ООО ГК МАКСИМ: невыплата зарплаты

Дело № 2-5634/2023
уид 77rs0010-02-2023-009230-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
13 сентября 2023 года адрес
Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Тугушевой О.А.,
при секретаре фио,
с участием представителя истца – помощника Измайловского межрайонного прокурора адрес фио,
истца фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5634/2023 по иску прокурора адрес в интересах фио к ООО «Группа компаний «максим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио к ООО «Группа компаний «максим», с учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании задолженности по заработной плате, за отпуск, по оплате простоя по среднему заработку, по выплате выходного пособия за период с февраля по март 2023 года в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма
Заявленные исковые требования обоснованы тем, что на основании Трудового договора в период с 12 марта 2019 года по 31 марта 2023 года фио работал в ООО «Группа Компаний «максим» в должности инженера-программиста отдела разработки Департамента разработки ПО Обособленное подразделение «ГК фио» с окладом согласно штатному расписанию. За период с февраля по март 2023 года на день увольнения фио у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате, за отпуск, по оплате простоя по среднему заработку, по выплате выходного пособия в размере сумма, которая до настоящего времени не погашена, что явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.
В судебное заседание явился представитель истца – помощник Измайловского межрайонного прокурора адрес фио и истец фио, которые поддержали уточнённый иск, просили удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Группа Компаний «максим» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств не заявлял, отзыва на иск не представил.
Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счёл возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещавшегося о времени и месте судебного заседания.
Выслушав истца, его представителя, изучив материалы дела, суд установил следующие обстоятельства, имеющие существенное значение для дела.
В соответствии с абз. 4 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с абз. 7 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно абз. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
По смыслу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно абз. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 12 марта 2019 года ООО «Группа Компаний «максим» и фио заключили трудовой договор № ГК-22/19спб, на основании которого фио принят на работу в Отдел разработки Департамента разработки ПО Обособленного подразделения «ГК «максим Санкт-Петербург» на должность «Инженер-программист», начиная с 12 марта 2019 года на неопределенный срок.
Трудовым договором установлена заработная плата в размере сумма в месяц и ежемесячная надбавка за интенсивность в размере сумма
Согласно копии трудовой книжки фио, трудовой договор между ООО «Группа Компаний «максим» и фио расторгнут 31 марта 2023 года в связи с ликвидацией компании, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно расчетным листкам за февраль 2023 года и март 2023 года долг ООО «Группа Компаний «Максим» перед фио составляет сумма, из которых заработная плата за февраль 2023 года – сумма, компенсация за задержку заработной платы за март 2023 года – сумма, оплата по окладу – сумма, компенсация отпуска – сумма, оплата простоя по среднему заработку – сумма, компенсация при увольнении (выходное пособие) – сумма
Из выписки по счету фио в адрес следует, что ответчиком после подачи иска в суд истцу были перечислены денежные средства в размере сумма Таким образом, задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении составила сумма
Сведений о погашении данной задолженности на момент вынесения решения суда ответчиком не представлено.
Таким образом, учитывая, что в ходе рассмотрения дела доводы истца в полном объёме нашли своё подтверждение и не оспорены ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании задолженности по заработной плате за период февраля по март 2023 года в общей сумме сумма
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 196, 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора адрес в интересах фио к ООО «Группа компаний «максим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Группа компаний «максим» (ОГРН 1097746594802) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате, компенсаций за задержку выплаты заработной платы, за отпуск, по оплате простоя по среднему заработку, по выплате выходного пособия за период февраль-март 2023 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с ООО «Группа компаний «максим» (ОГРН 1097746594802) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Измайловский районный суд адрес.
Мотивированное решение составлено 20 сентября 2023 года.
Судья фио