ООО "Геоцветмет": невыплата зарплаты
Дело № 2-738/2023 22 февраля 2023 года
49rs0001-01-2023-000131-92
решение
именем Российской Федерации
Магаданский городской суд Магаданской области в составе:
председательствующего судьи [П.] Н.А.,
при секретаре [К.] А.Ю.,
с участием истца [Д.] И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области гражданское дело по иску [Д.] [И.] Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Геоцветмет» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
установил:
[Д.] И.В. обратилась в Магаданский городской суд с названным иском.
В обоснование заявленных требований истец указала, что определением Магаданского городского суда от 28 января 2022 года по гражданскому делу по исковому заявлению [Д.] И.В. к ООО «Геоцветмет» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, рассчитанной по 18 января 2022 года, и компенсации морального вреда утверждено мировое соглашение, по условиям которого ответчик частично признал перед ней наличие задолженности и обязался ее погасить в срок не позднее 15 февраля 2022 года.
Между тем условия мирового соглашения ответчиком до настоящего времени не исполнены, задолженность по заработной плате не выплачена.
Ссылаясь на приведенные обстоятельства, с учетом уточнения требований просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 19 января 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 295 995 руб. 73 коп.; дальнейшее взыскание производить до даты фактической оплаты задолженности по заработной плате.
Представитель ответчика для участия в судебном заседании не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, в связи с чем суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебном заседании истец на удовлетворении требований настаивала по основаниям, изложенным в иске, с учетом их уточнения, дополнительно пояснив, что до настоящего времени заработная плата ответчиком ей не выплачена, исполнительный документ получила, но к исполнению не предъявляла, так как у ответчика нет ни имущества, ни денежных средств на счетах.
Выслушав пояснения истца, исследовав представленные в деле документы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.
Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (главы 20 - 22 ТК рф).
Исходя из ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 5 и 6).
Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Как установлено судом и следует из материалов дела, [Д.] И.В. на основании срочного Трудового договора от 7 июля 2017 года состоит в трудовых отношениях с ООО «Геоцветмет», в соответствии с которым была принята на работу в должности главного бухгалтера.
Названный договор заключен на период с 14 июля 2017 года по 13 июля 2018 года, однако впоследствии действие договора продлялось дополнительными соглашениями от 10 июля 2018 года и от 8 июля 2019 года на срок до 10 июля 2020 года.
Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного Трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия Трудового договора, условие о срочном характере Трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Поскольку истец продолжила работу после истечения срока действия Трудового договора, суд приходит к выводу, что трудовой договор от 7 июля 2017 года считается заключенным на неопределенный срок и условие о срочном характере Трудового договора утратило силу.
Исходя из условий Трудового договора от 7 июля 2017 года истцу при приеме на работу установлен должностной оклад в размере 55 200 руб. в месяц. Оплата осуществляется с применением районного коэффициента 70% от должностного оклада и северной надбавки 80% от должностного оклада.
Выплата заработной платы работнику производится наличными в рублях 2 раза в месяц: 20 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за половину месяца (фактически отработанное время) в размере 30% от должностного оклада, окончательный расчет по выплате заработной плате осуществляется 5 числа следующего за отработанным месяцем (5.1).
Дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенным 14 июля 2017 года, истцу с 15 января 2018 года установлен должностной оклад в размере 69 000 руб.
Положением об оплате труда работников ООО «Геоцветмет», утвержденным генеральным директором от 9 января 2017 года, с учетом внесенных в него изменений приказом от 31 июля 2017 года (далее - Положение), предусмотрено, что выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за половину месяца (фактически отработанное время) в размере 30% от должностного оклада, окончательный расчет по выплате заработной плате осуществляется 10 числа следующего за отработанным месяцем.
Определением Магаданского городского суда от 28 января 2022 года по гражданскому делу № 2-181/2022 по исковому заявлению [Д.] И.В. к ООО «Геоцветмет» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда утверждено мировое соглашение.
По условиям мирового соглашения ответчик признал перед истцом наличие задолженности в размере 1 354 228 руб. 65 коп., в том числе: по невыплаченной заработной плате за период с 1 апреля по 31 декабря 2021 года в размере 1 206 996 руб. 31 коп.; по денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, рассчитанной по 18 января 2022 года, в размере 111 232 руб. 34 коп., компенсации морального вреда в размере 36 000 руб. и обязался погасить задолженность перед истцом в размере 1 354 228 руб. 65 коп. в срок, не позднее 15 февраля 2022 года.
Обращаясь в суд с вышеуказанным иском, истец утверждает, что условия мирового соглашения ответчиком не исполнены, заработная плата не выплачена, в связи с чем ответчик обязан выплатить ей денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.
Оценивая указанный довод, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно п. 9.1 Положения за задержку выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Исследуя материалы дела № 2-181/2022, в рамках которого утверждено мировое соглашение, суд усматривает, что 20 января 2023 года [Д.] И.В. был выдан исполнительный лист.
Как пояснила в ходе судебного разбирательства истец, исполнительный лист ею до настоящего времени на принудительное исполнение не предъявлялся, в подтверждение чего ею на обозрение суда был предъявлен оригинал исполнительного листа серии ФС №.
Кроме того, в определении судьи от 26 января 2023 года ответчику среди прочего было предложено представить сведения о выплате истцу заработной платы за период с 1 апреля по 31 декабря 2021 года в размере 1 206 996 руб. 31 коп.
Между тем, несмотря на указанное предложение, доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком в ходе судебного разбирательства суду не представлено.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Поскольку обязанность доказать обстоятельства, касающиеся выплаты работнику заработной платы в полном объеме, лежит на работодателе, в то время как последним таких доказательств не представлено, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не выплачена истцу заработная плата за период с 1 апреля по 31 декабря 2021 года в размере 1 206 996 руб. 31 коп.
Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты истцу начисленной заработной платы, суд полагает, что с ООО «Геоцветмет» в пользу [Д.] И.В. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, начиная с 19 января 2022 года по 31 декабря 2022 года.
Из представленного в исковом заявлении расчета процентов (денежной компенсации) следует, что за период с 19 января 2022 года по 31 декабря 2022 года размер процентов за нарушение ответчиков установленного срока выплаты заработной платы составляет в общей сумме 295 995 руб. 73 коп.
Названный расчет проверен судом и признан соответствующим размеру и периоду невыплаты истцу заработной платы, а также действующим в спорный период ключевым ставкам Центрального банка Российской Федерации, а потому принимает его во внимание.
При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 19 января 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 295 995 руб. 73 коп.
При этом истец просит взыскивать денежную компенсацию по день фактической оплаты задолженности по заработной плате.
Принимая во внимание заявленное истцом требование, суд считает необходимым взыскивать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисляемой в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки, установленной Центральным банком Российской Федерации в соответствующий период, начиная с 1 января 2023 года до фактического исполнения обязательства в размере 1 206 996 руб. 31 коп. с учетом погашения данной суммы.
Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд учитывает следующее.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» исходя из удовлетворенных требований имущественного характера в размере 6 159 руб. 96 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление [Д.] [И.] Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Геоцветмет» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Геоцветмет» (ОГРН 1077760933403) в пользу [Д.] [И.] Владимировны (паспорт: №) денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 19 января 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 295 995 (двести девяносто пять тысяч девятьсот девяносто пять) рублей 73 копейки.
Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Геоцветмет» (ОГРН 1077760933403) в пользу [Д.] [И.] Владимировны (паспорт: №) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисляемой в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки, установленной Центральным банком Российской Федерации в соответствующий период, начиная с 1 января 2023 года до фактического исполнения обязательства в размере 1 206 996 (один миллион двести шесть тысяч девятьсот девяносто шесть) рублей 31 копейки с учетом погашения данной суммы.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Геоцветмет» (ОГРН 1077760933403) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 6 159 (шесть тысяч сто пятьдесят девять) рублей 96 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Установить день составления мотивированного решения - 27 февраля 2023 года.
Судья Н.А. [П.]
<данные изъяты> <данные изъяты><данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Магадане (209 отзывов) →
Номер дела: 2-681/2023 ~ М-150/2023Дата решения: 14.02.2023Дата вступления в силу: 21.03.2023Истец (заявитель): [Д.] [И.] [В.]Ответчик: ООО "геоцветмет" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № 2-681/2023 14 февраля 2023 года 49rs0001-01-2023-000216-31 решение именем российской федерации Магаданский городской суд Магаданской области в сост...
