ооо Верилион: отзыв сотрудника

Их просто давно уже нет

Вот решил написать свой отзыв о компании В.

Я отработал в этой компании без малого 22 года и видел все, как развивалась эта компания. Правда, сама компания зарегистрирована в 2013 году. А до этого она называлась по-другому. Про ту компанию у меня только одни положительные воспоминания. А вот ООО В. это совсем другое. С момента основания компания не добилась никаких результатов. Сначала вроде все шло как надо, но потом клиентов становилось все меньше и меньше, правда, и до этого всех клиентов можно было сосчитать на пальцах одной руки. А сейчас их вообще нет. Да просто никому не нужна их продукция по завышенным ценам. Да, в компании В. есть свое производство, которое работает только тогда, когда есть заказы от клиента, но их так мало, что оно больше стоит, чем работает. Есть своя лаборатория, которая может только смешивать краски. Они пытаются сделать каменный цветок, а у них получаются только ночные вазы. Если читать на их официальном сайте про компанию, то у меня складывается впечатление, что я все время работал в другой компании.

А теперь все по порядку: вот что написано у них на сайте: «Поставляем профессиональное оборудование для производства пластиковых карт. Разработка и производство оборудования для дооснащения и модернизации производственных линий заказчика. Сервисное обслуживание, ремонт и модернизация поставляемого оборудования». За все время я не видел никакого оборудования, которое поставлялось заказчикам. Этого оборудования просто нет, сервисного обслуживания тоже нет, обслуживать нечего. «Сотрудники технологического центра verilab». Какие сотрудники, я видел только одного сотрудника, больше нет.

«Комплекс новейшего лабораторного и технологического оборудования позволяет решать широкий спектр задач при разработке новых материалов, рецептуры для цветов, материалы входного контроля и настройка технологических процессов». Новейшее лабораторное и технологическое оборудование — это тоже из раздела фантастики, если у них в офисе вся оргтехника и компьютеры старые, которым пора на свалку. Что лаборатория изобрела — это только виртуальное перемещение товара со склада в лабораторию для проверки качества. Все на бумаге, а потом просто этикетки переклеивают, был товар просроченный, а стал свежим, и вот это они отгружают своим клиентам. Самое страшное, что руководство об этом знает и принимает это как должное. Склады забиты товаром, есть товар, который лежит уже лет пятнадцать, и им до этого дела нет. Они его будут «обновлять» и «обновлять».

«Поиск и привлечение профессионалов». Да, приходят люди, но поработав в этой компании, увольняются, потому что не видят перспектив. А потом вспоминают работу в В. как страшный сон. Да и текучка в компании огромная, люди приходят и уходят, понимая, что тут просто работать нет никакого смысла, потому что климат в компании нездоровый.

«Улучшение качества работы сотрудников». Это что такое, я вообще такого не знаю, если это, что раньше делалось при помощи механизмов, а теперь делается руками, может, это улучшение по их меркам.

«Приоритет внутреннего продвижения» — это они вообще о чем. За время моей работы я не увидел ни одного человека, который бы из грузчиков стал генеральным директором. Если они вот об этом, когда был менеджером по продажам, а стал начальником отдела продаж, может, они об этом. Так в подчинении вы и будете сами у себя. В В. много отделов, сплошные начальники, вот только работать некому, сплошная говорильня, чтоб только угодить руководству и не получить очередной выговор. На бумаге все отлично, а на самом деле никакого движения нет.

«Достойные условия труда и льготы». А это вообще не понятно, и что за льготы такие. Вы просто должны работать и не задавать лишних вопросов (круглое таскай, квадратное катить), а если будешь задавать много вопросов, то сразу попадешь в черный список. Ваши льготы в этой компании — это то, что вас взяли в эту компанию, и вы теперь ей во всем обязаны, а именно работать, работать, выполнять свою работу и работу еще за кого-нибудь, а также выполнять личные поручения руководства, которые не входят в круг ваших обязанностей. Все это вы будете делать только за свою зарплату. Доплат не будет, даже и не ждите, вам же дали работу, вот и все.

«Сплоченная команда». Это тоже из области фантастики, да раньше была команда, которая работала на результат, а сейчас каждый сам за себя. Лояльность в их понимании — это когда вы будете лебезить перед руководством и не высказывать своего мнения, а жить по принципу (Я начальник — ты дурак), делай то, что тебе скажут, и молчи, а то уволят за нелояльность к компании.

«Коллектив Компании — это открытые люди, умеющие не только хорошо работать, но и хорошо отдыхать». Люди просто работают, в этой компании не отмечают такие праздники, как 23 февраля и 8 марта, зато есть праздники их замещающие: День Георгия Победоносца и Жен Мироносиц. Светские праздники не считаются «правильными». Новый год — это фуршет, посиделки в производственном помещении. Мы работаем в компании, а не в секте! Раньше было много мероприятий: боулинг, рыбалка, пейнтбол, да много чего было, а сейчас сплошная религия, даже на вашу эл. корпоративную почту будут присылать рассылки про религиозные праздники, это так важно, хотя в этой фирме работают люди и другой веры. А это все почему, да потому что главный этой фирмы стал очень набожным человеком, хотя я его знал с другой стороны, когда он был нормальным мужиком. Вот он продвигает религию в своей компании, чтоб все были как он. Но свободу вероисповедания никто не отменял в нашей стране! Отношение руководства к своим сотрудникам, да просто «скотское», им надо, чтоб вы пахали на них и не задавали лишних вопросов. А это все почему, да потому что они повернуты к иконам лицом, а вот к сотрудникам всегда стоят спиной и им глубоко наплевать на вас, вы должны только делать то, что вам скажут. Знаете, почему я так говорю? Да, потому что я это все испытал на себе. А последний разговор с главным подтвердил мои догадки, когда он в конце 2023 вызвал меня и еще одну девушку на ковер. Он сказал вот что: «Я вас больше не хочу видеть на своей фирме и не хочу объяснять почему. Давайте расстанемся по-хорошему, к нам сейчас приходят на работу «профессионалы». А это все потому, что мы не безвольно принимали указания, а высказывали свое мнение, но ему это не очень нравится, потому что он царь и бог, и ваше мнение ему до фонаря (я так хочу, вот так и делаете, правильно это или нет, не вам решать). Он просто не помнит, сколько для него было сделано хорошего, как по работе, так и по личным просьбам. Видели мы этих профессионалов: один пришел и через четыре дня уволился. Вот вам отношение к тем людям, которые, можно сказать, работали с ним практически с самого начала. И сделали много чего хорошего. А он их просто видеть не хочет. А это все потому, что мы не смотрели ему в рот и высказывали свое мнение, а ему это не очень нравится, потому что он царь и бог, и ваше мнение ему до фонаря (я так хочу, вот так и делаете, правильно это или нет, не вам решать). Директор по персоналу — это вообще девушка, которая будет идти по головам. Когда она пришла на эту фирму, первым делом отменила все доплаты за совмещение профессий, трудовой кодекс вообще не знает, козыряет статьями из трудового кодекса, которые скачивает тупо из интернета. Пытается сотрудниками затыкать дырки в офисе, чтоб замещали других сотрудников за просто так. Как директору по персоналу наплевать на сотрудников, говорит тот факт, что она может встревать в рабочие процессы, в которых ничего не понимает, а пытается показать свою значимость, что она все знает и умеет, а что она умеет, — это только требовать служебные записки от сотрудника, где он что-то напутал в своей работе. Хотя на фирме проблем выше крыши. А это все почему, чтоб не слететь с этого теплого места, работы ноль, зарплата большая и не попасть в немилость к главному. Индексацию зарплаты не ждите, если начнете просить повышение, услышите, что в планах руководства нет, и вообще она знает, какие по рынку труда зарплаты, ждать нечего. А если вас что-то не устраивает, пишите заявление об уходе. У нас за воротами очередь стоит, чтоб устроиться на работу. Так что, если вы рассматриваете эту фирму в качестве долгосрочного места работы, подумайте хорошенько, нужно ли вам это. Я думаю, что никто не хочет попасть в религиозную секту, в которой нет уважения к людям и их потребностям, а есть только работа на благо главного. Девиз этой компании можно сформулировать так: «Чем богаче живет главный, тем беднее становятся его сотрудники», потому что она не развивается, а просто погрязла во лжи и обмане, как к сотрудникам, так и к клиентам. Да, есть еще там нормальные сотрудники, но их осталось так мало. Все, кто раньше работал и могли развивать фирму, знали, что надо делать, чтоб фирма развивалась, давно уволились и работают в других компаниях в спокойной и нормальной обстановке, где считаются с мнением сотрудника. Очень жаль, что за такое короткое время фирма полностью развалилась и до этого нет никому дела, как руководству, так и сотрудникам.

Так что написано у них на сайте про компанию — это мечта главного, как бы он хотел видеть свою компанию. Но мечты остаются мечтами, все, что может эта компания, таскать свой товар с места на место и больше ничего. Да и с таким отношением к своим сотрудникам далеко не уедешь.