ООО Даман: отзыв сотрудника

ооо Даман, владелец Лукин Виьалий Геннадьевич.

Позвонили, пригласили в офис на ул. Бойцовая, 27 на вакансию Помощник менеджера по персоналу.

Дали заполнить примитивную анкету, ничего не спросили и предложиди сразу выйти на 2-3х дневную стажировку. Неоплачиваемую. Напомню, что неоплачиваемая стжировка не может превышать 4х часов… Ну, ладно, два дня так два дня, согласилась. Приехала. Оказался обзвон ВСЕХ подряд на авито (на нормальные сайты по поиску работы они не заходят: там платить надо, а авито-халява, правда, один «мусор», а не кндидаты, но это, как оказалось, самая их сьихия) целью любыми уговорами пригласить на вакасию менеджера по продажам (сплошной «холодный"обзвон). Как сказал сам

Главный на мое замечание о неэффективности такого метода работы: да, мне нужно количество, а не качество. На вопросы,

почему ушли поедыдущие сотрудники, неужели из десяти

работавших никто не справлся вот с такой, весьма далекой от работы персональщика, деятельности. В результате на меня чуть ли не наорали, что это не мое дело, а высказанное

поедположение, что, мол, а не меняете ли вы каждую неделю по 

стажеру, отказываете ему, соответственно, без выплаты, и берете другого, потупее, чтобы подольше посидел, а ставка

экономилась, всячески пыталась опровергнуть Вика, типа тот самый менеджер по персонлу, чьим помощником мне предстояло быть.

Но, тем не менее, в конце второго дня мне прежложили еще «посидеть» до пятницы, потом дать на выходные какие-то там ихние бумажки, чтобы сдать аттестацию в понедельник (итого восемь дней простоя при работе не требующе никако специальной подготовки- относительно фирмы Дамас, хотя по телефону они еще представляются как Гризон) и тогда, сразу де 

подпишем с Вами договор.

Я напомнила о первоначальных условиях, на которые согласилась: двп- три дня, на что сотрудница Агастамия заверещала, чтобы я не ставтла своих поавил, как хотят, ьак и продлевпют стажировку, что некоторые у них по мнсяцу тут сидели без толку… Так что мое педположение полностью оправдалось (это касается в полной мере и тех менеджеров по продажам, которых они подбирают): посадить человека на неоплачиваемую сажировку, протянуть как можно дольше, пока до него не «дойдет», в чем тут фишка и, как только он уйдет, плсадить на его место нового бесплатного стажера и повторить порядок действий. Итог: сэкономленная ставка кажый месяц.