в сумме 57 440 рублей. Представитель ооо "Вайлдберриз" указал ей, что непонятно за что с нее удержаны денежные средства, обещали разобраться в произошедшем, чего сделано не было. Она обращалась в прокуратуру по данному факту, однако ей рекомендовали обратиться в суд. Ранее, в ее личном кабинете отображалась задолженность в сумме 57 440 рублей, в настоящее время указанная сумма составляет 0. Руководитель также подтвердил наличие задолженности. На видеозаписи видно, что покупатель фио5 дд.мм.гггг мерила часы, которые не приобрела, поскольку те не работали, после чего она упаковала их в коробку. Клиент думала, что часы сломаны. дд.мм.гггг в личном кабинете образовалась задолженность на сумму 57 440 рублей. Она составляла инцидент, отправляла его работодателю по факту случившегося. Также, она сообщала руководителю о том, что ей не выплатили денежные средства за отработанные смены. После чего она писала сообщения вышестоящему руководителю, который ей не ответил. В августе 2022 года она обратилась за юридической помощью, оформила претензию генеральному директору, после чего обращалась в трудовую инспекцию и прокуратуру. С графиком работы она не знакомилась, поскольку график работы составлялся сотрудниками, утверждался руководителем.

Представитель истца фио4, действующий по устному ходатайству, иск поддержал по изложенным в нем доводам, указал, что ооо «Вайлдберриз» не соблюдает трудовое законодательство, незаконно не выплатили заработную плату истцу и удержали с нее денежные средства за часы, которые она не подменяла.

Представитель ответчика ооо "Вайлдберриз", извещенный о времени и месте судебного заседания, в том числе, посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела посредством системы видеоконференц-связи, которая по техническим причинам не была обеспечена; ранее, представил письменные возражения на исковое заявление, в которых указал, что истец безосновательно и бездоказательно указывает, что работала дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, т.к. согласно выписке из табеля учета рабочего времени дд.мм.гггг - выходной по графику работника, дд.мм.гггг и дд.мм.гггг и дд.мм.гггг работник не вышла в свои смены по невыясненной причине (обозначение в табеле учета рабочего времени - нн дд.мм.гггг - выходной по графику работника. Утверждения истца о привлечении к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени голословны. В соответствии с п. 6.1. Трудового договора ### от дд.мм.гггг, при приеме на работу [П.] и.в. установлен суммированный учет рабочего времени: «6.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни предоставляются еженедельно в соответствии с графиком работы. Учет рабочего времени - суммированный. Учетный период 1 год. Режим рабочего дня: с 21.00 до 09.00, продолжительностью 10 часов 45 минут с графиком работы два дня рабочих, два дня выходных (2/2). Общая продолжительность перерыва для отдыха и питания (в т.ч. курения - 75 минут)». То есть работа за пределами нормы рабочего времени в конкретный день не является сверхурочной, т.к. подсчет сверхурочных часов осуществляется только по итогам учетного периода. Как следует из табеля учета рабочего времени, истец не привлекалась к работе сверх установленной нормы часов. Данный факт также подтверждается, в том числе и тем, что допустимых доказательств нахождения [П.] и.в. на работе в указанные даты, а также инициативы работодателя по привлечению [П.] и.в. к сверхурочной работе истцом не представлено. Требования истца о выплате заработной платы за фактически отработанное время, а также привлечение истца к работе за пределами нормы рабочего времени следует считать несостоятельными и не соответствующими действительности. Со стороны работодателя в отношении [П.] и.в. не осуществлялось удержаний из заработной платы, не предусмотренных законодательством рф и локальными нормативными актами ооо «Вайлдберриз». В частности, суммы, указанные истцом в исковом заявлении из заработной платы, не удерживались. Согласно расчетным листкам выплата оклада осуществлялась пропорционально отработанным дням на основании табелей учета рабочего времени. Выплаты премий как вид поощрения осуществляются в размере, определенном решением работодателя в соответствии с положением об оплате труда и премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз». Графа «удержано на основании заявления» в расчетных листках [П.] и.в. показывает, что [П.] и.в. дала поручение на списание средств, размещенных на балансе в информационной системе для приобретения товаров на площадке маркетплейса ооо «Вайлдберриз», без предварительного перечисления средств на свой счет. Истец не представил суду никаких доказательств вины ответчика в причинении морального вреда, а также доказательств, подтверждающих сам факт морального вреда и конкретных нравственных и физических страданий. Действия ответчика по оплате труда работника полностью соответствуют действующему трудовому законодательству и исключают вину ответчика, т.е. каких-либо прав истца нарушено не было. Истцом не представлены доказательства оплаты конкретных услуг, связанных с рассматриваемым делом. Указал на пропуск истцом срока исковой давности. Работодатель не осуществляет депремирование и не производит удержаний из начисленной заработной платы, но определение размера переменной части заработной платы осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и нормами локальных нормативных актов работодателя. Никаких удержаний из заработной платы [П.] и.в. не производилось. Инциденты, заведенные от имени истца по факту подмены часов, произошедшей дд.мм.гггг, в системе не зарегистрировано. Сведения об обращениях [П.] и.в. в адрес компании по факту подмены часов в системе отсутствуют. Видеозаписи с камер видеонаблюдения, расположенных в пункте выдачи заказов по адресу: <...>-а за дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг представить не представляется возможным ввиду ограниченного срока хранения информации (видеозаписей) на штатном накопителе (жестком диске). Срок хранения информации (видеозаписей) ограничен тремя месяцами. Представленные истцом доказательства: распечатка с личного кабинета, подтверждающая удержание сумм, не соответствуют требованиям относимости, допустимости и достоверности.

На основании ст. 167 гпк рф, судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

в соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

в соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего Трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

в соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

в силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

в силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что на основании приказа (распоряжения) ооо «Вайлдберриз» ### от дд.мм.гггг [П.] и.в. принята на работу со дд.мм.гггг на должность менеджера по работе с клиентами в обособленное подразделение «Владимир-21» с тарифной ставкой (окладом) 14 500 рублей.

По объяснениям истца обособленное подразделение «Владимир-21» ооо «Вайлдберриз», в котором последняя осуществляет трудовую деятельность, расположено по адресу: <...>-а. Обособленное подразделение «Владимир-18» расположено в <...>, где истец работала ранее, до открытия обособленного подразделения «Владимир-21».

дд.мм.гггг между ооо «Вайлдберриз» и [П.] и.в. заключен трудовой договор ###, который регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между работником и работодателем.

П.п. 1.3-1.7, 1.9 Трудового договора предусмотрено, что место работы работника является офис организации. Дата выхода на работу: дд.мм.гггг. Работник принимается на работу на должность менеджера по работе с клиентами в подразделение: обособленное подразделение «Владимир-21». Работник подчиняется непосредственно руководителю обособленного подразделения. Работнику устанавливается испытательный срок 0 месяцев. Условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

в соответствии с п. 3.1.7 Трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Разделом 3.2 Трудового договора установлено, что работник обязан, в том числе лично выполнять обязанности по должности (профессии), в соответствии с условиями договора и соответствующей должностной инструкцией; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации и принимать меры для предотвращения нанесения ущерба такому имуществу; возместить ущерб, причиненный работодателю; выполнять функции и обязанности, предусмотренные соответствующей должностной инструкцией, утвержденной работодателем; правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы.

Работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего Трудового распорядка работодателя; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п.п. 4.1.3, 4.1.4 Трудового договора).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере обусловленную договором заработную плату в сроки, предусмотренные договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом рф, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, настоящим договором (п.п. 4.2.4, 4.2.8 Трудового договора).

Согласно п. 6.1. Трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни предоставляются еженедельно в соответствии с графиком работы. Учет рабочего времени - суммированный. Учетный период - 1 год. Режим рабочего дня: с 21.00 до 09.00, продолжительностью 10 часов 45 минут с графиком работы два дня рабочих, два дня выходных (2/2). Общая продолжительность перерыва для отдыха и питания (в т.ч. курения - 75 минут)».

Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (п. 7.4 Трудового договора).

При подписании Трудового договора истец ознакомлена с должностной инструкцией, правилами внутреннего Трудового распорядка от дд.мм.гггг, положением о коммерческой тайне и обеспечении ее сохранности, лна в рамках информационной безопасности ооо «Вайлдберриз», положением о порядке предоставления и оформления ежегодных отпусков работникам ооо «Вайлдберриз», положением о дисциплине труда работников ооо «Вайлдберриз» от дд.мм.гггг, положением о наставничестве ооо «Вайлдберриз» от дд.мм.гггг, положением об адаптации работников ооо «Вайлдберриз» от дд.мм.гггг, положением об оплате труда и премировании работников ооо «Вайлдберриз» от дд.мм.гггг, картой аттестации рабочего места по условиям труда, положением об антикоррупционной политике ооо «Вайлдберриз» от дд.мм.гггг, положением о конфликте интересов.

Кроме того, дд.мм.гггг между ооо «Вайлдберриз» и [П.] и.в. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, по условиям которого работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

дд.мм.гггг генеральным директором ооо «Вайлдберриз» утверждена должностная инструкция менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ооо «Вайлдберриз».

Положениями должностной инструкции предусмотрено, что менеджер по работе с клиентами обязан: сверять при приемке товара (тмц) количество принимаемого товара с данными о товаре, указанными в товаросопроводительных документах, проверять целостность упаковки и самого товара при приемке; оформлять расхождения по количеству, качеству и комплектности, выявленных при приемке тмц; контролировать выгрузку и доставку в зоне приемки товара; в случае несоответствия товара с товаросопроводительными документами и/или выявления дефектом тмц, ставить в известность непосредственного руководителя; осуществлять прием и учет поступающего товара на склад; раскладывать принятый товар по местам хранения с учетом оптимального использования складских площадей, для оптимизации процессов раскладки, поиска, сборки отпуска тмц; утверждать поступившие заявки на курьера с помощью программного обеспечения, используемого обществом для осуществления доставки тмц, предварительно сверив достоверность и соответствие данных (документов) курьера с данными, указанными в заявке; при отказе клиента от заказа проверять состояние тмц, выявлять брак и дефекты тмц, соответствие артикулам, оформлять возврат тмц обратно на склад; заключить договор о полной материальной ответственности.

Генеральным директором ооо «Вайлдберриз» дд.мм.гггг утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ооо «Вайлдберриз», которое устанавливает порядок и условия оплаты труда и поощрения работников. Положение распространяется на работников, осуществляющих у работодателя трудовою деятельность на основании заключенных с ним трудовых договоров, как по основному месту работы, так и работающих по совместительству, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами работодателя.

п. 2.3 Положения предусмотрено, что заработная плата работников включает в себя: должностной оклад; доплаты и надбавки компенсационного характера, выплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права; иные выплаты компенсационного характера (выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности, выплаты за неотработанное время и т.д.). предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права; стимулирующие выплаты (надбавки стимулирующего характера и премии).

у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное. Повременная часть оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников (окладная часть заработной платы) зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работодателем в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями учета рабочего времени). Премиальная часть оплаты труда предполагает выплату работникам материального поощрения за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в виде надбавок стимулирующего характера и премий в соответствии с трудовым договором, настоящим Положением и иными локальными нормативными документами работодателя, регламентирующими порядок и условия выплат стимулирующего характера (п.п. 3.1., 3.2.1, 3.2.2 Положения).

П.п. 4.1.1, 4.2 Положения о премировании предусмотрено, что должностной оклад работников устанавливается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием. Начисление окладной части заработной платы работника производится за фактически отработанное время.

Заработная плата начисляется и выплачивается работникам в размере и порядке, предусмотренном Положением. Заработная плата выплачивается работнику либо в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, с которой работодателем заключен договор на предоставление банковских услуг, в том числе по выплате заработной платы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, в следующие дни: 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 10 числа, следующего за расчетным месяцев, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца.

Судом установлено, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [П.] и.в. находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, что подтверждается приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику от дд.мм.гггг ###/о, а также выпиской из табеля учета рабочего времени.

в представленной представителем ответчика выписке из табеля учета рабочего времени указано, что у [П.] и.в. дд.мм.гггг был выходной, 25 и дд.мм.гггг истец не вышла на работу; дд.мм.гггг у истца также был выходной.

Представленный в ходе рассмотрения дела по запросу суда расчетный листок за февраль 2022 года и март 2022 года не содержит сведений об отсутствии работника [П.] и.в. на рабочем месте по невыясненной причине за указанные месяцы при наличии соответствующей графы, тогда как в письменных возражениях представитель ответчика указывает на тот факт, что у истца дд.мм.гггг был выходной, дд.мм.гггг и дд.мм.гггг работник не вышла в свои смены по невыясненной причине, дд.мм.гггг – выходной.

Из показаний свидетеля фио6 следует, что она является постоянным клиентом пункта выдачи ооо «Вайлдберриз», расположенном по адресу: <...>-а, где познакомилась с истцом, работающей менеджером по работе с клиентами. дд.мм.гггг и дд.мм.гггг она приходила в пункт выдачи за получением товара, что подтверждается ее учетной записью, представленной на обозрение суда. В указанные дни она покупала берет и джинсы. дд.мм.гггг в пункте выдачи находилась [П.] и.в.

Допрошенная в судебном заседании свидетель фио7 показала, что она регулярно посещает пункт выдачи ооо «Вайлдберриз», расположенный по адресу: <...>-а, забирает посылки, знает работников. В 2022 году она помнит период времени, когда [П.] и.в. работала одна. дд.мм.гггг она была в пункте выдачи, о чем представила на обозрение страницу личного кабинета приложения. С уверенностью сказать была ли в пункте выдачи в этот день истец, не смогла.

Согласно показаниям свидетеля фио8, четыре года назад открылся пункт выдачи ооо «Вайлдберриз» по адресу: <...>-а. [П] и.в. периодически работала одна в пункте выдачи. дд.мм.гггг она приходила в пункт выдачи, мерила одежду, которая не подошла по размеру. Менеджер при принятии у нее товара осмотрела его, предположительно это была истец, но точно не помнит.

Суд критически относится к показаниям свидетелей, поскольку таковые основаны на неполной осведомленности об указанных ими обстоятельствах, надлежащим образом не подтверждают факта осуществления [П.] и.в. трудовой деятельности в спорные дни.

Вместе с тем, как следует из представленных истцом сведений из рабочей программы «OfflinePvz», содержащим данные о пункте выдачи, расположенного по адресу: <...>-а, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг и дд.мм.гггг соответственно [П.] и.в. находилась на рабочем месте, осуществляла выдачу товаров клиентам, о чем представлены соответствующие скриншоты.

[И.] сумма заработной платы истца за дд.мм.гггг составила 4 740 рублей 60 копеек, вещей 1546, заказов 560; за дд.мм.гггг – 5 061 рубль 84 копейки, вещей 1888, заказов 615; за дд.мм.гггг – 5 375 рублей 87 копеек, вещей 2018, заказов 573; за дд.мм.гггг – 5 410 рублей 09 копеек, вещей 1 604, заказов 519.

Размер заработной платы за отработанные истцом смены, имевшие место дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг и дд.мм.гггг соответственно, зафиксирован [П.] и.в. по окончанию рабочего дня, о чем имеется отметка о произведенном времени.

По объяснениям истца график работы составлялся непосредственно сотрудниками обособленного подразделения, после чего направлялся в адрес руководителя, по каким причинам ооо «Вайлдберриз» спорные смены не внесены в график рабочего времени, ей неизвестно.

в представленных истцом графиках рабочего времени за февраль 2022 года и март 2022 года, смены [П.] и.в., имевшие место дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг значатся рабочими.

Как следует из материалов дела, через корпоративный портал Wildberries – Chromium направлялись заявки [П.] и.в. на полный рабочий день дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг.

в ходе рассмотрения дела в адрес ответчика направлялся запрос об истребовании, в том числе, сведений о лицах, осуществлявших трудовую деятельность в пункте выдачи ооо «Вайлдберриз», расположенном по адресу: <...>-а, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг.

Вместе с тем, в представленной ответчиком выписке из табеля учета рабочего времени за отчетный период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а также с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в качестве обособленного подразделения ооо «Вайлдберриз» значится «Владимир-18», тогда как из представленных в ходе рассмотрения дела документов следует, что [П.] и.в. является сотрудником и осуществляет свою трудовую деятельность непосредственно в обособленном подразделении «Владимир-21». Данных о внесении изменений в условия Трудового договора относительно места работы истца в ходе рассмотрения дела не установлено.

Суд учитывает, что истец [П.] и.в. неоднократно обращалась посредством месседжера к руководителям ооо «Вайлдберриз» по вопросу неотображения в учете рабочего времени отработанных смен 22, 25 и дд.мм.гггг, а также дд.мм.гггг и невыплате ей заработной платы за указанные дни, что подтверждается представленными истцом переписками. На момент рассмотрения спора обращения истца оставлены без ответа.

с учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что [П.] и.в., являясь сотрудником ооо «Вайлдберриз», осуществляла трудовую деятельность в спорные периоды времени, в связи с чем, в ее пользу с ответчика подлежит взысканию заработная плата за дд.мм.гггг в размере 4 740 рублей 60 копеек, за дд.мм.гггг – 5 061 рубль 84 копейки, за дд.мм.гггг – 5 375 рублей 87 копеек, за дд.мм.гггг – 5 410 рублей 09 копеек.

в соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ооо «Вайлдберриз» подлежит взысканию денежная компенсация:

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

4 740, 60 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 5 9, 50 % 1/150 4 740, 60 * 5 * 1/150 * 9.5% 15, 01 р.

4 740, 60 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 20, 00 % 1/150 4 740, 60 * 42 * 1/150 * 20% 265, 47 р.

4 740, 60 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 23 17, 00 % 1/150 4 740, 60 * 23 * 1/150 * 17% 123, 57 р.

4 740, 60 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 23 14, 00 % 1/150 4 740, 60 * 23 * 1/150 * 14% 101, 76 р.

4 740, 60 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 18 11, 00 % 1/150 4 740, 60 * 18 * 1/150 * 11% 62, 58 р.

4 740, 60 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 41 9, 50 % 1/150 4 740, 60 * 41 * 1/150 * 9.5% 123, 10 р.

4 740, 60 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 56 8, 00 % 1/150 4 740, 60 * 56 * 1/150 * 8% 141, 59 р.

4 740, 60 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 215 7, 50 % 1/150 4 740, 60 * 215 * 1/150 * 7.5% 509, 61 р.

Итого: 1 342, 69 руб.

Сумма основного долга: 4 740, 60 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 342, 69 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

5 061, 84 дд.мм.гггг 27.02.2022 2 9, 50 % 1/150 5 061, 84 * 2 * 1/150 * 9.5% 6, 41 р.

5 061, 84 дд.мм.гггг 10.04.2022 42 20, 00 % 1/150 5 061, 84 * 42 * 1/150 * 20% 283, 46 р.

5 061, 84 дд.мм.гггг 03.05.2022 23 17, 00 % 1/150 5 061, 84 * 23 * 1/150 * 17% 131, 95 р.

5 061, 84 дд.мм.гггг 26.05.2022 23 14, 00 % 1/150 5 061, 84 * 23 * 1/150 * 14% 108, 66 р.

5 061, 84 дд.мм.гггг 13.06.2022 18 11, 00 % 1/150 5 061, 84 * 18 * 1/150 * 11% 66, 82 р.

5 061, 84 дд.мм.гггг 24.07.2022 41 9, 50 % 1/150 5 061, 84 * 41 * 1/150 * 9.5% 131, 44 р.

5 061, 84 дд.мм.гггг 18.09.2022 56 8, 00 % 1/150 5 061, 84 * 56 * 1/150 * 8% 151, 18 р.

5 061, 84 дд.мм.гггг 21.04.2023 215 7, 50 % 1/150 5 061, 84 * 215 * 1/150 * 7.5% 544, 15 р.

Итого: 1 424, 07 руб.

Сумма основного долга: 5 061, 84 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 424, 07 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

5 375, 87 дд.мм.гггг 10.04.2022 41 20, 00 % 1/150 5 375, 87 * 41 * 1/150 * 20% 293, 88 р.

5 375, 87 дд.мм.гггг 03.05.2022 23 17, 00 % 1/150 5 375, 87 * 23 * 1/150 * 17% 140, 13 р.

5 375, 87 дд.мм.гггг 26.05.2022 23 14, 00 % 1/150 5 375, 87 * 23 * 1/150 * 14% 115, 40 р.

5 375, 87 дд.мм.гггг 13.06.2022 18 11, 00 % 1/150 5 375, 87 * 18 * 1/150 * 11% 70, 96 р.

5 375, 87 дд.мм.гггг 24.07.2022 41 9, 50 % 1/150 5 375, 87 * 41 * 1/150 * 9.5% 139, 59 р.

5 375, 87 дд.мм.гггг 18.09.2022 56 8, 00 % 1/150 5 375, 87 * 56 * 1/150 * 8% 160, 56 р.

5 375, 87 дд.мм.гггг 21.04.2023 215 7, 50 % 1/150 5 375, 87 * 215 * 1/150 * 7.5% 577, 91 р.

Итого: 1 498, 43 руб.

Сумма основного долга: 5 375, 87 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 498, 43 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

5 410, 09 дд.мм.гггг 10.04.2022 38 20, 00 % 1/150 5 410, 09 * 38 * 1/150 * 20% 274, 11 р.

5 410, 09 дд.мм.гггг 03.05.2022 23 17, 00 % 1/150 5 410, 09 * 23 * 1/150 * 17% 141, 02 р.

5 410, 09 дд.мм.гггг 26.05.2022 23 14, 00 % 1/150 5 410, 09 * 23 * 1/150 * 14% 116, 14 р.

5 410, 09 дд.мм.гггг 13.06.2022 18 11, 00 % 1/150 5 410, 09 * 18 * 1/150 * 11% 71, 41 р.

5 410, 09 дд.мм.гггг 24.07.2022 41 9, 50 % 1/150 5 410, 09 * 41 * 1/150 * 9.5% 140, 48 р.

5 410, 09 дд.мм.гггг 18.09.2022 56 8, 00 % 1/150 5 410, 09 * 56 * 1/150 * 8% 161, 58 р.

5 410, 09 дд.мм.гггг 21.04.2023 215 7, 50 % 1/150 5 410, 09 * 215 * 1/150 * 7.5% 581, 58 р.

Итого: 1 486, 32 руб.

Сумма основного долга: 5 410, 09 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 486, 32 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Разрешая требования истца о взыскании денежных средств в размере 57 440 рублей, неправомерно удержанных из заработной платы, суд исходит из следующего.

По объяснениям истца дд.мм.гггг в пункт выдачи обратился клиент за получением часов «Apple Watch», после примерки которых, указанный товар был возвращен ввиду его неисправности и подозрений на дальнейшую непригодность.

Факт осуществления истцом трудовой деятельности в пункте выдачи ооо «Вайлдберриз» дд.мм.гггг и примерки клиентом спорных часов подтверждается обозренной в ходе рассмотрения дела видеозаписью, из которой следует, что дд.мм.гггг [П.] и.в. находилась на рабочем месте, после обращения клиента, истцом представлены часы для примерки, которые в последующем возвращены в адрес [П] и.в., ею в установленном порядке и правилами отсканированы, убраны в коробку и запакованы для дальнейшей транспортировки и возврата на склад.

Сведений о подмене товара, его порчи указанная видеозапись не содержит.

По данным скриншота программы «OfflinePvz» стоимость спорных часов «Apple Whatch Series 7» составляет 46 540 рублей, дд.мм.гггг осуществлен возврат данного товара.

Согласно многочисленным отзывам, оставленным клиентами ооо «Вайлдберриз» на вышеназванные часы, многократно вместо товара приходила пустая коробка, была нарушена упаковка, товар был поддельным.

с учетом установленных обстоятельств, суд критически относится к представленной ответчиком выписки из табеля учета рабочего времени за отчетный период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в которой у истца [П.] и.в. дд.мм.гггг указан выходной день.

Более того, в нарушение требований ст. 57 гпк рф, ооо «Вайлдберриз» не представлено сведений о лицах, осуществлявших трудовую деятельность в пункте выдачи, расположенном по адресу: <...>-а, дд.мм.гггг – в день примерки спорных часов.

Из личного кабинета [П.] и.в. программы «OfflinePvz» следует, что в разделе баланс в графе оприходование и списание товаров 55809522 указано на вскрытие заводской пломбы, из реализации вернулся нв товар, требуется видео работы с клиентом на пвз, не указана причина возврата. Стоимость товара составляет 57 440 рублей, возврат товара на склад осуществлен дд.мм.гггг в 10:58.

с учетом указанного обстоятельства, истцу в личном кабинете начислена недостача на общую сумму 58 609 рублей, включающая стоимость спорных часов и иных товаров.

Как следует из представленной истцом переписки, [П.] и.в. обращалась к руководителю ооо «Вайлдберриз» по вопросу удержания денежных средств, неполучения заработной платы в полном объеме, наличия на балансе задолженности, направляла ссылку видео с изображением работы истца с клиентом.

в ходе переписки нашел свое подтверждение факт списания с истца денежных средств, после чего в адрес истца направлено сообщение о том, что дд.мм.гггг вскрыта заводская пломба, из реализации вернулся товар, требуется видео работы с клиентом на пвз, не указана причина возврата, оприходование списание 57 440. В сообщении указано о снятии денежных средств в связи с наличием задолженности, обращение создавалось по умолчанию.

в ходе рассмотрения спора в судебном заседании обозрена страница личного кабинета истца, из которой следует, что на момент рассмотрения спора баланс [П.] и.в. составляет 0, что свидетельствует о списании денежных средств в счет возвращенного товара. Факт списания денежных средств истца также подтверждается скриншотом программы «OfflinePvz», согласно которому по состоянию на июнь 2022 года задолженность истца уменьшалась.

Более того, [П.] и.в. неоднократно направляла в адрес склада Коледино инциденты об отсутствии вины в подмене часов с подтверждением соответствующей видеозаписью, указанные обращения до настоящего времени оставлены без удовлетворения.

дд.мм.гггг [П.] и.в. в адрес ооо «Вайлдберриз» направлена претензия с требованиями о возврате удержанной из заработной платы суммы, оплате рабочих дней за дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, выплате компенсации за задержку заработной платы за отработанные дни в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации судебных расходов.

На момент рассмотрения спора указанная претензия оставлена без ответа, доказательств обратного материалы дела не содержат.

с учетом обозренной в судебном заседании видеозаписи, подтверждающей факт отсутствия вины истца в подмене товара, оснований образовавшейся у истца задолженности и списания денежных средств в счет возвращенного на склад товара до полного возмещения его стоимости в отсутствие на то правовых оснований, суд приходит к выводу об удовлетворении требований [П.] и.в. о взыскании с ответчика денежных средств, удержанных из заработной платы, в сумме 57 440 рублей, принимая во внимание, что в ходе рассмотрения нашел свое подтверждение факт списания денежных средств в заявленном размере.

Суд учитывает, что в нарушение ст. 57 гпк рф, ответчиком не представлено достаточных и бесспорных доказательств, свидетельствующих о неосуществлении истцом трудовой деятельности в спорные периоды времени, за которые истцу полагается заработная плата, опровергающих факт списания с истца денежных средств и подтверждающих подмену товара, поступившего в пункт выдачи, непосредственно истцом.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, в свою очередь работодателем с безусловностью не доказаны обстоятельства в опровержение доводов истца.

Возражения ответчика сводятся к отсутствию зарегистрированных в системе инцидентов по факту подмены часов, отсутствию обращения в адрес компании относительно подмены товара, истечения срока хранения видеозаписей в пункте выдачи, тогда как истцом представлена соответствующая переписка, обращения и видеозаписи из пункта выдачи. Указанные доказательства суд признает допустимыми.

Факт осуществления истцом трудовой деятельности в ооо «Вайлдберриз» в ходе рассмотрения дела не оспаривался и нашел свое подтверждение, в связи с чем, довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности судом отклоняется, принимая во внимание первоначальное обращение [П.] и.в. по вопросу возврата денежных средств к руководителям посредством мессенджеров, дальнейшее направление в адрес работодателя досудебной претензии и последующее обращение в суд с настоящим иском.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая указанные положения Трудового законодательства, суд признает необходимым удовлетворить требование [П.] и.в. о компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных нравственных страданий, выразившихся в переживаниях истца относительно неполучения заработной платы, на которую она рассчитывала, неправомерного списания денежных средств из заработной платы в отсутствие ее вины, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости размер компенсации морального вреда суд признает необходимым определить в 6 000 рублей.

На основании изложенного, суд признает необходимым иск удовлетворить частично.

При предъявлении искового заявления, истцом заявлено о взыскании судебных расходов в сумме 18 000 рублей.

Согласно ст. 88 гпк рф судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 гпк рф стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 гпк рф стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату представителя (юридических услуг), понесенных лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Основным критерием при определении размера оплаты труда представителя согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является разумность, которая предполагает, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.

Как разъяснено в пунктах 12 - 13 Постановления Пленума Верховного Суда рф от дд.мм.гггг N 1 "о некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением гражданских дел" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Следовательно, в силу положений части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, критерий разумности возмещения расходов по оплате услуг представителя отнесен к исключительной компетенции суда.

Относительно толкования разумности пределов оплаты помощи представителя, суд исходит из учета конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, сложности категории рассматриваемого спора, длительности рассмотрения дела в суде.

Как разъяснено в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда рф от дд.мм.гггг N 1 "о некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Судом установлено, что дд.мм.гггг между [П.] и.в. и ип фио9 заключен договор об оказании юридических услуг, по условиям которого исполнитель по заданию заказчика обязуется оказать юридические услуги в объеме и на условиях, предусмотренных в приложении к договору, а заказчик обязуется принять услуги и оплатить обусловленную договором денежную сумму.

П.п. 1.3.1, 1.3.2 Договора предусмотрено, что исполнитель обязался оказать правовой анализ ситуации заказчика и юридическую консультацию, по заданию заказчика подготовить претензию в ооо «Вайлдберриз», трудовую инспекцию, а также прокуратуру.

Стоимость оказания юридических услуг составила 18 000 рублей, в том числе: 10 000 рублей – правовой анализ, 8 000 рублей – составление претензий.

Факт произведенной истцом оплаты за юридические услуги подтверждается квитанцией ### от дд.мм.гггг, а также актом на оказание услуг от дд.мм.гггг.

с учетом изложенного и фактических обстоятельств дела, необходимостью направления в адрес ответчика досудебной претензии с целью урегулирования спора мирным путем, суд считает необходимым удовлетворить указанные требования в части и взыскать с ооо «Вайлдберриз» судебные расходы в сумме 3 000 рублей за составление досудебной претензии и оказания юридической консультации.

Указанные суммы отвечают требованиям разумности и справедливости, так как суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании ст. 103 гпк рф при удовлетворении иска суд признает необходимым взыскать с ооо «Вайлдберриз» госпошлину в доход местного бюджета, в размере 2 713 рублей 40 копеек, исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера, а также в размере 300 рублей - с требований неимущественного характера, а всего – 3 013 рублей 40 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 гпк рф, суд

р е ш и л:

исковые требования [П.] [И.] [В] к ооо «Вайлдберриз» удовлетворить частично.

Взыскать с ооо «Вайлдберриз» (огрн 1067746062449, инн 7721546864) в пользу [П.] [И.] [В.] дд.мм.гггг года рождения (<данные изъяты> дд.мм.гггг <данные изъяты> денежные средства, удержанные из заработной платы в счет подмены товара, в размере 57 440 рублей, заработную плату за дд.мм.гггг в сумме 4 740 рублей 60 копеек, заработную плату за дд.мм.гггг в сумме 5 061 рубль 84 копейки, заработную плату за дд.мм.гггг в сумме 5 375 рублей 87 копеек, заработную плату за дд.мм.гггг в сумме 5 410 рублей 09 копеек, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в сумме 5 751 рубль 51 копейка, возмещение компенсации морального вреда в размере 6 000 рублей, судебные расходы в размере 3 000 рублей.

в удовлетворении остальной части исковых требований [П.] [И.] [В.] – отказать.

Взыскать с ооо «Вайлдберриз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 013 рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий к.с. [К.]

Решение суда принято в окончательной форме дд.мм.гггг