ООО Дабл М Депо: Низкая зарплата и эксплуатация сотрудников.
Белая з.п.
Недостатки:Насколько успешные, настолько же жадные. Зарплата крошечная, даже позорная, но относятся так, как будто платят золотые горы. Конечно, это если вы работаете в сопутствующем персонале — секретарь, курьер, офис-менеджер и т.п. Собственно, юристы там себя не обделяют, как и работой не загружают. Просить будут делать все, что угодно, что не входит в ваши трудовые обязанности — и сделать каталог всех документов, и потаскать мебель, и позаказывать справки из кадастра, и пофотографировать и т.д. Хотя к вашим прямым обязанностям это относится ровно ни на сколько. Если при трудоустройстве вы с ними о чем-то договаривались на словах, например, выполнять всю имеющуюся на текущий день работу и быть свободным — даже не надейтесь, что сдержат слово: будут держать до конца смены, «потому что у тебя рабочий день до стольки-то», хотя вы уже и свою работу всю сделали, и юристам помогли, и еще кому-нибудь, и вообще-то при трудоустройстве договаривались о другом графике работы. Короче, эксплуататоры как таковые. Те самые люди, с которыми нужно все отношения строить максимально строго, формально и по букве трудового кодекса и не вестись на их лицемерные просьбы поделать какую-нибудь чужую работу.
- 🚚 Отзывы о работе курьером в Санкт-Петербурге (708 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37670 отзывов) →
-
Я потерял больше 30 тысяч рублей и, что еще более ценно, время. Вдобавок к этому, мое доверие к людям было подорвано. Это человек, который, к сожалению, является настоящим профессионалом своего дела, но только в области обмана и манипуляций. Он обещал сделать приворот и вернуть мою жену, а в итоге просто развел меня на деньги. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаБезусловно красивый магазин, качественный товар, молодой коллектив, на первый взгляд все позитивно и демократично. Есть электронный кадровый документооборот, отлично работает отдел подбора и отдел, который выполняет технические заявки магазина. Далее →✗ НедостаткиИмея 20-летний стаж в HR, я согласилась пойти на должность Менеджера по персоналу, потому что работа была рядом с домом и обещали гибкий график. По факту отработала месяц. В первые дни стояла за кассой магазина, т.к. не было рабочего места, потом стол с ПК поставили в серверной! Где недостаточно света и кислорода, постоянный шум от сервера и заряжающихся раций. Гибкий график означал, что все вечера до 20-22 ч я проводила на работе, был только один день в неделю с 9 до 19 ч. В мой выходной вызвали на обучение в офис и отправили на тренинг для продавцов, где все строили башню из бумаги в группах… Каменный век, короче ((Этот день не оплатили. В компании не знают, что такое адаптация, есть формальные листы для новеньких, но руководство не даёт даже поговорить с людьми нормально, получить обратную связь. За 15 минут общения с новичком нас прервали 3 раза, что надо выходить в зал. Вводный курс только онлайн для галочки, никто не хочет ничего объяснять. Как HR, я в шоке от отношения к персоналу, кидают молодых девчонок, как дрова в печку ((Гоняют, неуважительно относятся, не обучают, поэтому за месяц ушло... Далее →

