ООО "Высокие обучающие технологии": Суд взыскал зарплату и компенсацию за задержку в пользу работника.

Номер дела: 2−4476/2022 ~ М-4382/2022

Дата решения: 12.12.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): Прокуратура Октябрьского района г. Ростова-на-Дону, [Ш.] Людмила [В.]

Ответчик: ООО «Высокие обучающие технологии»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

2−4476/2022

61rs0005−01−2022−006702−27

��������

именем Российской Федерации

12 декабря 2022 года г. Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи [Г.] а.а.

при секретаре [Т.] к.с.

с участием пом. прокурора Мамаева н.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г. Ростова-на-Дону в интересах [Ш.] Л. В. к ООО «Высокие обучающие технологии» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку зарплаты,

У С Т, А Н О В И л:

Прокурор Октябрьского района г. Ростова-на-Дону обратился в суд с иском в интересах [Ш.] Людмилы [В] к ООО «Высокие обучающие технологии» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку зарплаты, в обоснование иска ссылаясь на то, что прокуратурой Октябрьского района г. Ростова-на-Дону организована проверка по поступившему из прокуратуры области обращению [Ш] Л.В., являющейся работником ООО «Высокие обучающие технологии», зарегистрированного по адресу: <…> о нарушении ее трудовых прав. В ходе проверки установлено, что … г. [Ш] Л.В. приступила к работе в должности управляющей, трудовой договор между ней и ООО «ВОТ» подписан … г., на основании приказа от … г. №.

Прокуратурой района 09.06.2022 года в адрес генерального директора ООО «ВОТ» Полянской И.Ю. по адресу: пер. <…> <…> направлено требование о предоставлении документов по обращению [Ш.] Л.В., сведения по состоянию на 13.07.2022 года не поступили. Согласно рапорту пом. прокурора Октябрьского района г. Ростова-на-Дону им в телефонном режиме опрошен директор ООО «ВОТ» Полянская И.Ю., которая пояснила, что действительно [Ш.] Л.В. осуществляла трудовую деятельность, задолженность по заработной плате составляет 52 000 руб., задолженность подтверждает, собирается погасить ее при наличии возможности, проживает в <…> <…>, не может явится по личным обстоятельствам.

Таким образом, по состоянию на 13.07.2022 года имеется задолженность по заработной плате в ООО «ВОТ» перед [Ш.] Л.В. за период с 23.09.2021 года по 23.02.2022 года в размере 52 000 руб., в нарушение ст. 236 ТК РФ проценты за задержку заработной платы не выплачены, по состоянию на 13.07.2022 компенсация за задержку заработной платы составляет 7189, 87 руб. ООО «ВОТ» не представило доказательств в подтверждение доводов об отсутствии трудовых отношений с [Ш.] Л.В., что подтверждается направлением требований о предоставлении документов.

На основании изложенного, просил суд взыскать с ООО «ВОТ» невыплаченную заработную плату в пользу [Ш.] Л.В. за период с 23.09.2021 года по 23.02.2022 года в сумме 52 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7189, 87 руб. Обязать ООО «ВОТ» произвести обязательные отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования России в отношении [Ш.] Л.В. за период с 23.09.2021 года по 23.02.2022 года. Снять с регистрационного учета в ПФР сведения о трудовой деятельности [Ш.] Л.В. в ООО «ВОТ» с 23.02.2022 года.

Помощник прокурора Октябрьского района г. Ростова-на-Дону Мамаев Н.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав помощника прокурора Октябрьского района г. Ростова-на-Дону Мамаева Н.А., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором № от 23.09.2021 года [Ш.] Л.В. работала в ООО «ВОТ» в должности управляющая по 23.02.2022 года.

Согласно приказа № от 23.09.2021 года работнику установлен оклад в размере 13 000 руб.

На основании п. 3.2 договора заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего Трудового распорядка.

Судом также установлено, что с 23.09.2021 года по 23.02.2022 года работодатель не выплатил истцу задолженность по заработной плате.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Давая оценку требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд находит их законными и обоснованными и с учетом приведенных выше норм материального права и установленных по делу обстоятельств суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 52 000 руб., а также обязании произвести отчисления — уплатить подоходный налог и страховые взносы за работника Шкурину Л.В. за период работы истца с 23.09.2021 года по 23.02.2022 года.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Поскольку судом взыскана задолженность по заработной плате за период более чем три месяца, суд полагает необходимым обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания заработной платы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Период невыплаченной заработной платы с 23.09.2021 года по 23.02.2022 года сумма компенсации за задержку заработной платы по состоянию на 13.07.2022 года составила 7189, 87 руб. Что касается, указания пом. прокурора в прениях на взыскание с ответчика компенсации за задержку заработной платы по дату решения суда, судом не рассматриваются, так как истцом в просительной части искового заявления требования о выплате компенсации за указанный период не заявлялись, в ходе рассмотрения дела истец исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ не уточнял, надлежащим образом не оформлял, уточнения исковых требований судом не принимались, участники процесса не уведомлялись об увеличении исковых требований истцом.

С учетом установления судом, что период работы [Ш.] Л.В. в ООО «ВОТ» с 23.09.2021 года по 23.02.2022 года, то считает необходимым указать на снятие [Ш.] Л.В. с регистрационного учета в ПФР о ее трудовой деятельности в ООО «ВОТ» с 23.02.2022.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь положениями указанной выше нормы процессуального права и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 1975, 70 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 — 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования Прокурора Октябрьского района г. Ростова-на-Дону в интересах [Ш.] Людмилы [В] к ООО «Высокие обучающие технологии» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку зарплаты удовлетворить.

Взыскать с ООО «Высокие обучающие технологии» ИНН 6165227741, ОГРН 1 216 100 000 225 в пользу [Ш.] Людмилы [В.] задолженность по заработной плате в сумме 52 000 руб. за период 23.09.2021 года по 23.02.2022 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7189, 87 руб.

Обязать ООО «Высокие обучающие технологии» ИНН 6165227741, ОГРН 1 216 100 000 225 уплатить подоходный налог и страховые взносы за работника Шкурину Людмилу [В.] за период с 23.09.2021 года по 23.02.2022 года.

Снять Шкурину Людмилу [В.] с регистрационного учета в ПФР о ее трудовой деятельности в ООО «ВОТ» с 23.02.2022.

Взыскать ООО «Высокие обучающие технологии» ИНН 6165227741, ОГРН 1 216 100 000 225 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1975, 70 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 19.12.2022 года.