ООО "ДАНЦЕР": Негативный опыт и плохой коллектив
Работал в г. Нижневартовск, в списке его почему-то нет, поэтому указана Москва. А теперь по порядку.
Если вы молодой, активный, хороший специалист, неважно в какой отрасли, и решили податься в эту компанию, то сделать это стоит только ради опыта, причем крайне негативного, и впредь обходить подобные организации стороной.
Коллектив в большинстве своем, независимо от отдела, очень деревянный и покрывшийся мхом. Работают там многие сотрудники уже по 5−7 лет, а то и более, на одних и тех же должностях, за одни и те же по сути зарплаты. Если не любите подлизывать, бухать (да! это прямо «часть корпоративной культуры», столько алкашей нигде не видел), или если вы по своей натуре не быдло, то влиться будет тяжко. И так как адекватной системы обучения или наставничества нет, а еще если три описанных ранее качества вам претят или это не про вас, то придется вникать во все самостоятельно и вдобавок ловить замечания за каждый косяк, независимо от обстоятельств,
Много должностей связаны непосредственно со взаимодействием с абонентами. Не знаю, что было первым, яйцо или курица, но факт есть факт: 2/3 абонентов неадекваты, которые будут выносить вам мозг за каждый глюк в работе интернета/тв/личного кабинета и т.д., будут посылать вас, желать вам всякого, вплоть до смерти, угрожать (для сотрудников на выезде весь этот негатив умножайте на 2), а глюки и прочие приколы с работой сервисов бывают регулярно. И вы все это будете хавать, если хотите там работать. Любая грубость, игнорирование или нерешение проблемы абонента прилетает минусом к з/п.
Руководители не заинтересованы в качественной работе от слова совсем, протирают штаны, обязанности свои выполняют по инерции и ноют, как их все достало. Отсюда и вечные проблемы с работой услуг. День без аварии на линии — это праздник.
Подобная ситуация в большинстве филиалов по ХМАО. Адекватные сотрудники есть, но их мало и на долго не задерживаются. Только при мне ушло около трех новых. Работают максимум по полгода.
Сами вы там решить ничего не сможете. Что руководству, что коллегам ваши инициативы безразличны. Каждый ищет, как бы откосить от работы и скинуть все на другого.
Получил свой опыт, каким бы он ни был, и ушел..
-
Ах, эта дивная корпоративная жизнь! Итак, представьте себе: межведомственное взаимодействие на уровне «кто в лес, кто по дрова». Коллектив — серпентарий, где каждый второй плетет интриги за вашей спиной! А босс? О, это отдельная песня! Возомнил себя гуру, просветленным учителем, но адекватность под большим вопросом (ходят слухи о его сектантских замашках — погуглите, найдете много интересного!). Я, наивная душа, не поверила предупреждениям, когда устраивалась. Для меня критически важно понимать, ЧТО, КАК и ЗАЧЕМ я делаю! Четкость задач — мое все! Но вот парадокс: проявляешь инициативу, генерируешь идеи, а в ответ получаешь ушат критики! «Ты не чувствуешь видение директора!» — звучало как приговор. А когда спрашиваешь, в чем оно заключается, в ответ — загадочное молчание. «Сама догадайся!» — как будто я телепат! Пришла я на должность менеджера по рекламе, опыта маловато, но желание — хоть отбавляй! Дали время освоиться, приставили маркетолога (который вообще не в теме!). Потом — отчеты, минимум вопросов директору. А через месяц — взрыв мозга: «Почему не пристаешь к директору? Ты вообще не рекламщик, а будешь руководителем коммерции!». И так — каждый божий день! Полный хаос! График работы — отдельная комедия! Договорилась о раннем приходе, но отдел кадров взбесился! Угрожали урезать зарплату! Пришлось пять... Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с метро, коллектив в отделе коммерции Далее →✗ Недостатки1. Коммуникацию между отделами Сам коллектив крайне лицемерный Руководитель представляет себя из позиции наставника, учителя (имеются вопросы об адекватности человека и его сектантских наклонностях) — если хорошо поискать, то на некоторых платформах уже увидите подобные комментарии Я, к сожалению, не поверила в это, когда устраивалась 2. Для меня важно, чтобы я понимала, что делать Четкость требований и поставленных задач Если я сама что-то делала от себя и ставила себе планы и задачи (так требовал директор) Очень странно, что после этого шла критика в мою сторону и летели фразы из разряда: ты не понимаешь моего (директора) видения, ты не чувствуешь то, что должна На вопрос, о чем идет речь, всегда был ответ Сама подумай, ты должна знать 3. Я приходила на должность менеджера по рекламе (представление о том, что нужно делать, у меня было, но опыта такового не было) Изначально мне дали время, чтобы я привыкла и освоилась, и прикрепили ко мне маркетолога (хотя он не имеет никакой связи с моим отделом) После чего попросили делать отчеты о проделанной работе и не задавать много вопросов директору Через месяц мне сказали: «Почему же я не подхожу к директору и не задаю вопросов, и вообще я не менеджер по рекламе, а пусть буду... Далее →