ООО "ГрандСтройСервис": отзыв сотрудника
Обещали одно. На деле совсем другое! Работаеш за еду! Зп не дают и даже не обещают! Текучка ужасная. Работаешь первую вахту 45 дней — это строго, а потом ты не нужен уже, устраивался сварщиком, а заодно стал грузчиком, сторожем, слесарем, водителем и т.д и т.п! Договор на руки не дают, пропуска не делают (для проезда постов ЧОП), пробираешся нелегально. Зп я так и не получил. Прошло уже 3 месяца, в общем труба полная!
- 👉 Работа в ГРАНДСТРОЙСЕРВИС в Омске (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ГРАНДСТРОЙСЕРВИС водителем? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Омске (132 отзыва) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Омске (79 отзывов) →
- 🌆 Работа в Омске (2715 отзывов) →
-
Проработал в данной организации (если можно так её назвать, шарага одним словом) 45 дней с 09.06.2014 по 23.07.2014. и кое-как выпросил 11 000 рублей и всё! Октябрь кончается, а денег нет и похоже вообще не будет. С договорами полный обман, ни в пенсионный, ни налоги за меня не платили и не платят! Куда только контролирующие органы смотрят! Люди по 3 месяца ходят и бросают, этим они и пользуются! Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
